Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Cuáles son los estándares para los beneficios sindicales?

¿Cuáles son los estándares para los beneficios sindicales?

1. ¿Cuáles son las normas para que el sindicato emita beneficios?

1. Las normas para la distribución de beneficios sindicales son las siguientes:

(1) Los sindicatos de base pueden utilizar fondos sindicales para distribuir una pequeña cantidad de condolencias navideñas a todos los miembros durante las fiestas. Las condolencias generalmente deben cumplir con los requisitos diarios de nuestro país para las fiestas tradicionales y las necesidades diarias de los empleados.

(2) El pago anual total debe controlarse dentro del 30% del sindicato; Los ingresos del fondo del sindicato de base en ese año, y el estándar de pago anual per cápita no debe exceder el estándar de pago completo del año anterior del 5% del salario anual per cápita de los empleados provinciales.

2. Base jurídica: Artículo 31 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China"

El sindicato ayudará al empleador a proporcionar bienestar colectivo a los empleados y garantizará salarios, seguridad y salud laboral y seguridad social del trabajo.

Artículo 34

Los organismos estatales escucharán las opiniones de los sindicatos cuando organicen la redacción o revisión de leyes, reglamentos y normas que afecten directamente los intereses vitales de los empleados.

Al formular planes nacionales de desarrollo económico y social, los gobiernos populares a nivel de condado o superior deben escuchar las opiniones de los sindicatos del mismo nivel sobre cuestiones importantes que afecten a los intereses de los empleados.

Cuando los gobiernos populares a nivel de condado o superior y sus departamentos pertinentes estudian y formulan políticas y medidas relacionadas con los intereses vitales de los empleados, como el empleo, los salarios, la seguridad y salud laboral, el seguro social, etc., deberían invitar a sindicatos del mismo nivel a participar en el estudio y escuchar sus opiniones.

2. ¿Qué comportamientos son ilegales por parte de los sindicatos en la distribución de beneficios?

Las violaciones de los beneficios sindicales son las siguientes:

1. Usar fondos sindicales para comprar tarjetas de compras, vales, etc. y participar en actividades como tratar a los invitados y dar obsequios;

2. Pago ilegal y excesivo de asignaciones, subsidios y bonificaciones.

3. actividades de acondicionamiento físico;

4. Establecer una pequeña tesorería en violación de las regulaciones;

5. Incorporar cuentas sindicales en las cuentas administrativas de la unidad, provocando que los gastos sindicales se salgan de control;

6. Retener y malversar fondos sindicales;

7. Participar en actividades ilegales de recaudación de fondos o proporcionar garantía financiera para actividades ilegales de recaudación de fondos; 8. Reembolso de gastos no relacionados con actividades sindicales.