Mejorar el sistema de protección de los derechos e intereses de los trabajadores, fortalecer el empleo flexible y ¿qué derechos e intereses están garantizados?
Mejorar las políticas y regulaciones relevantes, aclarar las relaciones laborales de los grupos de empleo flexible, centrarse en la situación en la que la naturaleza del empleo no ha cambiado pero sí ha cambiado, formular políticas para definir las relaciones laborales entre personal de empleo flexible y empleadores mejorar el sistema de seguridad social, para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los grupos de empleo flexible, es necesario incluir a este grupo en el sistema de seguro de accidentes laborales, mejorar las políticas de pago del seguro médico y mejorar los sistemas de seguro social; el sistema de servicio de empleo, mejorar la capacidad y la calidad de los grupos de empleo flexible y permitir que los grupos de empleo flexible tengan un estatus profesional reconocido oficialmente; reunir fuerzas sociales para guiar a los grupos de empleo flexible a salvaguardar sus derechos de acuerdo con la ley, alentar y apoyar a las organizaciones de masas; , instituciones públicas y organizaciones sociales para brindar asistencia jurídica a los grupos de empleo flexible de conformidad con la ley bajo la dirección del departamento administrativo judicial.
? Según el artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley del Trabajo sólo estipula que si un empleado ha trabajado continuamente para el mismo empleador durante diez años, puede solicitar la celebración de un contrato de trabajo de duración indefinida, y el empleador tiene la iniciativa. . Los empleadores despedirán a los empleados mayores después de haber trabajado durante casi diez años para evitar celebrar un contrato laboral por tiempo indefinido, de modo que los empleados no puedan disfrutar de este beneficio.