Estándares de reconocimiento y compensación de lesiones relacionadas con el trabajo
Si un empleado tiene una de las siguientes circunstancias, será identificado como trabajador -lesión relacionada:
(1) Durante el horario de trabajo y horas de trabajo Lesionado por un accidente en el trabajo;
(2) Lesionado por un accidente mientras realiza tareas preparatorias o de acabado relacionadas con el trabajo trabajar en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y los lugares de trabajo;
(4) Sufrir daños ocupacionales enfermedades;
(5) Durante viajes de negocios por trabajo, lesionados o desaparecidos por motivos laborales.
(6) En el camino al trabajo, lesionados por un accidente de tránsito o urbano; accidente de tránsito ferroviario, ferry de pasajeros o tren que no sea responsabilidad principal de la persona
(7) Otras situaciones que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y reglamentos administrativos.
Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión relacionada con el trabajo:
(1) Muerte por enfermedad súbita durante el horario laboral y en el lugar de trabajo o muerte dentro de las 48 horas posteriores al fracaso del rescate.
(2) Para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de emergencia y socorro en casos de desastre.
(3) Empleados que anteriormente sirvieron en el ejército y quedaron discapacitados debido a la guerra o al deber, Aquellos que hayan obtenido un Certificado de Militar Discapacitado Revolucionario y la antigua lesión recaiga después de llegar al empleador.
La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo es para compensar los gastos médicos, gastos de nutrición, salarios, etc. de los empleados lesionados durante el período de despido sin paga. Compensará un subsidio único por discapacidad. El subsidio médico temporal por lesiones relacionadas con el trabajo, el subsidio único por discapacidad y el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo según las normas de compensación locales están sujetos a los subsidios de empleo por discapacidad sexual, los gastos de equipo para discapacitados, los gastos funerarios, los gastos de mantenimiento, etc. las normas de compensación.
Base jurídica: “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Artículo 14 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo:
(1) En Lesionado por accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;
(2) Lesionado por accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de las horas de trabajo;
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante las horas de trabajo y los lugares de trabajo;
(4) Sufrir enfermedades profesionales;
(5) Durante un viaje de negocios, alguien resulta herido o se desconoce su paradero por motivos laborales;
(6) De camino al trabajo, resulta herido por un accidente de tráfico que no sea su responsabilidad principal o un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren;
(7) Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 15: Se considerará lesión de trabajo el empleado que padezca alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Muerte por enfermedad súbita durante el horario de trabajo y en el trabajo o dentro de los 48 días posteriores al fallo de la reanimación. Murió a las pocas horas;
(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre.
(3) Anteriormente sirvió; en el ejército, quedando discapacitado debido a la guerra o al deber. Un empleado que ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y cuya antigua lesión recae después de llegar al empleador.
Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este reglamento; Según lo dispuesto en este Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único de invalidez, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo.
Artículos 30 a 40.