Han pasado más de 70 días desde que sufrí una fractura por compresión lumbar debido a una lesión laboral 2, y mi empleador me dio un aviso de descanso de tres meses. ¿Qué debo hacer?

Puede ser el tiempo de descanso recomendado por el hospital. Siempre que haya notificado por escrito, no hay necesidad de preocuparse. Lo que debe preocuparle es si existe una solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

Si echas un vistazo al “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” y a las “Medidas para la Determinación de Accidentes de Trabajo”, tendrás un conjunto completo de métodos que puedes realizar. Simplemente siga los requisitos anteriores. Debe pasar por la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la evaluación de la discapacidad y, finalmente, determinar la compensación en función del nivel de discapacidad. Si desea poner fin a la relación laboral, consulte las "Medidas de implementación del seguro de accidentes de trabajo en una determinada provincia" donde esté ubicado el empleador. Deben existir regulaciones pertinentes sobre los estándares para los beneficios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los beneficios laborales únicos por discapacidad.

La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es clave. Sólo cuando se reconoce una lesión relacionada con el trabajo podrá disfrutar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo.

Con base en la conclusión del diagnóstico, usted mismo puede emitir un juicio preliminar sobre la "Evaluación de la capacidad laboral - Nivel de discapacidad por lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales" y la conclusión de la evaluación final realizada por una agencia de evaluación reconocida. por el departamento de trabajo prevalecerá.