Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Qué debo hacer si la empresa de cuidados domiciliarios debe más de 3.000 a 4.000 yuanes de salario? Si el empleador no paga sus salarios sin motivo alguno, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral. Si los salarios no se pagan a tiempo, hay dos formas de solicitarlos: 1. Los trabajadores pueden quejarse ante la oficina laboral local sobre la inspección laboral. Ventajas: El método es simple; Desventajas: La aplicación de las leyes en varios lugares puede no ser muy estricta. 2. Puede solicitar arbitraje a la oficina laboral local y solicitar el pago de salarios. Si no hay contrato laboral firmado, también puedes pedir el doble de salario si no hay contrato laboral firmado. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios impagos, también se puede reclamar una compensación económica. Ventajas: Además del salario, también puedes reclamar una compensación económica, doble salario, etc. , y generalmente se puede resolver eventualmente; Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un juicio laboral, que requiere más trámites y orientación profesional. Base jurídica: Normativa provincial de pago de salarios. Por ejemplo, el artículo 13 del "Reglamento provincial de pago de salarios de Guangdong" estipula que si un empleador rescinde o rescinde la relación laboral con un empleado de conformidad con la ley, liquidará la cuenta y pagará al empleado una suma global en la fecha de terminación o terminación de la relación laboral. Artículo 33 del Reglamento de pago de salarios empresariales de la provincia de Shandong: Si una empresa y un empleado disuelven o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, la empresa deberá pagar al empleado los salarios adeudados en una sola suma cuando el contrato de trabajo se rescinda o rescinda. .