Aviso sobre el reclutamiento de 20 personas en la zona de alta tecnología de Hefei en la provincia de Anhui en 2012
1. Principios de contratación
Respetar los principios de apertura, equidad, competencia y selección por mérito.
2. Puestos de contratación y número de personas
Hay 20 trabajadores comunitarios, incluidas 5 especialidades relacionadas con la construcción, 3 especialidades relacionadas con las finanzas, 2 especialidades relacionadas con la salud pública y 10. otras personas con especialización en ingeniería.
3. Condiciones de contratación
(1) Buena calidad ideológica y política, salud física y mental, estilo sencillo, trabajador y fuerte disciplina organizacional.
(2) Tener título de licenciatura o superior en carreras relevantes requeridas para el puesto y tener menos de 30 años (nacidos después del 1 de septiembre de 1982).
(3) Tener ciertas habilidades de organización y coordinación y ser voluntario para trabajar en comunidades de base.
No podrán postularse personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
1. Personas que no cumplan con los requisitos para el puesto de reclutamiento;
2. Graduados de universidades generales de tiempo completo que no sean estudiantes recién graduados;
3. Personal militar en servicio activo;
4. Personas que no hayan sido relevadas de sanciones disciplinarias o estén sometidas a medidas disciplinarias. revisión;
5. Las personas que hayan estado sujetas a recursos humanos del gobierno y las Personas que hayan sido consideradas por el departamento de seguridad social como culpables de violaciones disciplinarias durante el examen y se encuentren en el período de suspensión;
6. Quienes no hayan cumplido el plazo de sanción penal o se encuentren bajo investigación por sospecha penal.
Cuatro. Requisitos de registro y procedimientos de contratación
Este reclutamiento se realizará mediante registro en línea, examen escrito y entrevista. Los procedimientos específicos son los siguientes:
(1) Registro y precalificación
1 Los candidatos deben iniciar sesión en el sitio web de la Oficina de Personal y Trabajo de la Zona de Alta Tecnología de Hefei (/. ) para registrarse. El plazo de inscripción es desde las 9:00 horas del día 27 de agosto de 2012 hasta las 16:00 horas del día 6 de septiembre de 2012. Ya no se aceptarán solicitudes vencidas. Antes de las 24:00 horas del 7 de septiembre, los candidatos pueden iniciar sesión en el sistema para comprobar si han pasado la revisión preliminar. Cada solicitante debe registrarse con una tarjeta de identificación válida y está limitado a un puesto. Después de pasar la revisión de calificación preliminar, no podrá postularse para otros puestos.
Los solicitantes deben completar el formulario de revisión de calificación de la solicitud de manera veraz y correcta según lo requerido, y cargar una foto electrónica de ellos mismos (una foto frontal reciente sin sombrero, el formato de la foto debe ser en formato jpg, con un ancho de 250~350 píxeles y una altura de 400~500 píxeles. El tamaño debe ser inferior a 60 kb para garantizar que la relación de aspecto sea coherente con la relación de aspecto de la fotografía de identificación de dos pulgadas y que el efecto de impresión sea claro. La información completada debe ser consistente con su situación real, las condiciones de reclutamiento y los requisitos de calificación para el puesto que está solicitando, ser verdadera y correcta y proporcionar métodos de comunicación efectivos. De lo contrario, serás responsable de las consecuencias. Cualquiera que pase la revisión de calificación debido a fraude o incumplimiento real de los requisitos de contratación será descalificado de acuerdo con las regulaciones pertinentes una vez verificado.
2. Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación preliminar iniciarán sesión en el sitio web de la Oficina de Personal y Trabajo de la Zona de Alta Tecnología de Hefei (/) desde las 9:00 del 8 de septiembre hasta las 16:00 del día. 8 de septiembre y pague la tasa del examen escrito de 45 yuanes por unidad. La no presentación fuera de plazo se considerará como abandono automático del examen. Después de pagar la tarifa de inscripción, si la proporción entre el número de puestos de contratación y el número de solicitantes es inferior a 1:5, los puestos de contratación se cancelarán o reducirán en consecuencia. Los candidatos que se hayan registrado para los puestos cancelados pueden presentarse a otros puestos entre las 9:00 y las 16:00 del 1 de septiembre. Se considerará que aquellos que no presenten su solicitud han renunciado automáticamente a su solicitud.
3. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sistema de registro en línea desde las 9:00 horas del 13 de septiembre hasta las 24:00 horas del 14 de septiembre para descargar e imprimir el boleto de admisión. Participa en el examen según el horario y lugar especificado en el boleto de admisión y con tu boleto de admisión y cédula de identidad vigente.
(2) Prueba escrita
La prueba escrita se realiza en formato a libro cerrado, con una puntuación total de 100. Hora y materias de la prueba escrita:
15 de septiembre de 2012 9:00 am-165438 + 0:30 am * * *Conocimientos básicos.
15 de septiembre de 2012 14:30-16:30 h. Conocimientos profesionales
La ubicación del examen escrito vendrá determinada por el boleto de admisión.
La puntuación total de "Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos" es 100, lo que representa el 50% de la puntuación total del examen escrito; la puntuación total de "Conocimientos Profesionales" es 100, lo que representa el 50% de la puntuación total; la puntuación total del examen escrito.
El conocimiento básico de los asuntos públicos incluye temas de actualidad política, conocimientos básicos de informática, conocimientos básicos de gestión social, procesamiento de documentos oficiales, redacción de documentos oficiales y pruebas de capacidad profesional administrativa.
El conocimiento profesional es una prueba de conocimientos profesionales relevantes y adecuados para el puesto.
Los resultados de la prueba escrita se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Trabajo y Personal de la Zona de Alta Tecnología dentro de los 10 días posteriores a la finalización de la prueba escrita. Después de verificar los puntajes, los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán de acuerdo con la cantidad de planes de reclutamiento para cada puesto y la proporción de puntajes altos y bajos de 1:3, y la lista de revisores de calificación de la entrevista, el tiempo y la ubicación de la revisión. será anunciado.
(3) Revisión de calificaciones
Antes de la entrevista, los candidatos preseleccionados deberán traer su DNI vigente, certificado académico, original y copia del título de grado dentro del tiempo especificado, así como la prueba escrita Lleve su boleto de admisión, el formulario de revisión de calificación de registro en línea, los certificados de experiencia laboral relevantes y otros materiales al lugar designado para la revisión de calificación y reciba el aviso de entrevista. Aquellos que no aprueben el reexamen de calificación serán descalificados de la entrevista y las puntuaciones de las pruebas escritas se completarán en orden de mayor a menor.
La hora y el lugar de la revisión de calificación estarán sujetos al anuncio en el sitio web.
(4) Entrevista
1. La entrevista se realizará en forma de discusión grupal sin líder, con una puntuación total de 100 (redondeada a dos decimales). Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.
2. Los candidatos deberán acudir a la entrevista con el aviso de entrevista y su DNI vigente. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán por separado; consulte el anuncio del sitio web y el aviso de la entrevista. Quienes no puedan asistir a tiempo a la entrevista por cualquier motivo serán descalificados.
(5) Determinar los candidatos que se contratarán
Con base en los puntajes completos de los candidatos preseleccionados para la entrevista (los puntajes de la prueba escrita y la entrevista se combinan en 5:5, y dos los decimales se retienen en el proceso estadístico), La lista de candidatos a contratar se determinará desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas en una proporción de 1:1 con el número de puestos a contratar (si las puntuaciones totales están empatadas, la entrevista las puntuaciones se determinarán desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas) y se publicarán en el sitio web de la Oficina de Personal y Trabajo de la Zona de Alta Tecnología de Hefei.
(6) Examen físico, examen político, convocatoria pública y reclutamiento
El examen físico y el examen político del personal propuesto son organizados e implementados por el Centro de Recursos Humanos de la Zona de Alta Tecnología encomendado por la Oficina de Trabajo y Personal de la Zona de Alta Tecnología. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" emitidas por el antiguo Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud (Guoren Bufa [2005] Nº 1) y las "Normas generales de examen físico para "Contratación de Servidores Públicos" emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Salud. (Prueba)> y el "Manual de Operación del Examen Físico de Reclutamiento del Servicio Civil (Prueba)> Aviso" emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (Guoren Bufa [2065] N° 438) y otras normas. El coste del examen físico corre a cargo del propio candidato. Si un puesto queda vacante por fallar en el examen físico o examen político o por renunciar al examen físico, los candidatos para el puesto se cubrirán una vez seleccionando a los mejores candidatos de mayor a menor en función de su puntaje general. Aquellos que aprueben el examen físico y el examen político serán publicados en el sitio web de la Oficina de Personal y Trabajo de la Zona de Alta Tecnología de Hefei durante 7 días. Reportar el problema y verificar la evidencia que afecta el empleo, presentarlo al departamento correspondiente para su aprobación, se cancelará la calificación laboral y no se cubrirán las plazas vacantes. Si no hay objeciones al anuncio, se firmará un contrato laboral y se implementará la agencia de personal de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Verbo (abreviatura de verbo) salarios y beneficios
El personal empleado disfruta de los salarios y beneficios de la unidad empleadora y del seguro social, fondo de previsión de vivienda y período de prueba (período de prueba) salarios y los beneficios se refieren al empleo. Las normas se implementan para personal similar en el mismo nivel en la unidad.
Supervisión e inspección de verbos intransitivos
Esta contratación es encomendada por la Oficina de Trabajo y Personal de la Zona de Alta Tecnología de Hefei al Centro de Gestión de Recursos Humanos de la Zona de Alta Tecnología y supervisada por el Alto- Departamento de Inspección Disciplinaria de la Zona Tecnológica.
Siete. Otros asuntos
(1) La tarifa del examen escrito es de 45 yuanes por materia, ***90 yuanes la tarifa de la entrevista es de 80 yuanes
(2) Información de contratación relevante y seguimiento. La información de subida se publicará en el sitio web de la Oficina de Personal y Trabajo de la Zona de Alta Tecnología de Hefei (/). Si hay algún cambio en la información, consulte el anuncio del sitio web.
(3) Número de contacto: 0551-5324309 5396569
Oficina de Trabajo y Personal del Distrito de Hefei Gaoxin
27 de agosto de 2065 438+02
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