Anuncio sobre la contratación abierta de profesores de escuela primaria de 2012 en el distrito de Baohe, ciudad de Hefei, provincia de Anhui
1. Alcance de la contratación
Contratación abierta de recién graduados, graduados anteriores, profesores en servicio y otro personal calificado. (Excluidos los docentes en el puesto administrados por el distrito de Baohe y los docentes contratados abiertamente por el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social desde 2009)
2. Principios de contratación
Respetar la "apertura, igualdad, competencia, selección de méritos" De acuerdo con el principio, se implementará una combinación de examen escrito y entrevista.
3. Condiciones de solicitud
1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, cumplir con las leyes y regulaciones, tener buena conducta, amar la educación, tener un espíritu pionero y sentido de servicio y tener una buena ética profesional.
2. Los solicitantes para puestos de maestro de escuela secundaria deben tener un título universitario o superior; los solicitantes para puestos de maestro de escuela primaria deben tener un título universitario o superior; los solicitantes para puestos de maestro de jardín de infantes deben tener un título universitario o superior; educación preescolar (la primera calificación académica es Serie de educación nacional a tiempo completo. También se pueden postular carreras de educación preescolar con título de secundaria técnica y título universitario o superior).
3. Tener las calificaciones de maestro de escuela primaria y secundaria correspondientes a los puestos solicitados. Aquellos que soliciten el puesto de maestro de idioma chino deben obtener un certificado de Putonghua Nivel 2 o superior; aquellos que soliciten el puesto de maestro de jardín de infantes deben tener; calificaciones de maestro de jardín de infantes y obtuvo un certificado Putonghua de segundo nivel o superior.
4. Gozar de buena salud y cumplir con los "Estándares y métodos de examen físico para solicitantes de calificaciones docentes en la provincia de Anhui" (Wanjiao [2001] No. 35) y el "Aviso sobre mejoras adicionales del examen físico". Examination for Teacher Qualifications" (Wanjiao) [2011] No. 1), poseen las cualidades profesionales requeridas para el puesto.
5. Para quienes cumplan una de las siguientes condiciones, se podrá flexibilizar la edad hasta los 35 años (nacidos después de 65438 en 0977 y 65438 el 1 de octubre):
( 1) A nivel provincial y ministerial Lo anterior reconoce a los educadores destacados, maestros destacados, maestros modelo y educadores morales que han obtenido el título de modelo laboral en o por encima del nivel municipal.
(2) Ganó el título de maestro especial a nivel provincial, una estrella en ascenso en el campo de la enseñanza a nivel de prefectura o superior, un maestro clave a nivel de prefectura o superior, un líder de materia a nivel de prefectura o superior nivel, el primer premio en el concurso de enseñanza presencial a nivel de prefectura o superior, talentos profesionales y técnicos de primer nivel a nivel de condado o superior.
(3) Hay escasez de talentos con habilidades especiales en música, deportes, belleza, etc., y las instituciones profesionales educativas a nivel provincial o superior elogian o reconocen los logros especiales individuales.
Entre ellos, aquellos que hayan sido elogiados a nivel provincial o superior o que hayan obtenido el título de maestro especial provincial o estrella docente provincial pueden reducirse hasta los 40 años (nacidos después de 1972).
No podrán postularse personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Personas que no cumplan con los requisitos para el puesto de contratación Recién graduados;
(3) Personal militar activo;
(4) Personal que no ha sido relevado de sanciones disciplinarias o está siendo sometido a revisión disciplinaria;
(5) Personas que han sido encontradas han cometido violaciones disciplinarias durante el examen realizado por los departamentos de recursos humanos y seguridad social del gobierno y se encuentran en el período de suspensión del examen;
(6) Personas que aún no han expirado bajo sanción penal o están bajo investigación por sospecha criminal.
Cuatro. Puestos de contratación y cuotas
Esta vez se contrata abiertamente a 230 profesores de primaria, secundaria y jardín de infancia. Para puestos específicos, consulte la tabla de contratación abierta del distrito de Baohe de 2012 para docentes de primaria, secundaria y jardín de infantes.
Procedimientos y métodos de contratación de verbo (abreviatura de verbo)
Esta contratación de profesores adopta una combinación de examen escrito y entrevista. Después del examen escrito, los candidatos preseleccionados se determinarán en una proporción de 1:3 de acuerdo con el plan de contratación de la asignatura. Después de que los candidatos preseleccionados pasen la revisión de calificaciones antes de la entrevista, recibirán un aviso de entrevista para el reclutamiento abierto de 2012 de maestros de escuelas primarias y secundarias y de jardín de infantes en el distrito de Baohe.
(1) Registro en línea y revisión de calificación preliminar
1. Los candidatos inician sesión en la Red de exámenes de personal de Hefei (www.hfpta.com) para registrarse. El horario de registro unificado es desde las 9:00 horas del 17 de abril de 2065 hasta las 6:00 horas del 24 de abril de 2002. Las solicitudes vencidas no serán procesadas. Los candidatos deben iniciar sesión en la Red de exámenes de personal de Hefu (www.hfpta.com) 24 horas después del registro personal para verificar si han aprobado la revisión de calificación preliminar.
2. Si aprueba la revisión de calificación preliminar, pague la tarifa del examen escrito a través de la Red de examen de personal de Hefu (www.hfpta.com) antes de las 16:00 del 27 de abril. Aquellos que no lo hagan se considerarán que se han dado por vencidos automáticamente. Después de pagar la tarifa de inscripción, si la proporción entre el número de puestos de contratación y el número de solicitantes es inferior a 1:3, los puestos de contratación se cancelarán o reducirán en consecuencia. Los candidatos que postulen para puestos cancelados podrán postularse para otros puestos entre las 9:00 y las 16:00 del 28 de abril. Si no postulan para el puesto después de la fecha límite, abandonarán automáticamente su solicitud.
3. Los candidatos pueden descargar e imprimir directamente el boleto de admisión de la Red de examen de personal de Hefu (www.hfpta.com) del 8 al 11 de mayo y presentarlo con su tarjeta de identificación válida. examen en el momento y lugar especificados en el examen.
(2)Examen
1. Prueba escrita:
La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado, con una puntuación total de 100. Las materias son teoría de la enseñanza educativa, conocimientos profesionales de la materia y diseño de enseñanza (la materia del examen de docente de preescolar es diseño de actividades):
(1) Teoría de la enseñanza educativa: el contenido incluye la teoría y la práctica de la normativa educativa, la pedagogía. y psicología. Aplicación, no se especifican materiales de referencia. La puntuación total es 100, lo que representa el 30% de la puntuación de la prueba escrita.
(2) "Conocimiento profesional de la materia": se refiere principalmente a los "Estándares Curriculares" y el conocimiento profesional de la materia de la disciplina reportada. , y no se especifica ningún material de referencia. La puntuación total es 100, lo que representa el 40% de la puntuación de la prueba escrita.
(3) "Diseño didáctico" o "Diseño de actividades": no se especifican materiales didácticos, la puntuación total es 100, lo que representa 30 de la puntuación de la prueba escrita.
La puntuación para aprobar en educación y teoría de la enseñanza es de 50 puntos. Los candidatos deben alcanzar la puntuación aprobatoria antes de pasar a la siguiente etapa.
De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas, conservando dos decimales, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con la proporción de 1:3 en el plan de reclutamiento para cada puesto. Si hay varios candidatos con el mismo puntaje en la prueba escrita, el último lugar se determinará en función del puntaje del "Conocimiento profesional de la materia". Dentro de los 10 días posteriores a la finalización de la prueba escrita, los resultados de la prueba escrita se anunciarán en la Red de exámenes de personal de Hefei, la Red de seguridad social y recursos humanos del distrito de Baohe y la Red de educación y deportes del distrito de Baohe, y la lista de entrevistadores, el tiempo de revisión. y la ubicación se anunciarán después de que se complete el proceso de verificación de puntaje.
La prueba escrita se realizará durante todo el día 12 de mayo (sábado):
Mañana: 8:00 ~ 9:30 “Educación y Teoría de la Enseñanza”
? 10:00 ~ 12:00 Materia de especialización
Tarde: 2:30 ~ 4:30 “Diseño de Enseñanza” o “Diseño de Actividades”
Revisión de Calificación:
Aquellos que estén decididos a ingresar a la revisión de calificación de la entrevista deben traer sus documentos de identificación válidos, certificados académicos, certificados de calificación de maestros y certificados en mandarín originales y copias dentro del tiempo especificado. Al mismo tiempo, deben traer el registro impreso en línea. formulario y su boleto de admisión al lugar designado La revisión de calificación se llevará a cabo en el lugar (si la institución donde trabajan los nuevos graduados aún no ha emitido un certificado de graduación, se debe proporcionar el original y la copia del formulario de recomendación del graduado; en el -Los maestros de trabajo deben proporcionar una carta de presentación de los departamentos de educación y personal a nivel del condado o superior. Si la revisión de calificación de la entrevista falla, la calificación de la entrevista se cancelará y los puntajes de las pruebas escritas se reemplazarán de mayor a menor. /p>
3. Entrevista:
El contenido de la entrevista para candidatos con necesidades especiales de habilidades profesionales incluye clases, defensas y entrevistas. La evaluación de habilidades profesionales, la puntuación total es 100 y el tiempo es. 30 minutos, incluidos 15 minutos de clase sin estudiantes, 5 minutos de defensa y 10 minutos de evaluación de habilidades profesionales, el contenido de la entrevista para candidatos sin habilidades profesionales y necesidades especiales es clase y defensa sin estudiantes, y la puntuación total es 100. El tiempo es de 20 minutos, incluidos 15 minutos para los no estudiantes y 5 minutos para la defensa. Los resultados de la entrevista de los candidatos se anunciarán en el acto (se conservarán dos decimales y los candidatos deberán prepararse con 30 minutos de antelación según el contenido prescrito). .
Aquellos que por cualquier motivo no puedan asistir a tiempo a la entrevista serán descalificados del examen y los lugares vacantes no se cubrirán. La hora y el lugar de la entrevista están sujetos al aviso de entrevista.
Para garantizar la calidad de los profesores contratados, se establece una puntuación aprobatoria (60 puntos) para esta entrevista y la puntuación de la entrevista debe alcanzar la puntuación aprobatoria. Los candidatos que no alcancen la puntuación aprobatoria no serán considerados candidatos para la ronda preliminar.
(3) Determinar los candidatos para la selección preliminar
Según la puntuación general de los solicitantes (las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista representan 30 y 70 de la puntuación total respectivamente, manteniéndose dos decimales), los candidatos serán seleccionados en función de sus puntuaciones globales. La proporción del número de puestos previstos en 1:1 se determinará entre las puntuaciones altas y las bajas para determinar la lista de candidatos. Si los puntajes totales están empatados, los puntajes se determinarán en función de los puntajes de la entrevista de los candidatos de mayor a menor; si los puntajes de la entrevista vuelven a ser los mismos, los puntajes se determinarán en función de los puntajes de clase de los estudiantes de mayor a menor; . Los candidatos con necesidades especiales de habilidades profesionales, si no vuelven a tener el mismo puntaje de clase, se determinarán en función de los resultados de la evaluación de habilidades profesionales de los solicitantes, desde puntajes altos hasta puntajes bajos.
La lista preliminar se anuncia en la Red de Exámenes de Personal de Hefei, la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Baohe y la Red de Educación y Deportes del Distrito de Baohe.
(4) Examen físico y examen político
El examen físico y el examen político de los candidatos seleccionados serán organizados e implementados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Baohe y la Oficina de Educación. y Oficina de Deportes. El costo del examen físico corre a cargo de los propios candidatos. Las normas del examen físico se refieren a las "Normas y métodos de examen físico para los solicitantes de títulos docentes en la provincia de Anhui" (Wanjiao [2001] Nº 35) y el "Aviso adicional". Mejora del examen físico para las cualificaciones docentes" (Wanjiao [2011] No. 1) ejecución. Si un puesto queda vacante por falla en el examen físico o examen político, los candidatos que ingresen a la entrevista para el puesto serán efectivamente ocupados una sola vez seleccionando a los mejores de mayor a menor con base en su puntaje general. Si la puntuación de la entrevista del candidato es inferior a 60 puntos y no puede ser reemplazada, el puesto de contratación se cancelará o reducirá en consecuencia. Aquellos que aprueben el examen físico y el examen político serán publicados en la Red de Examen de Personal de Hefei, la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Baohe y la Red de Educación y Deportes del Distrito de Baohe durante 7 días. Reportar el problema y verificar la evidencia que afecta el empleo, presentarlo al departamento correspondiente para su aprobación, se cancelará la calificación laboral y no se cubrirán las plazas vacantes.
(5) Procedimientos y beneficios laborales
Si no hay objeción a la convocatoria, el solicitante será seleccionado en base a las puntuaciones totales (si las puntuaciones totales están empatadas, se clasificarse según el método de determinación de los candidatos preliminares). Los candidatos eligen las escuelas de reclutamiento en orden de puntajes altos a puntajes bajos.
1. La contratación de docentes se regirá por contratos laborales. El empleador firma un contrato laboral con el reclutador y la duración del contrato se fija en 3 años. El período de prueba para el personal por cuenta ajena es de 6 meses y el período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Los que superen el período de prueba serán contratados oficialmente; los que no lo superen serán cancelados. Cuando expire el contrato, el contrato de trabajo podrá renovarse por consenso alcanzado por ambas partes. Si al momento de la revisión se determina que el empleado es incompetente para el puesto, el contrato de trabajo no se firmará al vencimiento y se dará por terminada la relación laboral.
2. Si el reclutador tiene una relación de contrato de trabajo (o contrato de trabajo de institución pública) con el empleador original, la relación de contrato de trabajo (o contrato de trabajo de institución pública) se rescindirá con el empleador original dentro del plazo especificado. tiempo, de lo contrario el empleador rescindirá la relación del contrato laboral (o contrato de trabajo de institución pública) con el empleador original. Todas las consecuencias que surjan de esto correrán a cargo de mí.
3. El personal de reclutamiento no puede ingresar al establecimiento, y los salarios y beneficios se implementan con referencia a los salarios y beneficios de las instituciones públicas (los seguros y otros beneficios se implementan de acuerdo con el contrato).
4. Las relaciones personales de los reclutadores se implementarán a través de una agencia de personal y los archivos del personal se transferirán al Centro de Examen de Personal y Servicio de Talento del Distrito de Baohe para su gestión.
Verbos intransitivos para otros
1. La tarifa de la prueba escrita es de 135 yuanes (45 yuanes por parte) y la tarifa de la entrevista es de 80 yuanes.
2. Número de teléfono:
0551-3357296?(Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Baohe, ciudad de Hefei)
0551-3357793?(Hefei Oficina de Educación y Deportes del Distrito de Baohe)
3. Sitios web de consulta: Red de Exámenes de Personal de Hefei (www.hfpta.com), Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Baohe (bhrsj.baohe.gov.cn), Red de Educación y Deportes del distrito de Baohe (www.bhedu.cn).
Adjunto: Mesa abierta de reclutamiento 2012 del distrito de Baohe para puestos de maestros de escuela primaria, secundaria y jardín de infantes
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Baohe de la ciudad de Hefei
Ciudad de Hefei Oficina de Educación y Deportes del distrito de Baohe
6 de abril de 2012