¿Cómo se dividen las lesiones relacionadas con el trabajo en varios niveles de discapacidad?

1. El Comité de Evaluación Laboral revisará y aprobará cuidadosamente la solicitud y los materiales adjuntos, y no aceptará la solicitud si los materiales están incompletos o se desconoce la información.

2; Para aquellos que cumplan con las condiciones, el comité de evaluación laboral organizará una evaluación unificada e informará a la empresa y al personal relevante con anticipación sobre la hora, lugar y personal de la evaluación;

3. confiará a una institución médica y de salud calificada o contratará a un médico calificado para formar un grupo de expertos para evaluar la pérdida de mano de obra. Personal competente realizará diagnósticos médicos.

4. empleados enfermos, y el comité de evaluación laboral determina el nivel de discapacidad y emite un certificado de nivel. El comité de evaluación laboral notificará prontamente a la empresa y a los empleados que fueron evaluados sobre los resultados de la evaluación.

1. Estándares de identificación de lesiones laborales de primer nivel

Los estándares de identificación de discapacidades de primer nivel incluyen: desfiguración facial severa acompañada de una de las discapacidades de segundo nivel en la Tabla B2; cicatrices graves en todo el cuerpo, que ocupan la superficie del cuerpo superior al 90%, acompañadas de pérdida de las funciones básicas de movimiento de la columna y las extremidades, pérdida o pérdida completa de las funciones por encima de la articulación del codo, pérdida alta de ambas extremidades inferiores y; gran pérdida de un miembro superior, etc.

Estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de segundo y segundo nivel

Los estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de segundo nivel incluyen: defectos o deformidades graves de órganos, deterioro o complicaciones funcionales graves, Dependencia médica o incapacidad para vivir la mayor parte de la vida.

Criterios para la identificación de lesiones laborales de tercer nivel y de tercer nivel

Los criterios para la identificación de lesiones laborales de tercer nivel incluyen: defecto o deformidad grave de órganos, disfunción o complicaciones, dependencia médica especial o incapacidad para realizar la vida diaria. Personal de autocuidado.

Criterios para la identificación de lesiones laborales de Nivel 4 o Nivel 4

Los estándares para la identificación de lesiones laborales de Nivel 3 incluyen: parálisis total de una mano, fuerza muscular ≤2; fuga de líquido cefalorraquídeo con defecto óseo de la base del cráneo que no se puede reparar o requiere cirugía repetida Fracaso; desfiguración facial moderada, área de cicatriz en todo el cuerpo ≥ 60%, función de movimiento limitada de 1 articulación principal de las extremidades; 1/2 desfiguración leve; pulgar completamente ausente o no funcional, etc.

Estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 5 o nivel 5

Los estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 5 incluyen: apraxia incompleta, agrafia, agrafia, agnosia, etc.; el cuerpo representa el 50% de la superficie corporal o más, el movimiento de las articulaciones es limitado; ≥1/3 de las cicatrices faciales o los injertos de piel cumplen con uno de los estándares de desfiguración o cifosis de más de 30° después de una fractura de columna; acompañado de neuralgia radicular grave (según el examen electrofisiológico).

Estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 6 o nivel 6

Los estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 6 incluyen: defecto del cuero cabelludo mayor que 1/5 después de una deformidad por avulsión menor que 30; ° después de una fractura de columna con daño a los nervios Neuropatía radicular (examen electrofisiológico anormal de un pulgar o pérdida completa de dos dedos de la otra mano; pérdida completa de la función de un pulgar; pérdida completa de la función de dos dedos de la otra mano); excepto el pulgar.

Estándares de identificación de lesiones laborales de nivel 7 y 7.

Los criterios para identificar lesiones relacionadas con el trabajo de grado siete incluyen: defecto del cráneo de espesor total después de quemaduras ≥ 30 cm ~ 2, o área de injerto de piel epidural ≥ 10 cm ~ 2, contractura de la cicatriz del cuello que afecta el movimiento del cuello; área total de cicatriz ≥ 30%; cicatrices faciales, cuerpos extraños o injertos de piel con cambios de pigmentación representan más del 10% de la cara.

Estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de octavo u ocho niveles

Los estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de ocho niveles incluyen: parálisis parcial de ambos pies con fuerza muscular nivel 4; de un pie con fuerza muscular ≤3; lobectomía No hay discapacidad funcional postoperatoria; se cumple uno de los criterios para desfiguración grave; injerto de piel por quemadura facial ≥1/5 deposición leve de cuerpo extraño o despigmentación en la cara; de una aurícula están defectuosas, etc.

9. Estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 9

Los estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 9 incluyen: estenosis de la arteria carótida común y de la arteria carótida interna causada por un traumatismo en el cuello, no lesiones después de la implantación de un stent o de una cirugía de bypass vascular; aquellos que cumplen con el segundo criterio de desfiguración moderada o leve; aquellos con calvicie cicatricial en el borde de la línea del cabello o calvicie en otras partes, aquellos que necesitan usar pelucas, etc.

Estándares de identificación de lesiones laborales de décimo y décimo grado.

Los criterios de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de décimo nivel incluyen: defectos orgánicos parciales, morfología anormal, ausencia de deterioro funcional, no dependencia de tratamiento médico y capacidad para cuidar de uno mismo, etc.

¿Qué deben hacer los empleados después de recibir los resultados de la evaluación de lesiones laborales?

1. Depende de si hay algún problema con el nivel de identificación. Si no está satisfecho o tiene preguntas sobre la conclusión de la evaluación (nivel), puede solicitar una segunda conclusión de la evaluación al Comité Provincial de Evaluación de la Capacidad Laboral dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la conclusión de la evaluación.

2. Una vez completada la evaluación de las lesiones relacionadas con el trabajo, el monto de la compensación se puede calcular de acuerdo con los estándares de evaluación. La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo incluye: gastos médicos, salarios durante el período de despido, subsidios de alimentos por hospitalización, honorarios de enfermería, gastos de transporte, gastos de alojamiento, subsidios únicos por discapacidad, subsidios médicos laborales únicos, etc. Si la unidad ha adquirido un seguro contra accidentes laborales, la agencia nacional de seguros contra accidentes laborales pagará directamente de acuerdo con las normas. Si no hay seguro (especialmente en una agencia de seguros contra accidentes laborales), negocie con el empleador de acuerdo con las normas.

3. Si el asunto no puede resolverse mediante negociación con el empleador, se podrá iniciar un procedimiento de arbitraje de conformidad con las leyes y reglamentos de arbitraje laboral.

4. Si no está satisfecho con el arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales para llegar a un acuerdo. Si no está satisfecho con la sentencia del tribunal de primera instancia, puede apelar ante el tribunal de segunda instancia de conformidad con la ley.

5. Una vez que el arbitraje o la sentencia entre en vigor, si el empleador no paga la compensación, puede presentar una solicitud de ejecución a la Oficina de Ejecución del Tribunal basada en el documento legal vigente, y el tribunal la hará cumplir.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte.

Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal: Artículo 21 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Si un empleado se lesiona en el trabajo, y después del tratamiento, la lesión es relativamente estable y existe una discapacidad que afecta la capacidad. para trabajar, se realizará una evaluación de capacidad laboral.

El artículo 22 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” se refiere a la identificación gradual de disfunciones laborales y obstáculos al autocuidado.

La disfunción laboral se divide en diez niveles de discapacidad, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve.

Existen tres niveles de trastornos del autocuidado: incapacidad para cuidarse a sí mismo en absoluto, incapacidad para cuidarse a sí mismo durante la mayor parte de la vida e incapacidad para cuidarse a sí mismo en una parte de la vida.

Los estándares de evaluación de la capacidad laboral son formulados por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado en conjunto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado.