¿Quién es responsable si ocurre un accidente durante las prácticas?

Análisis jurídico: A falta de disposiciones legales claras, la escuela y el empleador deberían asumir la responsabilidad solidaria de los pasantes. Si la escuela y el empleador tienen un acuerdo previo sobre compartir responsabilidades, ambas partes pueden compartir las responsabilidades según el acuerdo, pero este acuerdo no constituye ninguna exención de responsabilidad para los pasantes. En esta relación jurídica, el pasante tiene una relación jurídica tanto con la escuela como con el empleador: como maestro, tutor y director de las actividades de pasantía, la escuela debe prever los riesgos inevitables y posibles que el pasante puede encontrar durante la pasantía y asumir la responsabilidad. riesgos correspondientes. Como proveedor de condiciones de trabajo para los pasantes, director de arreglos laborales y receptor de un cierto grado de resultados laborales, el empleador deberá proporcionar a los pasantes condiciones de trabajo seguras e higiénicas que cumplan con las regulaciones nacionales.

Base legal: “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Artículo 14 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo:

(1) En Lesionado por accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(2) Lesionado por accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

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(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y los lugares de trabajo;

(4) Sufrir enfermedades profesionales;

(5) Durante un viaje de negocios, alguien resulta herido o se desconoce su paradero por motivos laborales;

(6) De camino al trabajo, resulta herido por un accidente de tráfico que no sea su responsabilidad principal o un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren;

(7) Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 15: Se considerará lesión de trabajo el empleado que padezca alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Muerte por enfermedad súbita durante el horario de trabajo y en el trabajo o dentro de los 48 días posteriores al fallo de la reanimación. Murió a las pocas horas;

(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre.

(3) Anteriormente estuvo en servicio; en el ejército, quedando discapacitado debido a la guerra o al deber. Un empleado que ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y cuya antigua lesión recae después de llegar al empleador.

Los empleados que se encuentren en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior disfrutarán de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes del presente Reglamento.

Los empleados que se encuentren en las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior deberán En este caso, además de disfrutar de un subsidio único por discapacidad de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento, los empleados también disfrutarán de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. .