¿Cómo solicitar compensación laboral?

Análisis legal: Después de que ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá presentar una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 30 días. Si el empleador no presenta una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 30 días, el empleado deberá presentar una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al comité de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo con jurisdicción dentro de un año después de que ocurra el accidente. Después de que un empleador o empleado solicita la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el departamento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo tiene derecho a decidir si acepta la solicitud en función de los materiales proporcionados por el empleador o empleado. Después de aceptar la solicitud, se tomará una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días. Materiales necesarios para solicitar la identificación de lesiones laborales: (1) Formulario de solicitud de identificación de lesiones laborales; (2) Certificado de identidad del empleado (3) Comprobante de relación laboral con la empresa; (4) Certificado de diagnóstico médico preliminar; certificado de diagnóstico de enfermedad profesional (o Certificado de diagnóstico y evaluación de enfermedad profesional, si un empleado no puede presentar una solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo por parte de su familiar inmediato u organización sindical, el certificado de identidad del solicitante y prueba de la relación entre el solicitante y); el empleado lesionado también debe presentarse. Si los materiales proporcionados por el solicitante están incompletos, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social notificará al solicitante por escrito de una sola vez todos los materiales de la solicitud que necesiten ser complementados y corregidos.

Base jurídica: “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Artículo 17 Si un trabajador resulta lesionado en accidente o es diagnosticado o identificado como enfermedad profesional de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional, solicitar el reconocimiento de la lesión relacionada con el trabajo a la autoridad administrativa regional coordinadora del seguro social. departamento. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. Si el empleador no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus parientes cercanos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente al departamento administrativo del seguro social donde el empleador esté ubicado dentro de 1 año a partir de la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional Solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Según el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deben ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social con los distritos donde esté ubicado el empleador de conformidad con el principio territorial. Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de este reglamento durante este período serán sufragados. por el empleador.

Artículo 33 Si un empleado sufre una lesión por accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante la suspensión remunerada del trabajo, se le devolverá el salario original y el bienestar. Los beneficios permanecerán sin cambios y el empleador pagará los salarios y beneficios mensuales. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable.