¿Puedo realizar los trámites directamente el día de mi renuncia en la fábrica?
¿Puede la fábrica realizar los trámites directamente el día en que se debe presentar la renuncia?
Según la ley, el empleador debe emitir un certificado de renuncia el mismo día, liquidar los salarios, y tramitar los trámites de seguridad social y transferencia de expedientes en un plazo de 15 días. Sin embargo, en la operación real, el empleador tendrá reglas y regulaciones relevantes para regular el proceso de renuncia. Consulte con el departamento de personal para circunstancias específicas.
De acuerdo a la “Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y presentar prueba de Rescisión o extinción del contrato de trabajo dentro de los quince días. La persona deberá tramitar los trámites de traslado de expedientes y relaciones de seguridad social.
Los trabajadores deberán realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
De acuerdo a las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”
Artículo 9 Cuando ambas partes de la relación laboral extingan o rescindan el contrato de trabajo conforme a la ley, el empleador deberá pagar el empleado una suma global cuando se rescinde el contrato de trabajo o se rescinde el salario. ¿Puedo irme el día que renuncio de forma urgente? ¿Aún tengo que pasar por los procedimientos de renuncia? ¿Puedo hacerlo el lunes?
Si un empleado quiere dimitir, debe seguir los procedimientos de dimisión de acuerdo con las normas del departamento de recursos humanos de la empresa. No puede marcharse justo después de dimitir, de lo contrario la empresa incumplirá sus salarios. ¿Es necesario realizar los procedimientos de renuncia el mismo día después de la presentación de la renuncia en la fábrica de Huizhou Bern?
Si la renuncia del empleado es debida, el empleador deberá tramitar los procedimientos de renuncia y los procedimientos de transferencia de seguridad social del empleado dentro del tiempo especificado.
Trámites para los procedimientos de renuncia de empleados:
1. Realizar exámenes de salud a los empleados que desempeñan trabajos con riesgos laborales.
2. Gestionar la entrega de trabajo. Excepto en el caso de traspaso de trabajo, los empleados que renuncian deben dejar inmediatamente de participar en todos los negocios externos en nombre del empleador. Transferir el trabajo realizado por el empleado a otra persona o supervisor. La transferencia de trabajo puede ayudar a evitar que los empleados se vayan apresuradamente, provocando desvinculación laboral, y reducir pérdidas económicas innecesarias.
3. Bienes de la empresa, archivos y liquidación de deudas.
Durante el período en que los empleados estén en la empresa, la empresa deberá designar a una persona designada para recibir los bienes pertenecientes a la empresa que sean distribuidos por la empresa o controlados por el propio empleado. Y limpie todos los archivos y materiales conservados y utilizados por los empleados durante su empleo, como listas de clientes, diversos cuadros y dibujos, libros financieros, planes de trabajo, información técnica, etc. Además, cuando se rescinde o rescinde el contrato de trabajo, la empresa debe comprobar si el empleado tiene deudas con la empresa durante su empleo, como préstamos, indemnizaciones, multas, etc.
4. Devolver las identificaciones de los empleados y liquidar los salarios.
5. Si la empresa se propone rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación económica a los trabajadores de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo.
6. Firmar un acuerdo de no competencia. Si la empresa considera necesario suscribir un acuerdo de no competencia, aclarará las obligaciones correspondientes al trabajador en el acuerdo de extinción del contrato de trabajo.
7. Expedir certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo.
8. Realizar los trámites de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social. La "Ley de Contrato de Trabajo" establece que la empresa deberá tramitar los expedientes y trámites de traslado de la relación de seguro social de los empleados dentro de los 15 días siguientes a la terminación del contrato de trabajo. ¿Tengo que completar los procedimientos de renuncia el mismo día después de la fecha de vencimiento de mi renuncia en Huizhou Bern Factory?
No es necesario que un empleado complete los procedimientos de renuncia después de la expiración del período de renuncia. El empleado debe completar los procedimientos de renuncia el mismo día. El empleado puede solicitar al empleador que se encargue de los procedimientos de renuncia. para él durante el período normal de trabajo del empleador.
Trámites para los procedimientos de renuncia de empleados:
1. Realizar exámenes de salud a los empleados que desempeñan trabajos con riesgos laborales.
2. Gestionar la entrega de trabajo. Excepto en el caso de traspaso de trabajo, los empleados que renuncian deben dejar de participar inmediatamente en todos los negocios externos en nombre del empleador. Transferir el trabajo realizado por el empleado a otra persona o supervisor. La transferencia de trabajo puede ayudar a evitar que los empleados se vayan apresuradamente, provocando desvinculación laboral, y reducir pérdidas económicas innecesarias.
3. Bienes de la empresa, archivos y liquidación de deudas.
Durante el período en que los empleados estén en la empresa, la empresa deberá designar una persona designada para recibir los bienes pertenecientes a la empresa que sean distribuidos por la empresa o en manos del propio empleado.
Y limpie todos los archivos y materiales conservados y utilizados por los empleados durante su empleo, como listas de clientes, diversos cuadros y dibujos, libros financieros, planes de trabajo, información técnica, etc. Además, cuando se rescinde o rescinde el contrato de trabajo, la empresa debe comprobar si el empleado tiene deudas con la empresa durante su empleo, como préstamos, indemnizaciones, multas, etc.
4. Devolver las identificaciones de los empleados y liquidar los salarios.
5. Si la empresa se propone rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación económica a los trabajadores de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo.
6. Firmar un acuerdo de no competencia. Si la empresa considera necesario suscribir un acuerdo de no competencia, aclarará las obligaciones correspondientes al trabajador en el acuerdo de extinción del contrato de trabajo.
7. Expedir certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo.
8. Realizar los trámites de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social. La "Ley de Contrato de Trabajo" establece que la empresa deberá tramitar los expedientes y trámites de traslado de la relación de seguro social de los empleados dentro de los 15 días siguientes a la terminación del contrato de trabajo.
Mi renuncia está vencida y la empresa no me deja ir ¿Puedo quejarme a la fábrica?
De acuerdo con la legislación laboral, si un empleado necesita renunciar, debe hacerlo por escrito con 30 días de anticipación si la empresa no permite que el empleado renuncie de acuerdo con la legislación laboral sin especiales. circunstancias después de 30 días, el empleado puede acudir al departamento laboral para reclamar a la empresa.
“Ley Laboral de la República Popular China”
Artículo 31: Cuando un empleado rescinda un contrato de trabajo, deberá notificarlo por escrito al empleador con 30 días de anticipación.
Artículo 32 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá notificar al empleador la terminación del contrato de trabajo en cualquier momento:
(1) Durante el período de prueba
;(2) El empleador fuerza el trabajo mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal;
(3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral .
Artículo 33: Los trabajadores de una empresa y la empresa podrán suscribir un contrato colectivo sobre materias tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, seguros y prestaciones, etc. El proyecto de contrato colectivo se presentará al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación. ¿Puedo realizar los trámites de hospitalización directamente?
Es necesario comprobar el número de teléfono del hospital y llamar para realizar una consulta. Debería ser posible concertar una cita online
Pasar por el. procedimientos de hospitalización
Cuando los pacientes acuden a la oficina de hospitalización para realizar los procedimientos con la tarjeta de hospitalización emitida por el médico ambulatorio (emergencia), preste atención a los siguientes puntos:
1
Gire el frente de la tarjeta de hospitalización y todos los elementos del reverso, complete el número de identificación claramente y envíelo a la oficina de hospitalización. La oficina de hospitalización le proporcionará los procedimientos de registro y espera y le emitirá un certificado de registro de cama, y luego se irá a casa y esperará la notificación de hospitalización.
2
Si la tarjeta de hospitalización indica que el paciente en esta ciudad necesita usar sangre, diríjase a la oficina de hospitalización para obtener el aviso de sangre y luego diríjase a la unidad correspondiente. para completar los procedimientos de solicitud de sangre, y luego Diríjase a la oficina de hospitalización con el recibo de notificación de sangre y la tarjeta de hospitalización para completar los procedimientos de espera en cama.
3
Si no recibe una notificación después del registro, significa que la cama de hospital aún no ha sido asignada, continúe esperando.
4
Si la dirección registrada o el número de teléfono del paciente cambian, notifique a la oficina de admisiones del hospital de manera oportuna.
5
Si su condición cambia repentinamente durante el período de espera de registro, debe ser enviado al hospital para recibir diagnóstico y tratamiento en cualquier momento.
6
Después de recibir el aviso, los pacientes de otros lugares deben hacer sus propios arreglos de alojamiento mientras esperan camas en el hospital.
7
Los pacientes de esta ciudad deben ser ingresados en el hospital el mismo día después de ser notificados de la hospitalización. Aquellos que no puedan ser admitidos a tiempo se darán por vencidos y se volverán a registrar automáticamente. para esperar en la cama.
8
¿Qué debo hacer si recibo una notificación de hospitalización y vence mi renuncia en la fábrica pero no hay nadie que me reemplace y no voy a pasar por la renuncia? procedimientos?
La legislación laboral no prevé la renuncia. Para rescindir el contrato de trabajo sólo es necesario comunicarlo por escrito a la empresa con 30 días de antelación. La clave es proporcionar pruebas (como la hora de la carta certificada de renuncia). Si la empresa no está de acuerdo, puede presentar una queja ante el departamento local de recursos humanos y seguridad social. Otro recordatorio es que antes de dimitir, tenga cuidado de no causar pérdidas directas a la empresa, de lo contrario tendrá que compensar.
La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula:
Artículo 37: Un empleado podrá rescindir un contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación.
Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 90 Si un trabajador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir el contrato de trabajo, o viola la obligación de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de la indemnización. ¿Puedo realizar los trámites de transferencia directamente el día en que el certificado inmobiliario se libera de la hipoteca?
La liberación de la hipoteca es un proceso que deposita el dinero en el banco y luego busca el departamento correspondiente del banco. banco para firmar el contrato. Luego la auditoría tardará 7 días hábiles en entregarle el certificado de propiedad. La transferencia se puede realizar el mismo día en que se obtiene el certificado de título. Para obtener más información sobre bienes raíces, vaya a Zhongfang Shopping. Cuando vence su renuncia, ¿se considera un incumplimiento de contrato si la fábrica retrasa los trámites?
Esto depende de si la otra parte retrasó deliberadamente el procesamiento de su renuncia;
Si No es intencionado, es un retraso. Unos días no pueden considerarse un incumplimiento de contrato. ¿Puedo ir directamente al Departamento de Recursos Humanos a renunciar si no puedo renunciar en Bourne Factory?
Hola, la carta de renuncia debe estar firmada por el supervisor de su departamento antes de que el Departamento de Recursos Humanos pueda aceptarla. Si necesita renunciar en circunstancias especiales, solicítelo a su supervisor. Si no se aprueba, acuda al director de la fábrica. Es mejor presentar una prueba de una emergencia en el hogar y el departamento de la fábrica estará de acuerdo. Por favor adopta