Cómo optimizar la gestión de las relaciones con los empleados
En términos generales, la gestión de relaciones con los empleados es la formulación e implementación de diversas políticas de recursos humanos y comportamientos de gestión por parte de los gerentes de todos los niveles y los gerentes funcionales de recursos humanos en el sistema de recursos humanos de la empresa, y. otros métodos de comunicación de gestión para ajustar las conexiones e influencias mutuas entre empresas y empleados, y entre empleados, a fin de lograr los objetivos organizacionales y garantizar valor agregado para los empleados y la sociedad. En un sentido estricto, la gestión de las relaciones con los empleados es la gestión de la comunicación entre empresas y empleados. Este tipo de comunicación utiliza medios más flexibles, alentadores y no coercitivos para mejorar la satisfacción de los empleados y apoyar el logro de otros objetivos de gestión de la organización. Sus principales responsabilidades son: coordinar la relación entre los empleados y la empresa, empleados y empleados, y orientar el establecimiento de un ambiente de trabajo positivo.
Elementos incluidos en la gestión de relaciones con los empleados
La gestión proactiva moderna de las relaciones con los empleados incluye principalmente: gestión de relaciones laborales, cuestiones y quejas legales, actividades y coordinación de los empleados, servicios de asesoramiento psicológico y gestión de conflictos de los empleados. , gestión de la comunicación interna de los empleados, enriquecimiento laboral, promoción, gestión de la información de los empleados, gestión de recompensas y castigos de los empleados, gestión de la disciplina de los empleados, despidos, despidos y despidos temporales, fusiones y adquisiciones, ampliación de puestos, rotación de puestos, etc.16 artículos. Entre ellos, la "gestión de las relaciones laborales" se refiere al contenido tradicional de la firma de contratos y la resolución de conflictos laborales, mientras que los "servicios de asesoramiento psicológico" son los beneficios más populares y de moda en las empresas actualmente, debido a la cada vez más fuerte presión competitiva; Para empresas relativamente grandes, como empresas con miles de empleados, es muy importante, además, "despidos, despidos y despidos temporales, fusiones y adquisiciones" es una gestión de las relaciones con los empleados ligeramente negativa, que se utiliza para tratar con los empleados. Como se muestra a continuación.
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