De hecho, la empresa me despidió, pero el motivo de mi salida fue la "renuncia voluntaria". ¿Qué debo hacer?

Si la empresa lo despidió, entonces el certificado de renuncia que la empresa le pidió que presentara no debe haber sido escrito por usted por sus propios motivos. Esto equivale a dimitir por iniciativa propia, no a nivel empresarial. Si toma ese certificado de renuncia y solicita un arbitraje laboral, quiero decirle que no es fácil para comités de arbitraje de otras personas conocer el caso y es imposible que usted obtenga una compensación completa.

Debes tener claro que a la hora de defender los derechos laborales, debes prestar atención a la evidencia y emitir juicios basados ​​en la evidencia. Su certificado de renuncia actual solo puede probar que usted mismo renunció. Ciertamente no hay forma de probar que la empresa despidió a los empleados y lo despidió. Incluso si realmente lo despidieron y, de hecho, lo incriminaron, no habló de labios para afuera. Lo que reconoció el comité de arbitraje fue el certificado de renuncia escrito en blanco y negro. Entonces dije ¿por qué fuiste tan descuidado? ¿Por qué no rechazaste la inspección en ese momento?

Por hoy, si aún deseas postular al arbitraje laboral, es imposible salvarte, pero si cumples con los siguientes dos estándares, uno es que el motivo de renuncia escrito en tu formulario de renuncia es que la empresa despidió a los empleados, una es que su certificado de renuncia no tiene su propia firma ni huellas dactilares. Entonces deberías poder probar suerte. Puede ignorar por completo el certificado de renuncia emitido por la empresa y solicitar el arbitraje laboral con otras pruebas directas. Incluso si la empresa presenta un certificado de separación restante en ese momento, aún puede denegarlo. Porque el motivo de la renuncia escrito en su carta de renuncia es que la empresa está despidiendo empleados, pero la carta de renuncia la deciden paso a paso los líderes de la empresa, por lo que es la más legalmente reconocida en segundo lugar, sin su certificado de renuncia firmado, la empresa; Puede crear uno en cualquier momento y en cualquier lugar, por lo que básicamente no es válido.

Si solicitó la renuncia en ese momento y el motivo de la renuncia en el formulario de renuncia era mi propio nivel, entonces ha perdido todas las expectativas y es poco probable que presente una demanda, y mucho menos una compensación. simplemente acéptalo.

Finalmente, pase lo que pase al final, espero que te permita "aprender de tus errores". Si se encuentra con este tipo de despidos, debe prestar atención a si todos los documentos emitidos por la empresa son auténticos. Si no hay pruebas concluyentes, no es necesario que acepte el caso de manera decisiva. En este caso, se juzgará la protección de sus derechos como consumidor y es muy probable que su apelación tenga éxito.