¿Necesito el consentimiento por escrito de la empresa para violar el acuerdo de no competencia de la empresa?

Sin el consentimiento por escrito de la empresa, puede enfrentarse a una enorme compensación.

Si las partes violan el pacto de no competencia claramente estipulado en las leyes de nuestro país y las partes acuerdan la cláusula de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, también deben acordar el contenido de la compensación económica. . El empleador deberá proporcionar una compensación económica al empleado después de rescindir o rescindir el contrato de trabajo del empleado. El nivel y monto de la compensación económica serán determinados por ambas partes. Una vez que las partes acuerdan el contenido del contrato, deben quedar obligadas por el contrato. Si tiene alguna objeción al contenido relevante del contrato, deberá utilizar pruebas para demostrar la cantidad que merece.