¿Cómo compensar a los empleados por la reubicación?

1. Si los empleados de la empresa no se trasladan a la fábrica, el empleador deberá rescindir el contrato conforme a la ley y pagar una compensación económica conforme a las disposiciones legales, incluyendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;

2. Base jurídica: Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Las circunstancias objetivas sobre las cuales se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, resultando en la imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo. Si el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante negociación, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario.

En segundo lugar, ¿cuál es el estándar de compensación para los empleados que se mudan fuera de la fábrica?

El estándar de compensación para los empleados que se mudan fuera de la fábrica es medio salario mensual por menos de seis meses, según lo estipula la ley. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años.