¿Se responsabilizará a los trabajadores por realizar el trabajo incorrecto?

Análisis jurídico: Si el empleador es multado por operación inadecuada de un trabajador, la multa será a cargo del empleador. Si un empleador causa pérdidas graves a la unidad por motivos personales, puede exigir una compensación a los trabajadores que causaron las pérdidas y hacer que la compensación se deduzca de sus salarios.

Base jurídica: "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" Artículo 11 Si un trabajador sufre daños personales durante el proceso laboral, el empleador deberá asumir la responsabilidad de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero. Si un empleado sufre lesiones personales debido a un accidente de seguridad de producción en el curso de actividades comerciales, y el empleador o la unidad subcontratista sabe o debe saber que el empleador que acepta el negocio de contratación o subcontratación no tiene las calificaciones o condiciones de seguridad de producción correspondientes, el El empleador o la unidad de subcontratación asumirán la responsabilidad solidaria.