Cómo fortalecer aún más la función de gestión y supervisión de los cuadros dirigentes del condado
El primero es fortalecer la orientación educativa, establecer una conciencia de supervisión y proporcionar una fuerte motivación ideológica para fortalecer la supervisión.
La conciencia de supervisión incluye dos aspectos. Primero, como sujeto supervisor, debemos asumir la responsabilidad de la supervisión; segundo, como sujeto supervisado, debemos autosupervisarnos y aceptar conscientemente la supervisión desde todos los aspectos.
El primero es mejorar continuamente la calidad de los cuadros dirigentes, especialmente de los cuadros dirigentes, a través de la educación y la orientación.
Guiar a los cuadros para mejorar su calidad ideológica y política, mejorar su conciencia de la autosupervisión y la aceptación de la supervisión, y mejorar su capacidad para resistir la corrupción y prevenir la degeneración. . En primer lugar, fortalecer el estudio y la educación del marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y la línea, los principios y las políticas del partido, mejorar continuamente el nivel ideológico y teórico de los cuadros dirigentes y mejorar juicio político y perspicacia política. El segundo es fortalecer la educación del concepto correcto de poder, exigiendo que los cuadros dirigentes tengan en mente el "único propósito", se adhieran a los "dos deberes", practiquen los "tres representantes" y apliquen activamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, Tener en cuenta sus propias responsabilidades y obligaciones, construir el partido para el público y gobernar para el pueblo, adherirse siempre a los ideales y creencias socialistas, comprender profundamente la relación entre supervisión y confianza, supervisión y cuidado, superar resueltamente la mentalidad oficialista y superar la idea de que "la supervisión es desconfianza, la supervisión es obstáculo". El tercero es fortalecer la educación jurídica y disciplinaria, fortalecer los conceptos jurídicos de los cuadros dirigentes, mejorar la calidad jurídica y mejorar la capacidad y el concepto de respeto de la ley para actuar de acuerdo con la ley, tomar decisiones de acuerdo con la ley y administrar. de acuerdo con la ley, llevar a cabo una educación de incentivos modelo positivo, fortalecer la autodisciplina y educar a los cuadros dirigentes para participar activamente en la supervisión y dar ejemplo de observancia de la disciplina del partido; quinto, utilizar los casos importantes e importantes como enseñanza negativa; materiales para llevar a cabo educación de advertencia, fortalecer aún más la educación del espíritu de partido, el estilo de partido y la disciplina de partido para la mayoría de los cuadros dirigentes, especialmente los cuadros dirigentes, y mejorar el sentido de urgencia de una autodisciplina estricta.
El segundo es educar y guiar a los supervisores para que se atrevan a supervisar, sean buenos supervisando y sean diligentes en la supervisión. Primero, debemos educar y guiar a los supervisores para que cambien continuamente su visión del mundo, fortalezcan la formación del espíritu partidista, sean altamente responsables, abandonen las distracciones egoístas, abandonen la idea errónea de que no se atreven a supervisar o no están dispuestos a supervisar, y abandonen el miedo a las represalias entre los miembros del partido. Los supervisores de todos los niveles temen la idea errónea de dañar su amabilidad, por lo que deben ser desinteresados. y sin miedo, y desempeñar verdaderamente su papel de supervisión; en segundo lugar, educar y guiar a los cuadros y a las masas para que comprendan correctamente sus derechos, sabiendo que perder el derecho a supervisar conducirá inevitablemente a la corrupción, y corregir "los líderes de supervisión simplemente no entienden los asuntos actuales"; y el malentendido " "No tiene nada que ver con uno mismo", comenzando por salvaguardar los propios derechos e intereses legítimos y supervisar el funcionamiento del poder con confianza y proactividad.
2. Adherirse a la supervisión general, resaltar los vínculos clave y garantizar una supervisión efectiva del poder de los cuadros dirigentes.
Para fortalecer la supervisión de los cuadros dirigentes, debemos adherirnos a una supervisión integral y resaltar los vínculos clave para que el ejercicio del poder de los cuadros dirigentes pueda ser supervisado de manera efectiva.
Primero, mientras supervisa a todos los miembros y cuadros del partido, concéntrese en fortalecer la supervisión de los cuadros dirigentes, especialmente los "máximos líderes" del partido y el gobierno y los cuadros dirigentes de departamentos importantes y puestos clave. En primer lugar, es necesario establecer y mejorar un mecanismo de supervisión y restricción del poder con el centralismo democrático como núcleo, lograr la democratización de la toma de decisiones y supervisar eficazmente el funcionamiento de derechos importantes como el poder de toma de decisiones sobre cuestiones importantes y el poder de gestión de personal. y poder de control financiero. Las cuestiones importantes deben ser estudiadas y decididas colectivamente por el grupo dirigente de acuerdo con los procedimientos de toma de decisiones y las reglas de procedimiento. El uso, despliegue, selección y nombramiento de cuadros dentro de la unidad debe cumplir estrictamente con las normas pertinentes sobre gestión de cuadros, y el equipo directivo debe estudiar colectivamente el uso de grandes cantidades de fondos. Al mismo tiempo, es necesario mejorar el sistema de aprobación y supervisión financiera, aumentar continuamente el seguimiento financiero y organizar los departamentos pertinentes para realizar inspecciones financieras periódicas; en segundo lugar, es necesario descomponer razonablemente los poderes de los cuadros dirigentes que controlan directamente a las personas; finanzas y materiales. Separar adecuadamente los tres poderes de toma de decisiones, ejecución y supervisión para formar una relación de control y equilibrio, promover la supervisión y las limitaciones de poder entre los miembros del equipo de liderazgo y establecer un mecanismo de operación de poder con una estructura razonable, asignación científica, procedimientos estrictos y limitaciones efectivas, en tercer lugar, debemos fortalecer la "supervisión e inspección del desempeño de las funciones de los máximos dirigentes, una comprensión amplia y profunda de la disciplina política, la selección y el nombramiento, el estilo de trabajo y la integridad de los máximos dirigentes; en política, etc., y una estricta regulación del comportamiento político de los máximos dirigentes; cuarto, es necesario fortalecer la supervisión de las familias de los cuadros dirigentes y de quienes trabajan a su alrededor. Supervisión del personal;
El segundo es adherirse a la combinación de supervisión dentro de ocho horas y supervisión fuera de ocho horas para comprender plenamente el estilo ideológico, el estilo de trabajo y el estilo de vida de los cuadros dirigentes. Puede establecer una línea directa de ocho horas para informar sobre la vida de los cuadros y agregar contenido de desempeño externo de ocho horas al realizar evaluaciones democráticas, debates y conversaciones individuales o realizar visitas domiciliarias irregulares a algunos sujetos clave de supervisión para comprender sus conceptos familiares, esposo; -Relaciones con la esposa y situación económica, aficiones, rasgos de personalidad, calidad psicológica, etc., y observar sus condiciones de vida, entorno y cambios. Ampliar el espacio regulatorio e implementar una supervisión integral y multinivel.
El tercero es insistir en combinar la investigación y el manejo de casos importantes con la gestión de casos disciplinarios. No solo prestamos atención a la investigación y el manejo de casos importantes, sino que también prestamos atención. a la gestión de los problemas de integridad y autodisciplina de los cuadros y sus tendencias nocivas, y alentar a los cuadros dirigentes a evitar pequeños errores. Están sonando las alarmas.
El cuarto es fortalecer la supervisión de tareas clave como la selección y nombramiento de cuadros, el uso de fondos fiscales, la operación de activos estatales, la operación del capital financiero, la transferencia de tierras. derechos de uso y el funcionamiento de las facultades de aprobación administrativa mientras se lleva a cabo la supervisión general.
Es necesario determinar el enfoque de la supervisión, fortalecer la supervisión de personas y eventos sensibles, y estudiar y formular métodos de implementación para objetos, lugares y períodos donde la corrupción es propensa a ocurrir, aclarar los temas, objetos, contenidos, métodos y medidas de manejo de supervisión, y prevenir el exceso de autoridad, la ocurrencia de violaciones y abusos de poder.
En quinto lugar, tomar la prevención de antemano y la moderación durante el asunto como vínculos de supervisión importantes, adherirse a la combinación de supervisión de antemano, supervisión durante el asunto y supervisión después del evento, para que la supervisión pueda implementarse en todo el proceso. de funcionamiento eléctrico. Debemos implementar concienzudamente las regulaciones sobre supervisión dentro del partido, prevenir y resolver los problemas de corrupción en su origen, implementar una supervisión estricta, avanzar el enfoque, centrarnos en la prevención e instar a los miembros del partido y a los cuadros dirigentes a cometer menos o ningún error. En trabajos específicos, podemos planificar con anticipación, saludar y recordar con anticipación, y garantizar que exista supervisión previa durante períodos especiales, como cambios de trabajo de cuadros dirigentes, ascensos laborales, bodas familiares, mudanzas a nuevos hogares y vacaciones.
3. Mejorar el sistema de supervisión, fortalecer la implementación y mejorar la estandarización de la supervisión de los cuadros dirigentes.
El fortalecimiento de la construcción del sistema es una garantía importante para supervisar la gestión de los cuadros dirigentes, y también es una garantía importante para garantizar que el trabajo de supervisión sea estandarizado, duradero y eficaz.
El primero es fortalecer la implementación del sistema de supervisión e implementar estrictamente los sistemas de supervisión efectivos existentes, como informes de trabajo, evaluación democrática, charlas de amonestación, reuniones de vida democrática, informes de eventos importantes de los cuadros dirigentes y asuntos económicos. Auditorías de responsabilidad para evitar la pérdida de control del poder y la toma de decisiones. Errores, malas conductas y otras malas conductas. En primer lugar, aprovechar plenamente el papel de la auditoría de responsabilidad económica, supervisar de manera integral y oportuna todo el proceso de comportamiento económico de los cuadros dirigentes, determinar los objetos clave de la auditoría, mejorar los métodos y procedimientos operativos de auditoría, y adherirse a la combinación de auditorías fuera de la oficina. con auditorías previas y de mitad de período, e integrar los resultados de las auditorías de responsabilidad económica. Está estrechamente vinculado a la gestión y supervisión de los cuadros y sirve como base objetiva para la selección, uso y gestión de los cuadros de educación; en segundo lugar, es necesario; desbloquear los canales de información para la supervisión de los cuadros, cumplir e implementar plenamente el sistema de notificación de inspección y el sistema de publicidad previa a los nombramientos que nuestra unidad ha implementado durante muchos años en el nombramiento y remoción de cuadros, escuchar ampliamente las opiniones de las masas. Al mismo tiempo, es necesario continuar implementando reuniones conjuntas para la supervisión de cuadros para crear una buena situación de supervisión colaborativa; en tercer lugar, continuar implementando el sistema de conversaciones de amonestación y el sistema de conversaciones previas a la designación, ampliar aún más el alcance de las conversaciones; comprender las direcciones principales de las conversaciones, centrarse en las habilidades para hablar y garantizar la calidad y eficacia de las conversaciones. El cuarto es continuar implementando concienzudamente el sistema para que los cuadros dirigentes informen sobre su trabajo y su integridad y el sistema para que los supervisores informen sobre su trabajo y; integridad de quienes están bajo supervisión y ampliar continuamente el alcance de su trabajo y su integridad; en quinto lugar, debemos adherirnos a los cinco sistemas de supervisión interna del partido, la presentación de informes sobre asuntos personales importantes para los cuadros y la presentación de informes y aceptación de ingresos. el registro de obsequios, la evaluación democrática y las reuniones de vida democrática y otros sistemas eficaces implementan las disposiciones pertinentes de las normas de supervisión interna del partido.
El segundo es estandarizar y mejorar el sistema actual, establecer, mejorar y fortalecer el sistema de supervisión y gestión de los cuadros dirigentes, y estandarizar aún más el comportamiento y los procedimientos de trabajo de los cuadros dirigentes en el uso de su poder para participar en política. Cualquier sistema tiene límites de tiempo. A medida que la situación evolucione y las tareas lo requieran, debe revisarse y mejorarse oportunamente para hacerlo más específico, operable y con visión de futuro. Por ejemplo, el sistema de informes de trabajo periódicos para los cuadros dirigentes, el sistema de juramentos de integridad y anticorrupción para los cuadros dirigentes, el sistema de rendición de cuentas para la inspección, recomendación, nombramiento y despido de los cuadros dirigentes, el sistema de anuncio público para los cuadros dirigentes antes de asumir cargo, el sistema de responsabilidad para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio para los máximos dirigentes, el sistema de presentación de informes sobre eventos importantes de los cuadros dirigentes y el sistema de declaración de ingresos, el sistema de registro de obsequios, el sistema de auditoría de responsabilidad financiera saliente, etc. necesitan ser mejorados continuamente. El primero es mejorar la operatividad del propio sistema existente. Por ejemplo, al formular algunos sistemas y métodos regulatorios, se debe prestar atención al rigor, la racionalidad y la estandarización de su ámbito de aplicación y procedimientos operativos. Durante el proceso de implementación, se debe prestar atención a la combinación de supervisión estática y supervisión dinámica, avanzar la puerta de supervisión y centrarse en la supervisión preventiva dinámica antes y durante el evento. El sistema de supervisión y los métodos adecuados para la descomposición cualitativa y cuantitativa pueden adoptar análisis y evaluación cuantitativos; el segundo es formular detalles de implementación de respaldo; Si queremos formular los detalles de implementación correspondientes para el sistema de declaración de ingresos y notificación de eventos importantes, no solo debemos estipular lo que no se puede hacer, sino también cómo prevenirlo, cómo saberlo, qué medidas y medios se pueden tomar y cómo para hacer frente a los infractores. Al mismo tiempo, los ingresos personales y los asuntos importantes que cubren los cuadros dirigentes también pueden publicarse dentro de un cierto rango para aceptar la supervisión de las masas. El tercero es establecer y mejorar el sistema de gestión y supervisión de cuadros de todo el proceso. Mientras nos centramos en sistemas como charlas, cartas y amonestaciones, debemos establecer y mejorar lo antes posible un sistema de rendición de cuentas para la recomendación, selección y nombramiento de cuadros, un sistema de supervisión previa al nombramiento de cuadros, un sistema de revisión conjunta de los resultados de las inspecciones, y un sistema de supervisión mutua y rendición de cuentas para los cuadros dirigentes, un sistema de intercambio de cuadros y un sistema de evaluación de las violaciones de disciplinas y violaciones de los cuadros dirigentes para mejorar aún más el nivel científico e institucional de la supervisión de los cuadros. Mejorar y fortalecer los métodos de trabajo de los inspectores invitados. Por ejemplo, deberíamos formular un sistema para ajustar las posiciones de los cuadros dirigentes incompetentes, aclarar aún más los estándares para los cuadros dirigentes incompetentes y adoptar diversas formas, como esperar puestos, degradación y destitución del cargo, para promover la promoción y promoción de los cuadros dirigentes incompetentes. cuadros y mejorar la vitalidad y vitalidad del equipo de cuadros. El sistema combina el informe de trabajo y el informe de integridad, la inspección del equipo de liderazgo y la evaluación de responsabilidad laboral, amplía el alcance de la evaluación para evaluar a los cuadros líderes e incorpora los resultados de la evaluación en la evaluación anual; la evaluación de los cuadros dirigentes como base importante para seleccionar y nombrar cuadros innova, implementa concienzudamente el liderazgo. El sistema de charlas previas al nombramiento de cuadros consiste en llevar a cabo capacitación sobre conocimientos anticorrupción y charlas anticorrupción para los cuadros recién nombrados o cuyos las posiciones han cambiado aún más los esfuerzos para promover la divulgación de derechos, llevar a cabo enérgicamente la divulgación de los asuntos del partido, los asuntos gubernamentales y los asuntos administrativos, y establecer gradualmente sistemas de apoyo basados en el trabajo anterior para establecer un sistema de supervisión mutua y rendición de cuentas para los cuadros dirigentes; . En el equipo de liderazgo, cuando surgen problemas graves entre los cuadros dirigentes, no sólo se debe tratar con las partes involucradas, sino que también se debe responsabilizar a los líderes del partido y del gobierno y a los miembros dirigentes relevantes.
Se debe tratar con seriedad a quienes no comunican información, retrasan la presentación de informes en situaciones de emergencia, ocultan información o enfatizan la información por encima de la presentación de informes. Implementar un sistema para que los nuevos cuadros dirigentes firmen una carta de compromiso de integridad antes de asumir el cargo.
En tercer lugar, manejar correctamente la relación entre supervisión jurídica y mejora de la legislación, y la relación entre supervisión jurídica y administración jurídica. Con base en la estructura de poder, el funcionamiento y las necesidades prácticas del trabajo regulatorio actual, fortalecer la revisión y formulación de leyes y reglamentos regulatorios relevantes y acelerar el proceso de legalización del trabajo regulatorio. En la actualidad, es necesario implementar concienzudamente el "Reglamento sobre la supervisión interna del Partido Comunista de China (juicio)" y el "Esquema de implementación para establecer y mejorar un sistema de castigo y prevención de la corrupción con igual enfoque en la educación, los sistemas ", y Supervisión". Al mismo tiempo, debemos formular reglas y métodos de implementación basados en las condiciones reales, y establecer Mejoraremos el mecanismo de supervisión para descubrir rápidamente problemas y corregir errores, y mejoraremos el sistema de interrogatorio, rendición de cuentas, remoción y renuncia.
El cuarto es realizar varias inspecciones especiales de diversas formas, combinando inspecciones regulares con inspecciones irregulares, inspecciones generales con inspecciones puntuales clave e inspecciones paso a paso con inspecciones cruzadas.
En cuarto lugar, mejorar el mecanismo regulatorio, integrar los recursos regulatorios, formar una red regulatoria integral de múltiples niveles e integrar recursos.
La supervisión de los cuadros dirigentes es una tarea compleja y ardua. Para hacer un buen trabajo en supervisión, es necesario integrar aún más los recursos y formar una fuerza conjunta general con coordinación mutua, cooperación mutua, flujo de información fluido y ventajas complementarias. En la actualidad, China ha formado un sistema de supervisión que se centra en la supervisión intrapartidaria y combina la supervisión del Congreso Nacional del Pueblo, la supervisión de agencias gubernamentales especializadas, la supervisión judicial, la supervisión democrática de la CCPPCh, la supervisión masiva y la supervisión de la opinión pública.
En primer lugar, es necesario establecer y mejorar un mecanismo de trabajo, combinar orgánicamente la supervisión organizacional con otros aspectos de la supervisión, formar una red de supervisión en la que cada sujeto de supervisión realice sus funciones y coopere entre sí, fortalezca la coordinación de los departamentos de supervisión y gestión, y se esfuerza por formar una sinergia para producir un efecto superpuesto de supervisión y gestión, evitar superposiciones, ausencias, pasar responsabilidades y disputas en el trabajo de supervisión y mejorar la eficiencia de la supervisión. En primer lugar, en términos de organismos de supervisión, se debe aprovechar plenamente el papel de supervisión de los organismos de inspección disciplinaria y supervisión y de los departamentos de organización, propaganda y político y jurídico, y cada uno debe desempeñar sus respectivas funciones en términos de forma de supervisión; , las condiciones básicas deben ser implementar el centralismo democrático y promover la democracia dentro del partido, y criticar y Debemos utilizar la autocrítica como arma básica, hacer cumplir estrictamente el sistema de vida organizacional del partido, fortalecer la supervisión e inspección y mejorar la supervisión de el ejercicio del poder; en el sistema de supervisión, debemos esforzarnos en cuantificarlo, endurecerlo y concretarlo. El segundo es combinar la supervisión intrapartidaria con la supervisión de la opinión pública, la supervisión masiva y la supervisión del partido democrático, combinar la supervisión de arriba hacia abajo con la supervisión de abajo hacia arriba, ampliar los canales, hacer un buen trabajo en la supervisión de los superiores sobre los subordinados y centrarse en dando pleno juego al papel de subordinados Para el rol de supervisión de superiores y pares, se forma una red de supervisión multicanal, multinivel y multiángulo para lograr que "todos supervisen y todos sean supervisados" y formen una completa y completa. sistema eficaz de supervisión y restricción para garantizar que el poder se ejerza siempre. El tercero es integrar eficazmente los recursos de información regulatoria y establecer una plataforma para compartir recursos de información regulatoria y el cuarto es establecer y aprovechar al máximo el papel de reuniones conjuntas de varias autoridades regulatorias, intercambiar información periódicamente, estudiar problemas de manera conjunta y analizar exhaustivamente los problemas; tendencias y tendencias emergentes entre los cuadros, problemas sexuales, diseccionar y analizar casos, estudiar contramedidas relevantes y formular medidas preventivas.
En segundo lugar, fortalecer las funciones de las entidades de supervisión y mejorar adecuadamente el estatus de las agencias de supervisión de cuadros. El primero es mejorar efectivamente el estatus de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, cambiar el status quo de que los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria están directamente subordinados a los comités y agencias del partido, promover la gestión unificada de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria, ampliar su autoridad y, por lo tanto, aumentar la supervisión de los cuadros dirigentes, el segundo es insistir en utilizar los reglamentos legales que regulan el estado y las responsabilidades de los sujetos de supervisión y esforzarse por mejorar la capacidad para realizar tareas de supervisión, de modo que la supervisión de los cuadros pueda ser posible; profunda y eficaz, y la función de supervisión podrá ejercerse plenamente.
En tercer lugar, fortalecer la supervisión masiva y ampliar la participación masiva en la supervisión y gestión de cuadros. Supervisión multicanal por parte de las masas sobre el uso político del poder por parte de los cuadros dirigentes. El primero es aumentar la publicidad de diversas normas y reglamentos, de modo que los cuadros ordinarios, especialmente aquellos que rodean a los cuadros dirigentes, estén familiarizados con el contenido de los diversos sistemas y medidas para la supervisión de los cuadros, y alentar a las amplias masas de cuadros y a las masas a participar activamente. participar en la supervisión; el segundo es hacer un buen trabajo en los asuntos del partido, asuntos gubernamentales, Implementación del sistema de declaración financiera. Implementar un sistema público para asuntos que involucran los intereses de las masas, promover vigorosamente los asuntos gubernamentales brillantes, mejorar la transparencia y proporcionar condiciones para que las masas comprendan la situación y participen en la supervisión. El tercero es aprovechar plenamente el papel supervisor de la opinión pública, mejorar el mecanismo de supervisión y presentación de informes ciudadanos y utilizar el poder de las cartas y visitas del pueblo, la exposición pública de los medios de comunicación y las inspecciones de los representantes de la APN y los miembros de la CCPPCh. maximizar la realización del derecho a saber y del derecho a supervisar. El cuarto es establecer una línea directa de denuncia masiva, un centro de denuncia masiva y un sistema de recordatorio para recibir cartas y visitas. Formular un sistema para que los cuadros dirigentes informen periódicamente a las masas (subordinados), un sistema para que las masas (subordinados) recomienden el reemplazo de los cuadros dirigentes, un sistema para que las masas (subordinados) cuestionen a los cuadros dirigentes, establezcan y mejoren un sistema que las masas (subordinados) evalúen a los cuadros dirigentes y fortalezcan la supervisión de masas.
En cuarto lugar, aprovechar plenamente el papel de supervisión de la opinión pública. Proporcionar las condiciones necesarias y un ambiente relajado para una supervisión eficaz de los medios de comunicación, apoyar activamente la exposición pública de los medios de comunicación, exponer las deficiencias, resaltar la fealdad y lograr el efecto social de "una persona expone, otra advierte".
A través de estas medidas, podemos aprovechar al máximo la eficacia de diversas entidades de supervisión y garantizar la implementación fluida del principio de neutralidad en el ejercicio del poder, el partido para el público y la gobernanza para el pueblo. .
En quinto lugar, castigar severamente sin dar crédito, mantener una postura de alta presión y garantizar la eficacia y el poder de la supervisión.
Ser castigado es el precio que deben pagar los elementos corruptos y las conductas corruptas, y también es la última línea de defensa para la supervisión.
Debemos utilizar castigos severos como un arma poderosa para promover la supervisión, tomar medidas severas contra el favoritismo, la corrupción y la violación de la ley, de modo que los elementos corruptos queden en bancarrota política y económica, mantener una postura de alta presión contra los elementos corruptos y formar un " nunca olvides el pasado y aprenda de las consecuencias" "El efecto social y el mecanismo de restricción psicológica de la corrupción alientan a las personas que están en el camino hacia la corrupción a dar un paso atrás y cambiar sus errores del pasado. Es necesario recordar a los cuadros dirigentes mediante advertencias y otras formas que tomen la iniciativa de aceptar la supervisión, superar rápidamente las tendencias y problemas equivocados, ejercer el poder correctamente, garantizar verdaderamente que el poder sea utilizado por el pueblo, que sus sentimientos estén ligados al pueblo y Se persiguen sus intereses, y el partido se establece para el público y gobierna para satisfacer las exigencias del pueblo.