¿Cómo piden salario los trabajadores migrantes en las obras de construcción?
1 Negociar primero y encontrar una manera de negociar una solución primero. Preste atención a los siguientes puntos al negociar:
(1) En aras de la unidad, puede elegir representantes para negociar;
(2) Tome la iniciativa de presentar pruebas y preste atención a guardar registros de negociación mediante grabación y otros métodos.
(3) Explique las sanciones impuestas por el gobierno y la ley sobre salarios atrasados a los trabajadores migrantes, para que los patrones nos teman.
2. Marca 12333, 12348, 12351.
¡No tengas miedo cuando los trabajadores migrantes se sientan perdidos! En este momento, puede llamar a estos tres números para consulta y ayuda en la salvaguardia de derechos:
2333: Línea Directa del Departamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social
2348: Línea Directa del Departamento Judicial
2351: Línea directa de organizaciones sindicales
Solicitud de mediación
Si su empresa tiene un comité de mediación de conflictos laborales, puede solicitar la mediación. El comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes de los empleados, los empleadores y los sindicatos.
¡Tenga en cuenta que el director del comité de mediación de conflictos laborales debe ser un representante sindical!
4. Los sindicatos tienen la obligación de encontrar sindicatos que salvaguarden los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Los trabajadores migrantes a quienes se les deben salarios pueden llamar a la línea directa del sindicato "12351" o acudir al centro de ayuda del sindicato o al centro de asistencia jurídica del sindicato para obtener ayuda.
El sindicato puede negociar directamente con el empleador o coordinar con el departamento de inspección laboral y de seguridad social para resolver el problema; cuando sea necesario una demanda, el sindicato también brindará asistencia legal profesional.
Encuentre el gobierno
Si se queja ante el departamento de supervisión laboral y de seguridad social local, puede llamar a la línea directa "12333" del departamento de supervisión laboral y de seguridad social, iniciar sesión en El departamento de seguridad social local en el sitio web oficial, o presentar directamente una queja ante la agencia de supervisión laboral local.
Tenga en cuenta al presentar una queja:
Los atrasos salariales deben ocurrir dentro de los 2 años;
Verifique la afiliación y presente la queja ante la autoridad de control donde se encuentra la unidad. ubicado;
Los materiales escritos de la queja deben indicar el nombre, sexo, certificado de identidad, edad, ocupación, unidad de trabajo, dirección e información de contacto, el nombre y dirección del empleador, el nombre y cargo del representante legal. representante o responsable principal;
Explicar los hechos de los atrasos salariales, exigir el pago total de los salarios y demás quejas y demandas.
Si no puedes escribir una queja por escrito, también puedes quejarte verbalmente, y el personal de recepción levantará constancia. Una vez que el denunciante confirme que es correcto, se presionarán sus huellas dactilares.
6. Si solicita arbitraje, puede solicitarlo ante el comité de arbitraje de disputas laborales local. Cabe señalar que se debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal popular local.
En la actualidad, las instituciones de arbitraje de disputas laborales en varias regiones han abierto un "canal verde" para la resolución de disputas, dando prioridad a aceptar y escuchar casos de atrasos salariales y resolver y cerrar casos rápidamente;
7. Litigios
Hay tres situaciones:
Para casos de disputas laborales, cualquier parte que no esté satisfecha con el arbitraje laboral puede presentar una demanda ante los tribunales;
Después del arbitraje, todos obedecieron. Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, los trabajadores migrantes pueden solicitar su ejecución ante el tribunal;
Si cae en la categoría de morosos, pueden presentar directamente una demanda civil. con el tribunal.
8. Solicitar asistencia jurídica gratuita. Los trabajadores migrantes que buscan un salario y que no pueden permitirse el lujo de presentar una demanda pueden solicitar asistencia jurídica de su jefe que busca un salario y de la agencia de asistencia jurídica donde se encuentra su unidad, y pedirle a la agencia de asistencia jurídica que le asigne un abogado para ayudarle a litigar de forma gratuita. .
Al presentar la solicitud, debe presentar: ① materiales que acrediten la identidad; (2) pruebas de dificultades financieras; ③ materiales del caso relacionados con la solicitud de asistencia jurídica.
Proceso de Cobro de Salarios para Trabajadores Migrantes
(1) Cuando las partes involucradas en la relación laboral no tienen objeción sobre si los salarios de los trabajadores migrantes están atrasados y el monto de los salarios es claro:
(1) Unidad Los salarios de los trabajadores migrantes están atrasados y se han emitido recibos de salario a los trabajadores migrantes. En este momento, los trabajadores migrantes pueden presentar una demanda o solicitar una orden de pago ante un tribunal con jurisdicción. Cuando una sentencia judicial o una orden de pago entra en vigor, los trabajadores migrantes pueden solicitar al tribunal su ejecución.
(2) Si los trabajadores migrantes creen que el monto de los salarios impagos es claro, pueden solicitar al departamento de trabajo local el procesamiento administrativo.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 91 de la “Ley del Trabajo”, si el empleador deduce o retrasa el salario de los trabajadores sin motivo alguno, la administración del trabajo deberá ordenar a los trabajadores el pago de salarios y compensaciones económicas, y También podrá ordenar una compensación en oro.
Si el departamento de trabajo toma una decisión administrativa de conformidad con la ley, y el empleador no presenta una demanda administrativa ni implementa la decisión administrativa dentro del plazo legal, el departamento de trabajo o los trabajadores migrantes pueden solicitar al tribunal para su ejecución dentro del plazo legal. Cuando las dos partes en la relación laboral no estén de acuerdo sobre si se adeudan los salarios y el monto, el departamento administrativo notificará a los trabajadores migrantes para que soliciten un arbitraje de disputas laborales y se darán por terminados los procedimientos administrativos.
(2) Las dos partes en la relación laboral tienen objeciones a los salarios adeudados a los trabajadores migrantes y el monto adeudado:
La relación entre las dos partes en este momento es una relación laboral disputar. El artículo 79 de la Ley del Trabajo estipula que “Después de que se produce un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad; si la mediación fracasa y una de las partes solicita arbitraje, la parte puede solicitar la mediación al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales; Para el arbitraje. Aquellos que no estén satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
”
En los casos de conflictos laborales, el procedimiento de arbitraje de conflictos laborales es un procedimiento preliminar. Sólo aquellos que no estén satisfechos con el laudo arbitral pueden presentar una demanda civil ante el tribunal. las partes no cumplen dentro del plazo legal. Si se presenta una demanda civil, los trabajadores migrantes pueden solicitar al tribunal la ejecución del laudo arbitral de disputa laboral. Si se presenta una demanda, deben solicitar la ejecución al tribunal después. la sentencia entra en vigor.
¿Cuáles son las ocho formas en que los trabajadores migrantes pueden solicitar salarios? Si los trabajadores migrantes necesitan solicitar salarios, deben conocer las formas específicas. Se recomienda que no lo hagan ilegalmente. acciones al solicitar salarios, de lo contrario se verán muy afectados cuando los trabajadores migrantes necesiten pagar, lo mejor es buscar un abogado profesional que brinde servicios de consultoría. Los abogados aquí responderán cualquier pregunta que tenga.