¿Cómo puede el propietario del sitio web resolver el problema si no paga?

Los jefes que trabajan en las obras de construcción pueden presentar quejas e informes a través de la brigada de inspección del trabajo local sin pagar. Por supuesto, también pueden solicitar arbitraje o litigio. Por supuesto, esto significa principalmente que si las dos partes han formado una relación laboral y si trabajan para trabajadores, pueden demandar directamente al individuo y al jefe ante los tribunales.

1. ¿Qué debo hacer si mi jefe no me da dinero en el trabajo?

1. Quejarse o demandar.

(1) Los trabajadores pueden presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local.

(2) Pueden solicitar arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local; y solicitar el pago de salarios si no se ha firmado contrato de trabajo, puede pedir el doble del salario por el cual no ha firmado contrato de trabajo; si la terminación de la relación laboral se basa en salarios no pagados, también puede pedir; compensación financiera;

(3) Si trabaja para un individuo, no es una relación laboral. Puede acudir directamente a los tribunales para demandar al jefe individual y exigir el pago de la remuneración laboral.

2. Base jurídica: Artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes pueden solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley, o Puede resolverse mediante negociación.

Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.

Artículo 78

Los conflictos laborales se resolverán de conformidad con los principios de legalidad, equidad y oportunidad, y se salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de las partes en el conflicto laboral. .

2. ¿Cuáles son las medidas de prevención de epidemias en el sitio de construcción?

Las medidas de prevención de epidemias en el lugar son las siguientes:

1. Fortalecer la prevención y el control de epidemias durante el servicio;

2 obedecer estrictamente la supervisión local;

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3. Implementar estrictamente los requisitos para la reanudación del trabajo;

4. Implementar una gestión cerrada

5. . Optimizar la tecnología de la construcción.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: El artículo 50 de la Ley del Trabajo deberá pagar pagos mensuales al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.