El alcance del seguro de accidentes laborales es
Empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, despachos de abogados, despachos de contabilidad y otras organizaciones y hogares industriales y comerciales individuales con empleados dentro del territorio de la República Popular China, así como así como las organizaciones e individuos antes mencionados Empleados de hogares industriales y comerciales. Los empleados extranjeros que trabajan en China también deben participar en un seguro contra accidentes laborales, excepto cuando China haya firmado un acuerdo relacionado con el seguro social con ese país. Los autónomos no disfrutan de los beneficios del seguro contra accidentes laborales.
Estándares de compensación del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo
Abogado de Heyuan, Zhuoxian
5 años de práctica en Guangdong Zhuoxian Law Firm
Se especializa en: defensa penal, divorcio, accidentes de tránsito, compensación laboral, disputas contractuales, disputas económicas.
Línea directa de consulta
Análisis legal:
El estándar de compensación laboral debe determinarse en función del nivel de discapacidad evaluado por la fundación. Si se identifica que la persona tiene una discapacidad graduada, se pagará un subsidio único del fondo del seguro de accidentes laborales. 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel, 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel, 18 meses de salario por incapacidad de quinto nivel, y 65.500 por invalidez de sexto nivel.
Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador pagará prestaciones mensuales por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. La discapacidad de nivel 7 vale 13 meses de mi salario, la discapacidad de nivel 8 vale 11 meses de mi salario, la discapacidad de nivel 9 vale 9 meses de mi salario y la discapacidad de nivel 10 vale 7 meses de salario si un empleado muere en el; trabajo, Sus familiares cercanos recibirán subsidio de funeral, pensión de pariente dependiente y subsidio único por fallecimiento del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones: El subsidio de funeral será el salario mensual promedio de los empleados en el área de coordinación para los seis meses del año anterior.
Base legal:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 34: Los trabajadores lesionados en el trabajo son evaluados como si tuvieran un nivel de discapacidad y son confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral que necesite atención diaria, el fondo de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo pagará los gastos mensuales de atención.
Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar parte de su vida. Los estándares son, respectivamente, el 50%, el 40% o el 30% del salario medio mensual de los empleados del área de coordinación.
Artículo 35 Si a un empleado que queda incapacitado por razón del trabajo se le identifica una discapacidad de primer a cuarto grado, mantendrá la relación laboral, renunciará al empleo y gozará de los siguientes beneficios:
( 1) El fondo del seguro de accidentes de trabajo paga un subsidio único por discapacidad según el nivel de discapacidad. Los estándares son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;
(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por incapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago del subsidio de invalidez de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad.
Artículo 36 Si a un empleado incapacitado para el trabajo se le identifica una discapacidad de quinto o sexto nivel, gozará de los siguientes beneficios:
(1) De acuerdo con el nivel de discapacidad, el empleado tendrá derecho a los siguientes beneficios: Un beneficio de discapacidad único se paga con cargo al fondo del seguro. Los estándares son: mi salario es de 18 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 16 meses por discapacidad de Nivel 6.
(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
A propuesta del empleado, éste puede rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones laborales y el empleador pagará. un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.