¿Cómo realizar la formación online para aumentar su atractivo para los empleados?
Las empresas pueden utilizar sistemas de formación online para proporcionar formación online a sus empleados.
Hoy en día, muchas empresas optan por organizar a los empleados para la formación y el aprendizaje con el fin de capacitarlos, mejorar su calidad integral y la competitividad central de la empresa, con el fin de no afectar el trabajo diario y la vida de los empleados. utilizarán capacitación en línea. El sistema permite a los empleados organizar su propio tiempo para el aprendizaje en línea. Las empresas solo necesitan conocer el estado de aprendizaje de sus empleados en tiempo real, lo cual es muy conveniente y fácil de usar.
El proceso operativo específico es el siguiente:
Primero, cree un curso de capacitación y complete la información básica, como el nombre, clasificación, introducción, instrucciones y objetivos del curso de capacitación. , para que los empleados puedan ingresar Comprender la información básica de la capacitación antes de estudiar. Luego, establezca el tiempo de aprendizaje del curso de capacitación y los empleados podrán estudiar libremente dentro del tiempo establecido. También puede elegir cómo participar en los cursos de capacitación. La cantidad de empleados que participan en la capacitación es fija. Puede elegir el método de iniciar sesión con una cuenta para aprender, crear una cuenta para los empleados con anticipación y luego designar empleados o departamentos. para participar.
Las empresas pueden usar plantillas de Excel para crear cuentas de empleados en lotes, agregar cuentas de empleados individualmente o permitir que los empleados registren sus propias cuentas. Las empresas solo necesitan configurar los campos de información requeridos para las cuentas de empleados. También puede crear una estructura organizativa de clasificación departamental y colocar las cuentas de empleados correspondientes según los departamentos y puestos para facilitar la administración y la búsqueda.
Luego, diseñe el contenido del curso de capacitación y establezca elementos de configuración relevantes para permitir que la capacitación y el aprendizaje se desarrollen sin problemas. Las empresas pueden crear capítulos de cursos y cargar material didáctico de tipo imagen, texto, vídeo y documento PDF. Cada material didáctico también se puede configurar con un nombre y un horario. Diseñe el curso de aprendizaje y luego establezca configuraciones relacionadas con el curso.
Condiciones de finalización: Los empleados pueden estudiar libremente sin condiciones, o alcanzar las horas del curso y aprobar el examen del curso.
Supervisión del aprendizaje: puede prohibir a los empleados arrastrar la barra de progreso del video para reproducirlo, prohibir a los empleados copiar contenido gráfico del software educativo y establecer una hora para que aparezcan recordatorios anti-colgados.
Equipo de aprendizaje: las empresas no pueden restringir el equipo de aprendizaje de los empleados ni restringir el uso exclusivo de computadoras o teléfonos móviles para aprender.
Discusión y preguntas y respuestas: permite a los empleados participar en una comunicación interactiva en tiempo real mientras aprenden, y el contenido enviado por los empleados se puede mostrar después de la revisión. También permite a los empleados hacer preguntas a los formadores de gestión y resolver problemas que no comprenden de manera oportuna.
Por último, publique notificaciones de cursos para que los empleados aprendan y las empresas puedan ver y comprender el estado de aprendizaje de los empleados en segundo plano en tiempo real.
El sistema rastreará automáticamente las trayectorias de aprendizaje de los empleados, contará los datos relevantes en la capacitación y el aprendizaje, y analizará y generará informes de estadísticas de aprendizaje. El informe mostrará el nombre del empleado, la hora de inicio y finalización de la capacitación y. aprendizaje y duración del aprendizaje, número de estudios, créditos obtenidos, progreso de los estudios, estado y equipo de aprendizaje.
Si la empresa establece las condiciones para aprobar el examen del curso, también puede ver datos relevantes como las puntuaciones de los exámenes de los empleados. Las empresas también pueden comprender mejor los detalles de aprendizaje de los empleados, es decir, el primer tiempo de aprendizaje, el último tiempo de aprendizaje, el estado de aprendizaje y el tiempo de estudio de cada capítulo del curso de capacitación, para comprender fácilmente el estado de aprendizaje de los empleados.