¿Cuáles son las consecuencias legales de no liquidar la factura durante más de un año después de la finalización del proyecto? ¿Existe alguna normativa relevante?
Análisis Legal
El retraso en los pagos atrasados de los proyectos traerá más problemas sociales, que se reflejan específicamente en los siguientes aspectos: Primero, el retraso en los pagos atrasados de los salarios de los trabajadores migrantes afecta la estabilidad social. Hace unos años, el gobierno chino tuvo que ayudar a los trabajadores migrantes a cobrar sus salarios antes de la Fiesta de Primavera. Superficialmente, parece que el partido de la construcción está en mora. De hecho, la razón más profunda es que el propietario está atrasado en el pago del proyecto. Si el propietario incumple los pagos atrasados a la unidad de construcción, la unidad de construcción no tendrá dinero para pagar los salarios. Por lo tanto, al final de cada año, la mayoría de los contratistas que están en mora se sentirán tristes al final del año y, a veces, pedirán préstamos a los bancos para pagar los salarios de los trabajadores migrantes y aliviar la presión de la opinión pública. En segundo lugar, afecta gravemente las operaciones comerciales y socava el orden económico de la industria de la construcción. La contratación con capital anticipado (aunque está prohibida en China, pero sigue siendo relativamente común), consume una gran cantidad de capital de trabajo de las empresas, lo que provoca una baja rotación, atrasos en los salarios de los empleados, problemas de mantenimiento de los equipos y algunas empresas incluso quiebran. . Si un empleador no paga los salarios y la remuneración a los trabajadores, los trabajadores tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social, que ordenará al empleador que pague los salarios y la remuneración a los trabajadores dentro de un límite de tiempo. Si el empleador no paga los salarios atrasados, se ordenará a la empresa calcular el monto entre el 50% y el 100% de la cantidad pagadera y pagar una indemnización a los trabajadores. Los trabajadores calificados pueden solicitar asistencia jurídica en el Centro de Asistencia Jurídica. La asistencia jurídica es un sistema jurídico en el que el Estado proporciona asistencia jurídica gratuita a las partes con determinadas dificultades financieras o casos especiales.
Base legal
El artículo 27 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" estipula que el plazo de prescripción para solicitar arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpe porque una parte hace valer los derechos de la otra, o solicita al departamento correspondiente la reparación de sus derechos, o la otra parte se compromete a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción. Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje continuará contando a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. Si surge un conflicto por atrasos en la remuneración laboral durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo 1 de este artículo; sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud deberá realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.