¿Cómo debo encontrar un abogado para la compensación laboral?

Después de sufrir una lesión en el trabajo, los empleados pueden solicitar una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en su lugar de trabajo. Entonces, ¿cómo deberían encontrar un abogado para obtener compensación por lesiones relacionadas con el trabajo si la forma más rápida de encontrar un abogado es? realizar una evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo, porque con una evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo, pase lo que pase, el lugar de trabajo debe pagar una compensación por las lesiones relacionadas con el trabajo e incluso puede reclamar salarios perdidos después de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. Después de sufrir una lesión en el trabajo, los empleados pueden solicitar una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en su lugar de trabajo. Entonces, ¿cómo deberían encontrar un abogado para obtener compensación por lesiones relacionadas con el trabajo? Si encuentran un abogado, la forma más rápida es realizar una reclamación relacionada con el trabajo. Evaluación de lesiones, porque con una evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo, la unidad de trabajo debe hacer un informe de lesiones relacionadas con el trabajo pase lo que pase. La compensación es suficiente, e incluso puede reclamar salarios perdidos después de la compensación laboral. Después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, se debe realizar un informe de inmediato de acuerdo con el tiempo de presentación y los requisitos de información de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local. En segundo lugar, gestionar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de manera oportuna. Si el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un mes, el empleado lesionado o sus parientes cercanos u organización sindical deberán solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un año a partir de la fecha del accidente. Artículo 39 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán del seguro de accidentes de trabajo un subsidio de funeral, una pensión de pariente dependiente y un subsidio único por fallecimiento relacionado con el trabajo. fondo de acuerdo con las siguientes disposiciones: 1. Subsidio de sepelio: 6 El salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior. 2. Pensión para familiares dependientes: Sobre la base de una determinada proporción del salario del empleado, se paga a los familiares del empleado que falleció en el trabajo y que proporcionaba su principal fuente de sustento y no pudo trabajar. Las normas son: 40% mensual para los cónyuges, 30% mensual para cada uno de los parientes y un 10% adicional mensual para las personas mayores o huérfanos sobre la base de las normas anteriores. La pensión total aprobada para cada familiar dependiente no podrá ser superior al salario del empleado que falleció en el trabajo durante su vida. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado. 3. Beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo: el estándar es 20 veces el ingreso nacional disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. (En 2010, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en todo el país fue de 19.109 yuanes, y en 2009, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en todo el país fue de 17.175 yuanes). Si un empleado incapacitado fallece a causa de un accidente de trabajo durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, sus familiares cercanos disfrutarán de los beneficios previstos en el párrafo 1 de este artículo. Si un empleado discapacitado de nivel uno a cuatro fallece después del período de suspensión de trabajo y retención de salario, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 de este artículo. Cálculo de la compensación: subsidio de discapacidad único estándar de beneficios por discapacidad del primer al cuarto nivel 1. Subsidio por discapacidad de primer nivel = salario personal × 27 meses 2. Subsidio por discapacidad de segundo nivel = salario personal × 25 meses 3, el tercer nivel subsidio por invalidez = mi salario × 23 meses 4. El subsidio por invalidez de cuarto nivel = mi salario × 21 meses Disfrutar del subsidio mensual por invalidez (pago mensual) 1. El subsidio por invalidez de primer nivel = mi salario × 90% 2. Asignación por invalidez de nivel 2 = salario personal × 85% 3. Subsidio por discapacidad de nivel 3 = salario personal × 80% 4. Subsidio por discapacidad de nivel 4 = salario personal × 75% (Nota: monto real del subsidio por discapacidad si es inferior al estándar de salario mínimo local, el la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes de trabajo) Beneficios por discapacidad de nivel 2, nivel 5 y nivel 6 subsidio único por discapacidad 1. Subsidio por discapacidad de nivel 5 = salario personal × 18 meses 2, 6 Asignación por discapacidad de nivel 5 = salario personal Los subsidios por discapacidad los paga el empleador mensualmente. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia). Estándares de beneficios por discapacidad para los grados tres, siete a diez. , subsidio único por discapacidad1, siete Incapacidad de nivel 8 = salario personal Si el contrato se rescinde al vencimiento del plazo, o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará una única vez subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas son estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Como el artículo 33 de las "Medidas de aplicación del seguro contra accidentes laborales de la provincia de Hebei". Estándares de beneficios por muerte relacionada con el trabajo: 1. Subsidio de funeral = salario mensual promedio de los empleados del área coordinadora en el año anterior × 6 meses. 2. Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo = 20 veces el ingreso nacional disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior.

3. Estándar de pensión para familiares dependientes: Cónyuge = salario del empleado lesionado durante su vida × 40% otros familiares = salario del empleado lesionado durante su vida × 30%; Si un empleado incapacitado fallece a causa de un accidente de trabajo durante el período de suspensión, sus familiares directos disfrutarán de los beneficios previstos en el párrafo 1 de este artículo. Si un empleado incapacitado de primer a cuarto nivel fallece después del período de suspensión de trabajo y retención de salario, sus familiares directos podrán disfrutar de los beneficios previstos en el párrafo 1 de este artículo. Estándares de beneficios para empleados que están involucrados en accidentes mientras están fuera por trabajo o cuyo paradero se desconoce durante operaciones de rescate y socorro en casos de desastre: 1. Si un empleado está involucrado en un accidente mientras está fuera por trabajo o está desaparecido durante operaciones de rescate y socorro en casos de desastre, salarios Se pagará dentro de los 3 meses siguientes al mes del accidente. 2. Los salarios se suspenderán a partir del cuarto mes y el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará pensiones mensuales a los familiares dependientes. 3. Si tiene dificultades para vivir, puede adelantar el 50% de la prestación única por fallecimiento relacionado con el trabajo. 4. Si un empleado es declarado muerto por el tribunal popular, el asunto se tramitará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37 del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo sobre muerte de un empleado por causa del trabajo. Partidas de compensación Las partidas de compensación por reclamos por lesiones relacionadas con el trabajo incluyen lo siguiente: 1. Compensación por gastos médicos causados ​​por lesiones generales (que no llegan a la discapacidad), subsidio de alimentación para los lesionados durante la hospitalización, gastos de cuidado diario, salarios durante la lesión relacionada con el trabajo, Gastos de transporte, alimentación y alojamiento. 2. Compensación por gastos médicos causados ​​por discapacidad, subsidio de alimentación para los lesionados durante la hospitalización, gastos de atención diaria, salario durante lesiones relacionadas con el trabajo, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia, subsidio único por discapacidad, subsidio por discapacidad, por única vez Beneficios médicos por lesiones relacionadas con el trabajo y beneficios laborales únicos por discapacidad. 3. Indemnización por fallecimiento: subsidio de decesos, subsidio único por siniestro, pensión de familiar dependiente. 4. Situaciones en las que se desconoce el paradero de los empleados Las partidas de compensación para los empleados cuyo paradero se desconoce al salir o durante las operaciones de rescate y socorro en casos de desastre se determinarán caso por caso. Si un empleado no ha sido declarado fallecido, los conceptos de compensación que pueden recibir sus familiares inmediatos incluyen: pensión de familiares dependientes y el 50% del beneficio único por muerte relacionada con el trabajo (para aquellos que tienen dificultades para vivir si es un empleado); es declarado muerto, sus familiares directos pueden recibir: Los elementos de compensación incluyen: gastos funerarios, pensión para familiares dependientes y beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo. Unidades de empleo ilegal, bajas, medidas de compensación única Artículo 1 Estas medidas se formulan de conformidad con la autorización del artículo 66, párrafo 1, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Artículo 2 Las bajas de unidades de empleo ilegal mencionadas en estas Medidas se refieren a los empleados que resultan lesionados en accidentes o padecen enfermedades profesionales en unidades que no cuentan con licencia comercial o no han sido registradas y radicadas de conformidad con la ley, así como como unidades cuyas licencias comerciales han sido revocadas o su registro y registro han sido revocados de conformidad con la ley, o Lesiones, discapacidades y muertes causadas por el trabajo infantil utilizado por los empleadores. Las unidades enumeradas en el párrafo anterior deben proporcionar una compensación única a los empleados discapacitados o a los familiares cercanos de los empleados fallecidos, a los niños trabajadores discapacitados o a los familiares cercanos de los niños trabajadores fallecidos de conformidad con las disposiciones de estas Medidas. Artículo 3 La compensación única incluye los gastos y la compensación única durante el período de tratamiento de los empleados o niños trabajadores que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales. El monto de la compensación única se determinará después de la muerte del empleado o niño trabajador que resultó lesionado en el accidente o padeció una enfermedad ocupacional o después de la evaluación de su capacidad laboral. La evaluación de la capacidad laboral será realizada por el comité de evaluación de la capacidad laboral a nivel municipal en el distrito donde esté ubicada la unidad de acuerdo con el principio territorial. El costo de la evaluación de la capacidad laboral será pagado por la unidad donde trabaja el lesionado o el niño trabajador. Artículo 4 Si un empleado o niño trabajador resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional, y los gastos de manutención durante el período de tratamiento antes de la evaluación de la capacidad laboral se determinan de acuerdo con el salario mensual promedio estándar de los empleados en el año anterior en el área coordinada, los gastos médicos, gastos de enfermería, subsidios de alimentación durante la hospitalización y gastos de transporte necesarios y otros gastos se determinan de acuerdo con las normas y alcances establecidos en el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, y son todos pagados por la unidad donde se encuentra el trabaja un empleado discapacitado o un niño trabajador. Artículo 5 La compensación única se pagará de acuerdo con las siguientes normas: 16 veces la base de compensación por invalidez de primer nivel, 14 veces la base de compensación por invalidez de segundo nivel, 12 veces la base de compensación por invalidez de tercer nivel, y 12 veces la base de compensación por incapacidad de cuarto nivel La compensación es 10 veces el monto base para una persona discapacitada, 8 veces el monto base para una incapacidad de quinto nivel, 6 veces el monto base para una incapacidad de sexto nivel, 4 veces. el monto base para una incapacidad de séptimo nivel, y 4 veces el monto base para una incapacidad de octavo nivel. La base de compensación es tres veces la base de compensación, la base de compensación es dos veces para la incapacidad de noveno nivel y la base de compensación. es una vez para la discapacidad de décimo nivel. La base retributiva mencionada en el párrafo anterior se refiere al salario promedio anual de los empleados del año anterior en el área de coordinación del seguro de accidentes de trabajo donde se ubica la unidad. Artículo 6 Para aquellos que resulten heridos en accidentes o mueran debido a enfermedades profesionales, se pagará una compensación única de 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos a nivel nacional en el año anterior, y una compensación única de 10 veces Se pagará el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos a nivel nacional en el año anterior.

Artículo 7 Si la unidad se niega a pagar una compensación única, el empleado discapacitado o los parientes cercanos del empleado fallecido, el niño trabajador discapacitado o los parientes cercanos del niño trabajador fallecido pueden informarlo al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social. . De comprobarse que es cierta, la dirección administrativa de recursos humanos y seguridad social ordenará a la unidad realizar las correcciones dentro de un plazo. Artículo 8 Si surge una disputa entre un empleado discapacitado o un pariente cercano de un empleado fallecido, un niño trabajador discapacitado o un pariente cercano de un niño trabajador fallecido con la unidad sobre el monto de la compensación, se manejará de acuerdo con el disposiciones pertinentes sobre la solución de conflictos laborales. Artículo 9 Estas Medidas entrarán en vigor el 1 de enero de 2011. Al mismo tiempo, fueron abolidas las "Medidas únicas de indemnización por bajas en unidades de empleo ilegal" promulgadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el 23 de septiembre de 2003.

¿Cómo debo encontrar un abogado para una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo? Después de una lesión relacionada con el trabajo, a menos que el lugar de trabajo se niegue a pagar una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, de hecho necesita buscar ayuda de un abogado. No necesita buscar ayuda de un abogado, pero puede consultar con un abogado aquí. Descubra cuánta compensación puede compensarle su empleador y negocie el monto de la compensación. Si su empleador se niega a pagar, entonces puede hacerlo. encontrar un abogado para litigar.