¿Cuáles son los estándares para los beneficios sindicales?
1. Las normas para la distribución de beneficios sindicales son las siguientes:
(1) Los sindicatos de base pueden utilizar fondos sindicales para distribuir una pequeña cantidad de condolencias navideñas a todos los miembros durante las fiestas. Las condolencias generalmente deben cumplir con los requisitos diarios de nuestro país para las fiestas tradicionales y las necesidades diarias de los empleados.
(2) El pago anual total debe controlarse dentro del 30% del sindicato; Los ingresos del fondo del sindicato de base en ese año, y el estándar de pago anual per cápita no debe exceder el estándar de pago completo del año anterior del 5% del salario anual per cápita de los empleados provinciales.
2. Base jurídica: Artículo 31 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China"
El sindicato ayudará al empleador a proporcionar bienestar colectivo a los empleados y garantizará salarios, seguridad y salud laboral y seguridad social del trabajo.
Artículo 34
Los organismos estatales escucharán las opiniones de los sindicatos cuando organicen la redacción o revisión de leyes, reglamentos y normas que afecten directamente los intereses vitales de los empleados.
Al formular planes nacionales de desarrollo económico y social, los gobiernos populares a nivel de condado o superior deben escuchar las opiniones de los sindicatos del mismo nivel sobre cuestiones importantes que afecten a los intereses de los empleados.
Cuando los gobiernos populares a nivel de condado o superior y sus departamentos pertinentes estudian y formulan políticas y medidas relacionadas con los intereses vitales de los empleados, como el empleo, los salarios, la seguridad y salud laboral, el seguro social, etc., deberían invitar a sindicatos del mismo nivel a participar en el estudio y escuchar sus opiniones.
2. ¿Qué comportamientos son ilegales por parte de los sindicatos en la distribución de beneficios?
Las violaciones de los beneficios sindicales son las siguientes:
1. Usar fondos sindicales para comprar tarjetas de compras, vales, etc. y participar en actividades como tratar a los invitados y dar obsequios;
2. Pago ilegal y excesivo de asignaciones, subsidios y bonificaciones.
3. actividades de acondicionamiento físico;
4. Establecer una pequeña tesorería en violación de las regulaciones;
5. Incorporar cuentas sindicales en las cuentas administrativas de la unidad, provocando que los gastos sindicales se salgan de control;
6. Retener y malversar fondos sindicales;
7. Participar en actividades ilegales de recaudación de fondos o proporcionar garantía financiera para actividades ilegales de recaudación de fondos; 8. Reembolso de gastos no relacionados con actividades sindicales.