¿Es legal multar a una fábrica con 500 yuanes?

Por lo general, es ilegal que una fábrica imponga una multa de 500 yuanes. Si un empleador viola las normas y reglamentos pertinentes, puede imponer multas financieras según corresponda y no puede deducir los salarios de los trabajadores sin motivo; si las normas y reglamentos de la empresa violan la ley, será una multa ilegal. Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de carrera, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones, derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo, derecho a recibir formación profesional, derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social, y el derecho a someter conflictos laborales para su resolución y demás derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.

Artículo 91 de la "Ley Laboral de la República Popular China" * * * Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral ordenará para pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, también se le puede ordenar que pague una compensación:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

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(3) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de este; ley una vez finalizado el contrato de trabajo.

1. ¿Cuál es la diferencia entre multa y multa?

1. Diferentes naturalezas jurídicas: las multas son sanciones administrativas, mientras que las multas son sanciones penales.

2 Diferentes organismos encargados de hacer cumplir la ley: las multas generalmente las determinan los organismos administrativos de aplicación de la ley; son determinadas por el Tribunal Popular de conformidad con la sentencia;

3. Los objetos aplicables son diferentes: las multas son aplicables a los delincuentes comunes que violan las normas administrativas y no constituyen un delito, mientras que las multas son aplicables. a los criminales que violan las leyes penales;

4. Base legal Diferente: La base legal para que el tribunal popular imponga multas es la "Ley Penal de la República Popular China" y la "Ley de Procedimiento Penal de la República Popular China". La base legal para que los organismos administrativos tomen buenas decisiones es la Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China.

2. Las siguientes siete sanciones administrativas son las siguientes:

1. Amonestación;

2. de ganancias ilegales y propiedad ilegal;

4. Orden de suspender la producción y el negocio;

5. Suspender o revocar licencia, suspender o revocar licencia;

6. Detención administrativa.