¿Cómo compensar a los empleados que son trasladados a otra ubicación de la fábrica?
1. Determinación de estándares de compensación: Determinar los beneficios sociales correspondientes a los empleados de acuerdo con el contrato laboral y las leyes y políticas pertinentes. Por ejemplo, los empleados deben disfrutar de beneficios tales como subsidios de subsistencia transitorios, subsidios de reasentamiento y subsidios de vivienda pagados por la empresa, así como seguridad social, fondos de previsión y otros beneficios pagados en su lugar de residencia actual. 2. Cálculo del monto de la compensación: El monto de la compensación específica de los empleados debe calcularse con base en los acuerdos entre diferentes relaciones laborales, como el salario básico, el subsidio laboral o el estándar salarial integral estipulado en el contrato laboral como base, y luego multiplicarse por la relación de compensación. 3. Proteger los derechos e intereses de los empleados: si la empresa no cumple con las regulaciones, políticas o contratos laborales firmados pertinentes, lo que resulta en daños a los derechos e intereses de los empleados, los empleados pueden proteger sus derechos e intereses a través de canales legales como la notarización y la mediación. y litigios.
¿Qué se debe hacer si la empresa no cumple con sus obligaciones de acuerdo con el acuerdo? Si una empresa incumple sus obligaciones de conformidad con el contrato de trabajo, la política de seguridad social y otros acuerdos suscritos con los empleados, los empleados pueden responder de las siguientes maneras: 1. Presentar una queja: el empleado detalla la situación en una declaración escrita y presenta una queja ante el empleador. 2. Negociación: al mismo tiempo, los empleados también pueden buscar ayuda de los departamentos gubernamentales o sindicatos pertinentes. Durante el proceso de negociación, ambas partes deben adherirse al principio de igualdad y equidad en la comunicación y luchar por una solución justa. 3. Representación de un abogado: cuando las negociaciones fracasan, los empleados también pueden elegir la representación de un abogado para proteger sus derechos e intereses a través de medios legales.
De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, la reubicación de fábricas en otros lugares debe compensarse de acuerdo con los contratos laborales y las políticas de seguridad social firmadas por los empleados y la empresa. Al abordar estas cuestiones, las empresas deben cumplir las normas pertinentes y hacer todo lo posible para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados. Si la empresa no cumple con sus debidas responsabilidades, los empleados pueden salvaguardar sus derechos e intereses a través de canales legales como la notarización, la mediación y el litigio.
Base legal:
Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito dentro de los 30 días por adelantado o adicionalmente Después de pagar al empleado el salario de un mes, el contrato de trabajo puede rescindirse:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede realizar el trabajo original ni realizar el trabajo especificado por el empleador. Trabajo organizado por separado por la unidad.
(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido importantes; cambios que imposibilitan la ejecución del contrato de trabajo, después de la negociación entre el empleador y el empleado, no logran llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo.