Reglamento de la provincia de Shanxi sobre la protección de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes
Los departamentos de trabajo y seguridad social, supervisión de la seguridad en el trabajo, educación, salud, finanzas, población y planificación familiar, agricultura, administración judicial, seguridad pública y otros departamentos deben proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes dentro del alcance de sus respectivas responsabilidades. Artículo 4 Los trabajadores migrantes pueden afiliarse a sindicatos de conformidad con la ley. Los sindicatos representan los intereses de los trabajadores migrantes y salvaguardan sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley. Artículo 5 Ninguna organización o individuo podrá infringir la libertad personal y la dignidad personal de los trabajadores migrantes.
Los trabajadores migrantes deben cumplir las leyes y reglamentos, respetar la ética social y cumplir con sus obligaciones estipuladas en las leyes y reglamentos. Artículo 6 Cuando los trabajadores migrantes crean que se han infringido sus derechos e intereses legítimos, tienen derecho a presentar una queja ante los departamentos gubernamentales pertinentes o presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley.
Los departamentos gubernamentales pertinentes deben manejar las quejas de los trabajadores migrantes de manera oportuna de acuerdo con la ley, sin demora ni elusión si no entran dentro del alcance de las responsabilidades del departamento, el departamento específico que acepta a los migrantes; los trabajadores deben ser informados. Capítulo 2 Empleo y Contratos Laborales Artículo 7 Los gobiernos populares en todos los niveles establecerán un sistema de empleo con competencia leal y un mercado laboral urbano y rural unificado para que los trabajadores migrantes y los empleados urbanos disfruten de los mismos derechos y obligaciones.
Salvo que el estado estipule lo contrario, no se establecerán elementos de registro especiales ni restricciones de trabajo profesional para el empleo de trabajadores migrantes, no se establecerá aprobación administrativa para que los empleadores utilicen trabajadores migrantes, y los empleadores no interferirá con su uso independiente y legal de los trabajadores migrantes. Establecer elementos de cobro para los trabajadores migrantes y los empleadores sin autorización. Artículo 8 Los gobiernos populares de todos los niveles establecerán redes de servicios públicos de empleo y desarrollarán diversas organizaciones de servicios de empleo para proporcionar servicios de empleo a los trabajadores migrantes.
Los gobiernos populares en todos los niveles deben regular las prácticas de contratación y empleo de los intermediarios laborales, las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores de conformidad con la ley.
Las agencias públicas de empleo municipales deberían ofrecer consultas políticas gratuitas, información sobre empleo, orientación laboral e introducción profesional a los trabajadores migrantes.
Está prohibido perjudicar los intereses de los trabajadores migrantes en nombre de la colocación o contratación laboral. Artículo 9 Cuando un empleador contrate trabajadores migrantes, no les cobrará tarifas ni elementos como hipotecas, hipotecas y depósitos de seguridad irrazonables, y no retendrá tarjetas de identidad de residente, permisos de residencia temporal, licencias de conducir, certificados de calificación comercial y otros documentos. Artículo 10 La contratación de trabajadores migrantes por agencias estatales, instituciones, grupos sociales, empresas, unidades privadas no empresariales y organizaciones económicas individuales debe ser abierta y justa.
Si la unidad especificada en el párrafo anterior subcontrata el negocio del proyecto a una organización o individuo que no tiene las calificaciones como sujeto laboral, se considerarán contratados los trabajadores migratorios reclutados por la organización o individuo. por la unidad contratante. Artículo 11 Los empleadores deberán firmar contratos laborales escritos con los trabajadores migrantes de conformidad con la ley, e informar y aclarar verazmente el término del contrato laboral, el contenido del trabajo, la protección laboral y las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos ocupacionales, la seguridad en la producción y la capacitación vocacional en el contrato de trabajo., indemnización laboral, seguro social, condiciones de extinción del contrato, responsabilidad por incumplimiento de contrato, etc. El período de prueba estipulado en el contrato de trabajo no podrá exceder de un mes.
Si el empleador y los trabajadores migrantes contratados no firman un contrato laboral por escrito, la relación laboral se establece a partir de la fecha de empleo por parte del empleador; si ocurre un conflicto laboral, se considerarán las dos partes; haber firmado un contrato laboral de duración indefinida. Artículo 12 Los departamentos de trabajo y seguridad social orientarán y supervisarán la suscripción y cumplimiento de los contratos laborales de los trabajadores migratorios.
El departamento de trabajo y seguridad social no cobrará honorarios por verificar el contrato laboral firmado entre el empleador y los trabajadores migrantes. Artículo 13 Cuando un empleador rescinda un contrato de trabajo firmado con un trabajador migrante, deberá cumplir con las condiciones y procedimientos prescritos por las leyes y reglamentos.
Para los trabajadores migrantes que no han recibido capacitación vocacional, el empleador no rescindirá el contrato laboral por considerar que los trabajadores migrantes no son competentes para el trabajo.
El empleador no deberá rescindir el contrato de trabajo de los trabajadores migratorios que realicen operaciones expuestas a riesgos laborales sin realizar un examen de salud ocupacional previo a la salida.
Cuando un empleador rescinde o rescinde unilateralmente un contrato laboral con trabajadores migrantes, debe notificarlo previamente al sindicato. Si el sindicato lo considera inadecuado, tiene derecho a presentar opiniones. Si un empleador viola leyes, reglamentos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a exigirle que haga correcciones. El empleador estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato los resultados por escrito. Artículo 14 Si un empleador firma un contrato colectivo con un sindicato o un representante de los trabajadores, los trabajadores migrantes disfrutarán de los derechos estipulados en el contrato colectivo y cumplirán las obligaciones estipuladas en el contrato colectivo. Artículo 15 Los empleadores establecerán y mejorarán reglas y regulaciones sobre empleo, pago de salarios, evaluación, recompensas y castigos para los trabajadores migrantes; el establecimiento de una conferencia de trabajadores (representantes) estará sujeto a revisión y aprobación por parte de la conferencia de trabajadores (representantes).
Las normas y reglamentos especificados en el párrafo anterior deberán cumplir con lo establecido en las leyes y reglamentos y ser publicados en la unidad.