Buscar la ayuda de asesores legales y abogados. Llevo más de medio año trabajando en una empresa. Ahora que algo le pasa a la empresa, quiero ser un respaldo. ¿Es razonable?

El empleado había trabajado para una empresa durante más de medio año. Si un empleado renuncia normalmente y el empleador no tiene pruebas que demuestren que ha sufrido ciertas pérdidas debido a su culpa, el empleador no puede exigirle que pague cierta compensación y el empleado puede rechazar las demandas irrazonables del empleador.

Las pérdidas causadas por los trabajadores al empleador deben tratarse de manera diferente;

1. Las pérdidas causadas intencionalmente por los trabajadores deben compensarse en su totalidad, por ejemplo, debido a una ruptura; o mal humor, destruir deliberadamente los productos y equipos del empleador;

2. El trabajador tiene una culpa mayor, alrededor del 50% por errores obviamente evitables, como pérdidas económicas causadas por operaciones ilegales; beber, se puede exigir al trabajador que asuma aproximadamente la mitad de las pérdidas;

3. No se debe permitir que los trabajadores asuman las pérdidas económicas causadas por su negligencia general en el trabajo normal o sin intención subjetiva o negligencia grave. independientemente del tamaño de la pérdida. Por ejemplo, permita que un vendedor que no tiene obligación de custodia soporte la pérdida de bienes después del inventario. Los empleadores no pueden traspasar los riesgos comerciales a los trabajadores.