¿Es el contrato de trabajo legalmente vinculante?
En segundo lugar, un contrato de trabajo se vuelve jurídicamente vinculante después de celebrarse de conformidad con la ley, y las partes deben cumplir con sus obligaciones en virtud del contrato de trabajo. Cualquiera de las partes asumirá la responsabilidad legal si no cumple con sus obligaciones o viola las disposiciones del contrato. Si causa pérdidas a la otra parte, será responsable de la compensación conforme a la ley.
Según el artículo 18 de la Ley del Trabajo, son nulos los contratos de trabajo que violen las leyes y reglamentos administrativos y los contratos de trabajo celebrados con fraude o amenazas. La nulidad de un contrato de trabajo será confirmada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular. Las causas de nulidad generalmente incluyen los siguientes aspectos:
1. El empleado proporciona calificaciones académicas, títulos, certificados de calificaciones profesionales y técnicas falsos, y la unidad empleadora no tiene calificaciones de contratación, etc.
2. El contenido del contrato es ilícito, es decir, el contrato de trabajo viola leyes, reglamentos y buenas costumbres, o perjudica los intereses públicos nacionales y sociales. Como la fabricación de metanfetamina, moneda falsificada, etc. Los contratos de trabajo que contienen contenido ilegal no están protegidos por la ley.
3. La expresión del significado es falsa. Un contrato laboral es producto del consenso alcanzado por ambas partes y debe ser una verdadera expresión de las intenciones de las partes. Contratos de trabajo celebrados mediante fraude, amenazas, etc. Va en contra de la verdadera intención de una de las partes, por lo que no es válido.
4. El formato del contrato es ilegal. Esto significa que el contrato de trabajo no está por escrito, las partes no han cumplido efectivamente las obligaciones principales, o no ha sido autenticado el contrato de trabajo que debe ser legalizado según la ley o a solicitud de las partes. En circunstancias normales, siempre que las partes tomen medidas correctivas para legalizar formalmente el contrato, el contrato puede considerarse válido.