Cómo evitar la filtración del código fuente causada por la renuncia de un empleado

Primero, limite la división del trabajo y la gestión: utilice un buen control de versiones del código fuente y divida a los empleados técnicos según sus responsabilidades y autoridades según las necesidades del proyecto, como directores de proyecto, arquitectos y programadores generales. El programador promedio solo puede acceder a la parte del código de la que es responsable y no puede ver el código escrito por otros. Puede evitar que los empleados de bajo nivel se lleven todo el código fuente después de dejar la empresa. En segundo lugar, utilice un software de cifrado especial, como cifrar el código fuente. Después de salir de la máquina postal, el código fuente copiado será confuso, lo que limitará la transmisión de red y el uso de discos U. Hay software de aspecto similar disponible en el mercado y es bastante caro. Sin embargo, tiene cierto efecto en los técnicos comunes, pero no es difícil para las personas que están muy ansiosas por quitar el código fuente. Lo más típico es que cuando alguien deja su trabajo, incluso se toma muchas molestias para fotografiar el código con el móvil en la pantalla. ¿Cómo se pueden utilizar estas facilidades para evitarlo? En tercer lugar, utilice armas legales para defender sus derechos de propiedad intelectual, solicite protección de patentes y protección de derechos de propiedad para su código fuente de manera oportuna y emprenda acciones legales contra los empleados que maliciosamente retiren el código fuente. Puedes matar el pollo para mostrárselo al mono y asustar a los empleados actuales. Cuarto, empaquete y encapsule los códigos centrales subyacentes y de uso común para que el personal no central pueda usarlos llamando a dll cada vez que desarrollen conocimientos, lo que puede evitar que el código central se filtre fácilmente. En quinto lugar, mejorar los beneficios corporativos y la satisfacción de los empleados, y reducir la rotación de empleados, especialmente los empleados centrales y troncales. Para una empresa, la renuncia de un miembro central o de un miembro clave es en sí misma una gran pérdida para la empresa. Si estos empleados principales o incluso el director del proyecto se van, su código siempre se reproducirá si así lo desea. No es más que una cuestión de tiempo. Puede copiarlo o dedicar tiempo a reescribirlo confiando en su comprensión y competencia en el proyecto. Sexto, mantener al personal técnico alejado del negocio. Esto puede reducir efectivamente la rotación y la salida con código. En particular, el problema de minimizar el beneficio del personal técnico para la empresa, los beneficios excesivos pueden inducir a cualquiera a pensar en sustituirlo. En séptimo lugar, para las pequeñas empresas y equipos pequeños, la división del trabajo no puede ser muy clara, el control de versiones no puede ser muy perfecto, el costo de recurrir a la ley es demasiado alto, el personal central y el personal ordinario son a menudo la misma persona, y A menudo no es realista no tener contacto con la empresa, la mejor manera es firmar un acuerdo de confidencialidad y, al mismo tiempo, comprar acciones de los técnicos centrales, convirtiendo su empresa en la empresa de todos. No es necesario que dimita.