Cómo implementar "cinco minutos de educación ideológica y política antes de clase" y hacer un buen trabajo en educación sobre despolarización y educación contra la infiltración
En segundo lugar, establecer el concepto de “orientación docente”. 1. Gestión democrática. Mejorar el sistema de gestión, aprovechar al máximo el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los docentes y permitirles participar en la gestión escolar 2. Construir relaciones interpersonales armoniosas, crear un buen ambiente y condiciones de trabajo y darse cuenta del valor de vida de cada docente; Construir un excelente equipo docente, consolidar la formación escolar y, al tiempo que mejorar integralmente la calidad de los docentes, prestar atención a la construcción de la ética profesional docente.
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La perspectiva científica sobre el desarrollo adhiere a un desarrollo orientado a las personas, integral, coordinado y sostenible perspectiva.
Por lo tanto, la clave para implementar a fondo la Perspectiva Científica del Desarrollo es:
Al armar la mente con la Perspectiva Científica del Desarrollo, sólo entonces la Perspectiva Científica del Desarrollo podrá ser verdaderamente captada por todos los miembros del partido, aceptados por las masas y verdaderamente implementados en todas las tareas.
05-09-15 |Agregar comentario|Recompensa
Marco de fotos de girasol
(1) Temas principales
1. comprensión ideológica Hay una cierta brecha. Es necesario fortalecer la comprensión de algunos camaradas sobre la importancia de estudiar la teoría de la perspectiva científica sobre el desarrollo. En particular, hay una falta de investigación y exploración profunda de la combinación de teoría y práctica. fuerte sentido de pionero e innovación en su trabajo.
2. Al implementar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, a veces hay una falta de conciencia para una práctica profunda y un manejo y resolución insuficientes de los problemas prácticos a nivel de base.
3. Es necesario mejorar la calidad general de los cuadros, que es la garantía fundamental para implementar y promover la Concepción Científica del Desarrollo. Por lo tanto, nuestra oficina todavía necesita trabajar duro para fortalecer la comunicación entre los miembros del equipo de liderazgo, entre el equipo de liderazgo y los subordinados, y entre el equipo de liderazgo y los camaradas subordinados, cómo hacer un trabajo ideológico y político profundo y detallado. y cómo preocuparse por los problemas de sustento de las personas.
4. Es necesario mejorar y garantizar aún más la implementación de los sistemas relevantes de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y aumentar los esfuerzos de aplicación.
(2) Causas de los principales problemas
Los principales problemas anteriores se deben a las siguientes razones:
1. la perspectiva científica sobre el desarrollo. Creo que la razón objetiva es que estoy demasiado ocupado con el trabajo y me resulta difícil sacar tiempo para estudiar. Además, creo que hoy en día la gente tiene un alto nivel educativo y puede comprender las teorías de un vistazo. Los camaradas mayores creen que tienen una base sólida en estudios teóricos en el pasado y muchos años de experiencia laboral, lo cual es básicamente suficiente, y subjetivamente ignoran la importancia del aprendizaje.
2. La implementación de la Perspectiva Científica del Desarrollo no es muy realista y práctica. La primera es que sólo quieren desarrollo, pero ignoran cómo combinarlo con el desarrollo real y carecen de una perspectiva científica sobre el desarrollo; la segunda es explorar la estrecha conexión interna entre los proyectos de inversión y construcción de nuestra ciudad y la perspectiva científica sobre el desarrollo; respetar la aplicación de leyes científicas objetivas y hacer coordinación y consideraciones generales Cómo buscar la verdad a partir de los hechos, emancipar la mente, avanzar con los tiempos y promover la construcción social y económica de Haikou;
3. No se comprende suficientemente la orientación de valores básicos de la perspectiva científica sobre el desarrollo que se adhiere al enfoque orientado a las personas, y no se puede comprender plenamente que la adhesión a ese enfoque debe promover el todo. -desarrollo redondo de las personas y mejora de la calidad general del equipo. Por lo tanto, el equipo directivo de nuestra oficina debe tomar la iniciativa y dar ejemplo, adherirse al principio de orientación popular, hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político para las masas, mejorar la calidad integral de las masas, preocuparse por el bienestar del pueblo. corazones y medios de vida, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las masas, mejorar la cohesión del grupo e insistir siempre en establecer el partido para el público y gobernar para el pueblo.
4. Para promover la implementación de la Concepción Científica del Desarrollo y su correspondiente trabajo, es la garantía fundamental para perfeccionar y perfeccionar los ordenamientos jurídicos pertinentes y la construcción de sistemas. Sin embargo, algunos de nuestros camaradas tienen una conciencia institucional relativamente débil a este respecto, y se ven afectados por cierta conciencia social que enfatiza el gobierno del hombre por encima del imperio de la ley o la construcción de sistemas, lo que resulta en una implementación ineficaz y baja eficiencia de la implementación del Plan Científico. Perspectivas de Desarrollo y algunos enlaces de trabajo.
4. Implementación en profundidad de las principales ideas y medidas de la Perspectiva Científica del Desarrollo.
En respuesta a estos problemas, después de repetidos estudios por parte del grupo de liderazgo, nuestra oficina propuso medidas prácticas de rectificación, formuló ideas de trabajo, metas y tareas, trabajó duro para resolver problemas y promovió diversas tareas.
(1) Estudiar con calma y reservar conocimientos suficientes
En el futuro, los miembros del equipo de liderazgo deben calmarse aún más y sacar tiempo para tomar la iniciativa en el aprendizaje. relajarse en el estudio y el estudio porque están ocupados con el trabajo. En primer lugar, reservar suficiente conocimiento teórico político y mejorar la conciencia y la determinación para implementar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo.
El segundo es tener suficientes reservas de políticas y teorías macroeconómicas para mejorar la capacidad de abordar los problemas desde una perspectiva macroeconómica. En tercer lugar, reservar suficiente conocimiento empresarial, especialmente fortalecer el estudio de los conocimientos económicos, jurídicos y de proyectos, y mejorar la capacidad para resolver problemas prácticos. Cuarto, reservar suficiente conocimiento e información, examinar el desarrollo de nuestra ciudad desde una perspectiva global y una perspectiva mundial, y mejorar las capacidades con visión de futuro.
(2) Mejorar la conciencia sobre la reforma y romper con la mentalidad fija
Aprender y practicar la perspectiva científica sobre el desarrollo, que requiere que los departamentos de desarrollo y reforma innoven ideas y realicen plenamente las macro -Responsabilidades de control y coordinación integral, y requieren que el equipo de liderazgo emancipe su mente, actualice sus ideas y siga adelante. En el futuro, nuestra oficina primero romperá con la mentalidad fija y realizará las "tres liberaciones". Liberarse de los hábitos de pensamiento pasados de promover un alto crecimiento del PIB y establecer verdaderamente una perspectiva de desarrollo integral, coordinado y sostenible orientada a las personas; liberarse de los hábitos de pensamiento pasados de considerar consideraciones inmediatas y locales, y establecer verdaderamente una perspectiva de largo plazo; perspectiva a largo plazo en el análisis y planificación de nuestra ciudad. Una visión amplia para el desarrollo futuro, liberarnos del estado mental de estar acostumbrados a la espera pasiva y paso a paso en el pasado, y establecer efectivamente una perspectiva mental de investigación activa de los problemas, sirviendo conscientemente. la situación general y trabajando duro. El segundo es aclarar ideas y lograr "tres nuevos avances". Es necesario aclarar los nuevos requisitos para el trabajo de desarrollo y reforma en la nueva etapa de desarrollo, innovar los métodos de trabajo y lograr nuevos avances en la investigación de temas importantes, áreas clave y contramedidas importantes; nuevos métodos y nuevos métodos que deben adoptarse en la gestión de inversiones en condiciones de economía de mercado. Tomar medidas para lograr nuevos avances en la construcción y gestión de grandes proyectos e instalaciones clave para aclarar los puntos críticos, los enfoques y las cuestiones difíciles que preocupan al país; personas en la nueva era y lograr nuevos avances en el servicio a la gente.
(3) Fortalecer la creación de capacidades para garantizar que la calidad del trabajo de desarrollo y reforma alcance un nuevo nivel.
En vista de que las nuevas dificultades, los nuevos problemas y las nuevas pruebas que enfrenta el actual desarrollo económico y social son más complejos y arduos que antes, es necesario hacer un buen trabajo en materia de desarrollo y reforma. , nuestra oficina se centrará en fortalecer las "tres capacidades":
1. Mejorar la capacidad de juzgar situaciones y formular políticas científicamente. Este es el requisito previo para ser un buen asistente de personal y la habilidad básica para hacer un buen trabajo en desarrollo y reforma. Para ello, primero fortalecemos el análisis de la situación. Fortalecer la recolección y análisis de las macropolíticas nacionales, provinciales y municipales, mejorar los canales de recolección de información, presentar oportunamente informes de análisis de operaciones económicas y sociales trimestrales, semestrales y anuales, y proporcionar materiales para la toma de decisiones e información diversa al municipio. comité del partido y gobierno municipal. El segundo es hacer un buen trabajo en la investigación de temas importantes. Realizar investigaciones exhaustivas y profundizar en primera línea para obtener materiales de primera mano que garanticen que las recomendaciones de políticas planteadas sean fundamentadas, reales y factibles. Para fortalecer la planificación y la investigación del desarrollo industrial, es necesario coordinar las diversas relaciones de interés y movilizar y aprovechar plenamente el entusiasmo de todas las partes.
2. Potenciar las capacidades de planificación científica y planificación organizativa. La planificación no es sólo el método principal para liderar el desarrollo científico, sino también un medio poderoso para implementar el desarrollo y la reforma. Para ello haremos tres cosas: primero, hacer un buen trabajo en la evaluación intermedia del "XI Plan Quinquenal". Es necesario realizar un seguimiento efectivo del cumplimiento de diversos objetivos y tareas, especialmente los indicadores obligatorios, y centrarse en los problemas existentes en la implementación del plan y de acuerdo con los requisitos del desarrollo científico de nuestra ciudad en términos de objetivos de desarrollo, diseño industrial. , construcción de proyectos, desarrollo coordinado, conservación de energía y reducción de emisiones, preste atención a los medios de vida de las personas y otros aspectos y presente sugerencias de trabajo posteriores para ver cuáles están en línea con los requisitos de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y deben cumplirse aún más. ; los lugares que difieren de los requisitos de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo deben enriquecerse, mejorarse y ajustarse aún más para prepararse plenamente para el "Duodécimo Plan Quinquenal". En segundo lugar, formular planes anuales de forma científica y de alto nivel. Realizar un seguimiento y conectar la implementación del plan anual de desarrollo económico nacional, el plan de proyectos de inversión gubernamental, el plan de proyectos principales, el plan de economía circular y el plan de innovación, fortalecer la comunicación de información departamental y mejorar la orientación y ejecución del plan. En tercer lugar, aumentar los esfuerzos en la planificación de una serie de proyectos importantes. Fortalecer la comunicación con las unidades y empresas de base, fortalecer la respuesta y el acoplamiento a decisiones superiores, planificar activamente proyectos, emprender proyectos, promover una serie de proyectos clave, evitar resueltamente proyectos altamente contaminantes y que consuman mucha energía, y lograr resultados que conduzcan a el proyecto de desarrollo a largo plazo de nuestra ciudad. Crear condiciones para unirse al Círculo de Desarrollo Económico del Golfo de Beibu.
3. Mejorar las capacidades generales de planificación y coordinación y promover el desarrollo científico. La planificación y coordinación generales son el método fundamental de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y un medio importante para hacer un buen trabajo en materia de desarrollo y reforma. Primero, utilice el concepto científico de desarrollo para gestionar de manera integral los proyectos de construcción. Es necesario coordinar recursos, tierras, fondos y otros factores, coordinar con los departamentos pertinentes, formar una fuerza conjunta y promover el proyecto en su conjunto. El segundo es implementar un sistema de evaluación de proyectos más estricto para reducir el desperdicio de inversiones y mejorar la eficiencia de las inversiones. En tercer lugar, promover enérgicamente la conservación de energía, la reducción de emisiones y la economía circular, coordinar con los departamentos pertinentes para acelerar el desarrollo de la economía circular y lograr un "beneficio mutuo coordinado" entre el desarrollo económico y social y la protección ambiental.
(D) Mejorar la eficiencia del trabajo y duplicar la eficiencia.
Aprender y practicar la Perspectiva Científica del Desarrollo requiere que los departamentos de desarrollo y reforma innoven métodos de trabajo, mejoren los métodos de trabajo y mejoren la eficiencia del trabajo. Es necesario fortalecer aún más el trabajo de supervisión y supervisión, seguir el progreso de cada asunto asignado por el comité municipal del partido y el gobierno municipal y cada documento presentado por los inversores, supervisar los resultados de la inspección y el manejo y proporcionar retroalimentación oportuna. Al mismo tiempo, para mejorar la eficiencia laboral de la unidad, adaptarse a las necesidades reales de los superiores y de las masas, mejorar la eficiencia laboral, continuar profundizando la reforma del sistema de aprobación, mejorar los métodos de gestión, reducir los vínculos de gestión, simplificar procedimientos de trabajo y reducir los límites de tiempo de trabajo, debemos dejarlo abierto decididamente.
(5) Fortalecer la formación de equipos y forjar estilos excelentes.
Aprender y practicar la Perspectiva Científica del Desarrollo requiere que los departamentos de desarrollo y reforma fortalezcan la construcción del sistema, creen una atmósfera de aprendizaje e innovación y mejoren integralmente los estilos de trabajo. Para ello, nos centraremos en cuatro tareas: Primero, mejorar varios sistemas.
El sistema es una medida importante para implementar el sistema de responsabilidad y promover la administración conforme a la ley. Seguiremos mejorando y perfeccionando los sistemas de discusión y toma de decisiones, responsabilidades laborales, supervisión y evaluación, y rendición de cuentas, y nos esforzaremos por formar un mecanismo institucional que utilice sistemas para gestionar el poder, utilizar sistemas para hacer cosas y utilizar sistemas para gestionar. gente. El segundo es fortalecer integralmente la construcción del estilo ideológico, el estilo de trabajo y el estilo de liderazgo, y mejorar aún más la conciencia de la situación general, la conciencia de las preocupaciones y la conciencia de los servidores públicos. El tercero es mejorar el autocultivo, ser tolerante con los demás, ser un buen asistente del personal del comité municipal del partido y del gobierno y brindar buenos servicios a los departamentos hermanos. El cuarto es fortalecer aún más la construcción de un gobierno limpio, centrarse en la prevención, fortalecer la educación y supervisión de los cuadros y formar un equipo de excelentes funcionarios públicos que sean honestos, eficientes y pragmáticos. Quinto, fortalecer la comunicación entre cuadros y empleados, utilizar diversas actividades como medio para crear una atmósfera de trabajo vibrante y mejorar la eficiencia en el trabajo.