¿Cuánta compensación exige la fábrica por despedir trabajadores sin motivo?

La indemnización por despido de empleados sin motivo es la siguiente:

1. Si una empresa despide a un empleado sin motivo, deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente al doble de la compensación económica estándar;

2. La compensación económica se basa en el número de años de trabajo en la unidad, y se pagará al trabajador un mes de salario por cada año completo;

3. superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año. Si el plazo es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario.

¿Cuáles son las condiciones para que la empresa pueda despedir empleados?

1. Demostrado no estar calificado para el empleo durante el período de prueba;

2. Incumplimiento grave de las normas y reglamentos del empleador; Fraude por deber y egoísmo, causando daños importantes al empleador;

4. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando graves impactos en la realización de las tareas laborales.

En resumen, si una empresa despide a un empleado sin motivos justificables, se trata de una extinción ilegal del contrato laboral. Por cada año que un empleado trabaja en la empresa, la empresa debe pagarle dos meses de salario como compensación, que generalmente se basa en el salario promedio del empleado en el año anterior a su salida de la empresa.

Base legal:

Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Cálculo de la compensación económica Según el número de años de servicio en la unidad, se pagará a los trabajadores un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.