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¿Cómo afrontar la discriminación laboral?

Primero, ¿qué es la discriminación laboral? Ya sea durante o después del empleo, los empleadores toman cualquier medida que infrinja la igualdad de derechos, como el trato diferenciado, la exclusión o el trato preferencial, e infrinjan los derechos laborales de los trabajadores por diversos motivos, incluidos el género, la edad, la religión, la salud física, etc.

El artículo 12 de la "Ley del Trabajo" estipula que los trabajadores no serán discriminados por motivos de nacionalidad, raza, género o creencias religiosas.

El artículo 13 de la Ley del Trabajo estipula que las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres. Al contratar empleados, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, no se podrá negar la contratación de mujeres ni se deberán elevar las normas de contratación de mujeres por motivos de género.

El artículo 22 de la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" estipula: "El Estado garantiza que las mujeres disfruten de los mismos derechos laborales que los hombres". El artículo 23 estipula: "Excepto en los empleos o puestos que lo sean". no es adecuado para mujeres. Ninguna unidad se negará a contratar mujeres ni elevará los estándares de contratación de mujeres por motivos de género”.

La “Ley de Protección de las Personas con Discapacidad” estipula que “el Estado deberá Proteger los derechos laborales de las personas con discapacidad. Coordinar la planificación del empleo para las personas con discapacidad y crear condiciones de empleo para las personas con discapacidad. El artículo 34 estipula: "Las personas con discapacidad no serán discriminadas en términos de contratación, empleo, regularización, promoción, evaluación de títulos profesionales y empleo". remuneración, beneficios para los empleados, seguro laboral, etc." "

El "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" estipula: "Cualquier unidad adecuada para que las mujeres realicen trabajos no se negará a contratar empleadas".

Así que primero debes entender la ley y atreverte a emprender el trabajo. En segundo lugar, ¿qué debe hacer si lo encuentra?

1. Afrontar la realidad y estar plenamente preparados mental e ideológicamente. La igualdad en el empleo es un derecho básico otorgado a los ciudadanos por las leyes de nuestro país. Sin embargo, en realidad, la discriminación laboral existirá durante mucho tiempo y tendrá un impacto por diversas razones, y es inevitable en un corto período de tiempo.

2. Aprender a afrontar una posible discriminación. Normalmente, establezca el concepto de "todos son iguales ante la profesión", desarrolle la confianza en uno mismo y no siga a la multitud. Puede consultar a sus amigos de RR.HH. para que lo orienten en la dirección y las habilidades de su búsqueda de empleo, descubrir sus fortalezas o debilidades y qué tipo de discriminación puede encontrar durante su búsqueda de empleo, y luego enfrentarlo con calma.

3. Cuando se enfrente a discriminación, aprenda a argumentar con razón, recurra a la ley cuando sea necesario y utilice armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos. En cuanto al fenómeno cada vez más grave de la "discriminación laboral" en la sociedad, personas de todos los ámbitos de la vida tienen opiniones completamente opuestas sobre si la legislación debería regularlo. Una es abogar por una legislación que autorice la intervención gubernamental; la otra es abogar por que la legislación no pueda interferir con la autonomía laboral de los empleadores. El punto principal de este último es que la supervivencia del más fuerte es la ley del mercado. Sería injusto para el empleador si se promulgaran leyes para restringir su autonomía.

En general, en el lugar de trabajo, primero se deben adquirir algunos conocimientos jurídicos, especialmente el recién promulgado Código Civil, y aprender más. En segundo lugar, en el lugar de trabajo, no cedas cuando sucedan las cosas, lucha por lo que tienes que luchar.