¿Es necesario descontar el salario al tomar la baja por maternidad después del embarazo?

Análisis jurídico: Las mujeres embarazadas no necesitan que se les deduzca su salario si solicitan licencia para controles prenatales. El artículo 4 del "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" de mi país estipula que sus salarios básicos no se reducirán durante el embarazo, el parto y la lactancia. Esto garantiza legalmente que la licencia de maternidad de las mujeres sea una licencia remunerada, que es la disposición salarial más básica de la licencia de maternidad. Pero, ¿sabes cómo se paga la baja por maternidad? Si su empresa no paga el seguro de maternidad a las empleadas, el empleador debe pagar el pago de su licencia de maternidad. Por supuesto, los salarios de licencia de maternidad pagados a las empleadas por cada unidad y empresa variarán según las regulaciones de cada región y el sistema de la unidad o empresa. Sin embargo, de acuerdo con las regulaciones nacionales, los salarios de licencia de maternidad no serán inferiores al salario de licencia de maternidad. salario base del empleado.

Base legal: El artículo 7 del "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas" establece que si una empleada embarazada recibe un control prenatal durante el horario laboral, se computará como tiempo de trabajo.