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Cómo comprobar sus propios documentos de sentencia

El método para buscar sentencias en Judgement Documents Network es el siguiente:

1. Ingrese a China Judgment Documents Network en la barra de búsqueda del navegador, haga clic en la página de inicio encontrada e ingrese a la página de inicio de China. Red de documentos de sentencia.

2. Si conoce el número de caso del documento del caso que desea consultar, ingrese el número de documento en la barra de búsqueda de la página de inicio y podrá encontrar de forma directa y precisa el documento de sentencia del caso;

3 Si solo necesita consultar los documentos de sentencia de primera instancia de una determinada categoría, una determinada región y un determinado caso, existen dos métodos de consulta:

(1. ) Utilice la columna de filtrado para filtrar paso a paso. Aumente gradualmente las condiciones de filtrado y podrá filtrar por año, palabras clave, causa de acción, nivel de prueba, procedimiento de prueba, tipo de documento, etc. Seleccione las opciones requeridas en la barra de filtro de la izquierda y el contenido filtrado disminuirá gradualmente hasta que se filtre el contenido que necesita;

(2) Primero puede buscar por región. En la página de inicio de la Red de Documentos de Sentencias de China, desplácese hacia abajo y verá un mapa de China. Haga clic en la provincia que necesita y los nombres de todos los tribunales intermedios de esa provincia aparecerán en la esquina inferior derecha. Junto al nombre del tribunal intermedio aparecerá el tribunal de primera instancia al que pertenece el tribunal intermedio. Haga clic en el nombre del tribunal específico para ver los documentos legales en línea de todos los tribunales de base.

上篇: Servicio de consulta de información sobre bebés 下篇: Si un empleado renuncia sin permiso para trabajar en la misma industria, ¿existe alguna protección legal para la empresa original? 1. El artículo 102 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula: "Si un empleado viola las condiciones estipuladas en esta ley para rescindir el contrato de trabajo o viola las cuestiones de confidencialidad estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas económicas al empleador, será responsable de la indemnización conforme a la ley." 2 Existen leyes para proteger a las empresas, pero depende de si se pueden proporcionar pruebas válidas. Aportar 1) el contrato de trabajo firmado entre la empresa y sus empleados. Este contrato puede demostrar que el empleado es efectivamente un empleado de su empresa, lo que significa que está obligado a solicitar la renuncia a la empresa con 30 días de anticipación pero renuncia sin permiso. Quien rescinda un contrato de trabajo en violación de las condiciones previstas en esta Ley será responsable de una indemnización. 2) ¿Se registran “contenidos confidenciales” en los contratos laborales firmados entre la empresa y sus empleados? Hay un registro que dice que puede reclamar una compensación (Nota: no sé qué información es, pero es difícil demostrar que esta información efectivamente ha robado la información de su empresa, así que piense con claridad antes de presentar una demanda). No hay constancia, la violación de la confidencialidad estipulada en el contrato laboral es muy grave y es difícil de establecer, es decir, no se pueden proteger las pérdidas de la empresa.

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