¿Cuánto tiempo pasa después de que se determina que una lesión relacionada con el trabajo se considera discapacitada?

Análisis legal: La evaluación de capacidad laboral (evaluación del nivel de discapacidad) solo se puede solicitar después de haber sido curado y dado de alta y obtener un certificado de accidentes de trabajo, y también hay un límite de tiempo: si se ha emitido un certificado de accidentes de trabajo antes de ser curado y dado de alta, la solicitud debe realizarse dentro de un mes después de haber sido curado y dado de alta, si se ha emitido un certificado de accidente de trabajo, debe aplicarse dentro de un mes a partir de la fecha de su emisión. Después de que un empleado con una lesión relacionada con el trabajo busca tratamiento médico, debe llevar los materiales a la agencia local de seguridad social para solicitar una evaluación de calificación de discapacidad.

Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. Si un empleado tiene un accidente de trabajo o sufre una enfermedad ocupacional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión y serán pagados por el empleador en un mensualmente. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable.