¿A cuánto asciende el salario básico por un día de accidente laboral?

En términos generales, los salarios básicos por lesiones relacionadas con el trabajo deben pagarse en función del salario promedio de las lesiones relacionadas con el trabajo antes de diciembre, excluyendo los salarios por horas extras. No es razonable recibir tres meses de salario básico y tres meses de descanso por accidentes laborales. Según el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", el empleador deberá pagar los salarios mensualmente de acuerdo con las normas salariales anteriores a la lesión laboral.

Análisis legal

Si el monto del salario está claramente estipulado en el contrato de trabajo, el salario estipulado en el contrato de trabajo se utilizará como base para calcular el salario de las horas extras. Cabe señalar que si las partidas salariales del contrato de trabajo se dividen en "salario base", "salario de puesto", "salario de puesto", etc. , los salarios por horas extras deben calcularse como la suma de todos los salarios y no pueden calcularse por separado como "salarios básicos", "salarios de puesto" o "salarios de puesto". Si el contrato laboral no estipula claramente el monto del salario, o las estipulaciones del contrato no son claras, se utilizarán los salarios reales como base de cálculo. Todos los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios pagados directamente por los empleadores a los empleados son salarios reales, incluidos varios componentes de los "salarios totales" especificados en la "Interpretación de las normas sobre la composición de los salarios totales" de la Oficina Nacional de Estadísticas. Sin embargo, cabe señalar que cuando los salarios reales pueden utilizarse como base para calcular los salarios por horas extras, los salarios por horas extras, los subsidios para alimentos, los subsidios para la protección laboral, etc., deben deducirse y no pueden incluirse en el alcance del cálculo. Al determinar el salario promedio diario y el salario promedio por hora de los empleados, las horas de trabajo mensuales deberán convertirse en 20,92 días y 167,4 horas de conformidad con lo establecido en el "Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la conversión del salario promedio mensual". Horas y salarios de los empleados durante todo el año". Si se aplica el salario a destajo, se tomará como base para el cálculo del salario de las horas extraordinarias el precio a destajo dentro del plazo legal. Si la base de cálculo del salario de horas extras es inferior al estándar de salario mínimo local para el año en curso, prevalecerán los estándares de salario mínimo diario y por hora.

Base Legal

Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada del trabajo, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante su suspensión remunerada, su empleador será responsable.