¿Qué debo hacer si la empresa no se ocupa de las lesiones en el lugar de trabajo?
Si un trabajador se lesiona en el sitio de construcción pero la empresa se niega a solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden salvaguardar sus derechos e intereses comprendiendo las leyes y regulaciones, recopilando pruebas y solicitando beneficios relacionados con el trabajo. reconocimiento de lesiones y búsqueda de asistencia jurídica.
Si un trabajador se lesiona en el sitio de construcción pero la empresa se niega a solicitar una lesión relacionada con el trabajo, el trabajador puede tomar las siguientes medidas:
Comprender las leyes y regulaciones: En primer lugar, los trabajadores deben comprender la "Ley laboral de la República Popular China", el "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y otras leyes y reglamentos pertinentes para comprender sus derechos y obligaciones.
Recopilar pruebas: los trabajadores deben recopilar pruebas relacionadas con lesiones laborales, como certificados de trabajo, nóminas, registros de asistencia, certificados médicos, etc. , prueba que sufrió una lesión en el trabajo.
Solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo: si la empresa no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento local de trabajo y seguridad social por su cuenta. Se deben presentar pruebas y materiales pertinentes al presentar la solicitud.
Buscar asistencia jurídica: si los trabajadores no están satisfechos con el resultado de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, pueden buscar asistencia jurídica, consultar a un abogado sobre cuestiones legales relevantes y tomar medidas legales para proteger sus derechos e intereses.
En resumen, si un trabajador se lesiona en el sitio de construcción pero la empresa rechaza la solicitud de lesión relacionada con el trabajo, el trabajador puede salvaguardar sus derechos e intereses comprendiendo las leyes y regulaciones, recopilando pruebas, aplicando por lesiones relacionadas con el trabajo y buscar asistencia legal.
Base legal:
El artículo 51 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: "Si un trabajador resulta lesionado durante el proceso laboral, el empleador deberá tomar medidas inmediatamente para prevenir Si el accidente se extiende, se informará oportunamente al departamento de trabajo y seguridad social de acuerdo con la normativa nacional pertinente "
Artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". estipula: "Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión relacionada con el trabajo: (1) Lesionado por accidente de trabajo durante el horario laboral y en el lugar de trabajo; (2) Lesionado por accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral (3) Sufre violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y el lugar de trabajo; (4) Sufre enfermedades ocupacionales; Herido o desaparecido por motivos laborales durante un viaje de negocios (6) En camino al trabajo, Herido por accidentes de tránsito o de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren de los cuales el individuo no es el principal responsable; Circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.
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