¿Existe realmente la cadena de desprecio académico?

Durante el reclutamiento, los solicitantes de empleo talentosos y con calificaciones académicas insuficientes serán enterrados porque no pasan la evaluación. Pero para los reclutadores, esta pérdida es algo que están dispuestos a soportar. Porque la probabilidad de seleccionar talentos entre personas con un alto nivel educativo es mayor. Hay un viejo dicho que dice que "el oro está en todas partes". Creo que los verdaderos talentos encontrarán sus propias oportunidades.

Y el papel de las cualificaciones académicas al inicio de la carrera es muy obvio. Cuando ingresan por primera vez a la unidad, sus "mayores" necesitan comprenderse a sí mismos. En este momento, un título académico superior obviamente puede hacer que otros tengan una impresión más profunda de uno mismo e incluso tener más temas de conversación entre nosotros, pero un título académico ordinario no puede tener tal efecto.

Datos ampliados:

El desprecio académico realmente existe en el pasado, presente y futuro. Hay tres razones:

Primero, si quieres conocer a un extraño, debes ponerle varias etiquetas en tu mente, y las calificaciones académicas son sólo una de ellas más fácil de aceptar.

En segundo lugar, deben existir estándares para la selección de talentos. La honestidad, la diligencia, la fortaleza, el estudio y la integridad son ventajas que no se pueden cuantificar en el lugar de trabajo, pero las calificaciones académicas sí.

En tercer lugar, hay mucha gente viva, pocas personas que entienden claramente y aún menos personas que sean fuertes en sí mismas. Siempre hay personas que necesitan demostrar que son fuertes siendo otros más débiles que ellos.