¿Cuáles son las carreras para estudiar comercio electrónico?
En la actualidad, el trabajo general de contratación de personal de comercio electrónico para pequeñas y medianas empresas tradicionales puede ser el siguiente:
1. Trabajo de mantenimiento del sitio web
2. Trabajo de promoción del sitio web (este puede ser un trabajo más importante y central)
3. Gestión de la información en sitios web B2B, respuestas a consultas de los clientes, etc. son realizadas por personal corporativo de comercio electrónico).
El trabajo anterior es transaccional para parte del personal de comercio electrónico y existe otro tipo de trabajo que requiere las siguientes habilidades laborales.
1. Ser capaz de familiarizarse rápidamente con la industria, poder integrarse rápidamente en el mercado de la empresa o los departamentos relacionados con el negocio y estar familiarizado con los procesos y modelos comerciales de la empresa.
2. Utilizar conocimientos profesionales de marketing en Internet para formular De acuerdo con los planes y planes de competencia de marketing en Internet de nuestra empresa;
3. Analizar oportunamente las estrategias de marketing en Internet de la industria (competidores) y gestionar el marketing en Internet de la empresa. trabajar y realizar ajustes estratégicos oportunos en función de la sensibilidad del mercado.
Se recomienda que el personal de comercio electrónico contratado en la etapa inicial sea competente o que la empresa dé conscientemente espacio para aprender y dominar las habilidades de los mejores.
Las empresas pueden establecer algunos indicadores cuantificables para ejercer cierta presión sobre el personal del comercio electrónico, pero evitan utilizar los pedidos como única base de evaluación. Para la promoción de un sitio web, los siguientes indicadores pueden ser: mejora del tráfico del sitio web (simplemente instale el sistema de monitoreo de tráfico), mejora de la retroalimentación efectiva, clasificación del sitio web, clasificación de las palabras clave principales del sitio web en los principales motores de búsqueda y número de páginas del sitio web incluidas en Los principales motores de búsqueda esperan. Los indicadores cuantitativos para trabajar en una plataforma B2B pueden ser la frecuencia de publicación de información, la clasificación de la información, la integridad y calidad de la información del sitio web B2B, la consulta efectiva, la respuesta oportuna, etc. ~ ~
Primero, el personal de comercio electrónico
p>1. Más de 2 años de experiencia en ventas minoristas, preferiblemente aquellos con experiencia en ventas de comercio electrónico, correo directo, ventas directas o experiencia en tiendas minoristas.
2. Familiarizado con los procedimientos de operación de comercio electrónico y ofimática. Competente en la operación de software;
3. Fuerte conocimiento del servicio al cliente y habilidades de comunicación y coordinación.
En segundo lugar, promotor de Internet
1. Responsable de la promoción y ventas en línea del negocio de la empresa.
2 Ser capaz de utilizar Internet con habilidad para publicar. información;
3. Personalidad alegre y entusiasta, fuerte conciencia colectiva;
4. Título universitario o superior.
En tercer lugar, especialista en marketing de Internet
1. Competente en los principios y métodos de promoción de redes de motores de búsqueda;
2. Familiarizado con el marketing y la promoción de Internet;< /p >
3. Familiarizado con Internet y productos y servicios de comunicación;
4. Familiarizado con casos de planificación de proyectos y redacción de diversos textos publicitarios de marketing;
5. Pensamiento activo, pensamiento integral y ejecución sólida.
Cuarto, editor en línea
1. Título universitario o superior
2 Apasionado por el trabajo, capaz de soportar las dificultades y el trabajo duro, y dispuesto a trabajar. con la empresa creciendo.
3. Ama Internet, sé sensible a los puntos calientes de Internet y familiarízate con las comunidades en línea.
4. Ser creativo, tener la capacidad de pensar de forma independiente y poder completar el trabajo de forma creativa.
5. Tener ciertas habilidades de redacción y capacidad de organización de la información.
6. Se dará prioridad a aquellos que sean fanáticos únicos de la literatura, la música, el cine, los juegos y otros temas.
7. Se dará prioridad a los solicitantes que estén familiarizados con el campus de la Universidad de Shanghai.
Servicio al cliente en línea de verbo (abreviatura de verbo)
1. CET-6 o superior, respuesta rápida y sólidas habilidades de lectura y escritura en inglés.
2. Ser competente en el uso de software de oficina como Word y Excel, y competente en el uso de herramientas de comunicación en red como MSN.
Se prefieren más de 3,2 años de experiencia en juegos en línea, estar familiarizado con obras maestras de juegos en línea extranjeros (World of Warcraft, Lineage 2, etc.) o jugadores experimentados.
4. Tener una fuerte conciencia de servicio al cliente y mentalidad de trabajo, buenas habilidades de comunicación, profesionalismo, espíritu de servicio y espíritu de trabajo en equipo. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en servicio al cliente.
5.Capaz de adaptarse al trabajo por turnos de día y de noche y ser trabajador.
6. Es apropiado graduarse este año.
6. Representante de ventas de publicidad online
1. Pensamiento rápido, elocuente, estudioso, motivado, apariencia generosa, gran atractivo, excelente expresión lingüística y habilidades de comunicación.
2. Excelentes cualidades personales, actitud de trabajo positiva y diligente, conciencia comercial y capacidad de soportar una gran presión laboral.
3. Título universitario o superior, independientemente del sexo, se dará preferencia a aquellos con experiencia relevante en ventas.
Siete. Investigador
1. Destacada imagen y temperamento, fuerte afinidad.
2. Se prefiere una licenciatura o superior, con especialización en economía, periodismo, idiomas extranjeros, publicidad y marketing, al menos 2 años de experiencia laboral relevante en la industria.
3. Tener buenas habilidades comunicativas, fuerte sentido de la responsabilidad, trabajo meticuloso y paciencia.
4. Dominio del manejo de computadoras y ciertas habilidades de expresión en inglés.
5. Excelentes habilidades de escritura.
Ocho. Market BD
1. Título universitario o superior, informática, gestión empresarial, marketing y otras especialidades relacionadas.
2. Tener más de un año de experiencia en marketing en la industria de TI.
3. El sitio web cuenta con abundantes recursos y un fuerte conocimiento de la marca.
4. Tener buena ética profesional y espíritu de trabajo en equipo.
9. Ingeniero de Ventas
1. Muy entusiasta de las ventas, con altas cualidades personales y buen temperamento.
2. Tener cierta comprensión de la construcción de sitios web y conocimientos de redes, y tener ciertas habilidades de escritura.
3. Positivo y emprendedor, capaz de soportar mayor presión laboral y trabajar horas extras según las exigencias laborales.
4. Bueno en comunicación y capaz de coordinar todos los aspectos del negocio.
X. Secretaria Administrativa
1. Asistir al gerente para mantener el orden normal y ordenado de trabajo de la empresa
2. archivos;
3. Asistir al supervisor en la organización y planificación de diversas reuniones de trabajo de la empresa, y realizar los registros necesarios;
4.
5. 20-28 años, título universitario o superior (también se aceptan recién graduados), personalidad alegre, buenas habilidades interpersonales y espíritu de equipo.
6. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en personal y gestión.
7. Competente en el uso del sistema operativo Windows y diversas aplicaciones de ofimática.
Resumiendo las * * características de la demanda de talentos empresariales, no es difícil encontrar que estos puestos pertenecen básicamente al "front desk" de la empresa, y los * * * requisitos para las personas son: positivo y optimista, extrovertido y amigable, e "inteligencia emocional" para las personas "Altos requisitos; comunicarse frecuentemente con las personas, tener fuertes habilidades de comunicación y espíritu de equipo; tener capacidades de organización, coordinación y gestión. Esto es muy diferente del personal técnico que se dedica al diseño web, el desarrollo de sitios web y la gestión en el "backend" de la empresa.