Cómo declarar procedimientos de accidentes de trabajo

¿Cuál es el proceso para reportar una lesión laboral? 1. Si un trabajador resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá informar a la administración regional coordinadora del trabajo y la seguridad social dentro de los 30 días siguientes. días a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. El departamento presenta una solicitud de reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de trabajo y seguridad social, el plazo de solicitud puede ampliarse adecuadamente (los asuntos que deben ser identificados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social provincial serán manejados por el departamento municipal de trabajo y seguridad social del distrito). Departamento administrativo donde está ubicado el empleador de acuerdo con el principio territorial. Si la unidad no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del período especificado, el empleador deberá cubrir los gastos pertinentes, como las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo. las regulaciones durante este período). 2. Si el empresario no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con las disposiciones anteriores, el trabajador accidentado o sus familiares directos o la organización sindical podrán solicitar directamente el reconocimiento de los accidentes de trabajo ante la administración de trabajo y seguridad social. departamento donde se encuentra el empleador dentro de 1 año a partir de la fecha de la lesión del accidente. 3. Después de que el departamento administrativo de trabajo y seguridad social acepte la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, podrá investigar y verificar las lesiones del accidente según las necesidades de revisión, y el empleador, los empleados, los sindicatos, las instituciones médicas y los departamentos pertinentes deberán proporcionar asistencia. El diagnóstico de enfermedades profesionales y la identificación de controversias diagnósticas se realizarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales". La Dirección de Trabajo y Seguridad Social ya no investigará ni verificará a las personas que hayan obtenido certificados de diagnóstico de enfermedades profesionales o certificados de diagnóstico y tasación de enfermedades profesionales de conformidad con la ley. Si el empleado o sus familiares inmediatos creen que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo pero el empleador no cree que sea una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá soportar la carga de la prueba. 4. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social tomará una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días a partir de la fecha de aceptación de la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y notificará al empleado o a su familiar inmediato que solicitó trabajo. -identificación de lesiones relacionadas y la unidad del empleado por escrito. Se recusarán los funcionarios de los departamentos administrativos del trabajo y de seguridad social que tengan interés en el solicitante de determinación de lesión laboral. ¿En qué circunstancias se puede denunciar un accidente laboral? Debes cumplir ciertas condiciones para declarar una lesión laboral, de lo contrario no se considerará una lesión laboral incluso si la declaras. Las condiciones específicas son: 1. Ser lesionado por un accidente durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo por motivos laborales; 2. Ser lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos de preparación relacionados con el trabajo o terminaba un trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario de trabajo; 3. Lesionado por accidente durante el horario de trabajo y en el trabajo 4. Lesionado por violencia u otros accidentes debido al desempeño de sus funciones 5. Lesionado por motivos laborales o se desconoce el paradero del mismo mientras trabaja fuera; . Lesionados por un accidente automovilístico en el camino hacia y desde el trabajo. 7. Las leyes y reglamentos administrativos prevén otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo. A través de lo anterior, nosotros y el abogado editor hemos aprendido sobre las condiciones requeridas para solicitar lesiones relacionadas con el trabajo y el proceso de solicitud de lesiones relacionadas con el trabajo, y tenemos una comprensión simple de esta parte del contenido. Si tiene preguntas legales poco claras sobre la información requerida para informar una lesión relacionada con el trabajo, puede consultar a un abogado para obtener ayuda. Los abogados aquí harán todo lo posible para ayudarlo, responder las preguntas que desee saber y salvaguardar sus derechos e intereses legales.

Objetividad legal:

Después de que un trabajador sufre un accidente, el empleador deberá reportarlo a la administración del trabajo y seguridad social dentro de las 24 horas siguientes, y al mismo tiempo levantar un registro escrito. con el Departamento de Seguros de Accidentes de Trabajo de la sucursal asegurada. En caso de emergencia, si el empleador no puede completar la presentación escrita a tiempo, primero debe notificar al Departamento de Seguro de Accidentes Laborales de la sucursal asegurada por teléfono o fax, y enviar el "Formulario de Registro de Accidentes Laborales" por duplicado al Seguro de Accidentes Laborales. Departamento de la sucursal asegurada dentro de los 5 días. Por lo tanto, cuando ocurre una lesión relacionada con el trabajo, se debe notificar al empleador lo antes posible, especialmente cuando se viaja o se desplaza hacia y desde el trabajo, para no afectar la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. Confirme si desea comprar un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo lo antes posible cuando se lesione. Si la unidad ha adquirido un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, puede exigir que la unidad informe las lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un mes; de lo contrario, debe recopilar evidencia de la relación laboral lo antes posible e informar las lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un año; Cabe señalar que, independientemente de si la unidad ha adquirido un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, los empleados pueden informar sobre lesiones relacionadas con el trabajo, lo cual es un requisito previo para futuras reclamaciones de compensación. Asegúrese de declarar dentro de un año. Al solicitar tratamiento médico, el agente debe proporcionar los siguientes materiales: (1) El poder del empleador (2) El poder de la persona lesionada (3) Materiales relevantes y facturas válidas para el tratamiento médico; empleado lesionado. Las facturas proporcionadas deben ser consistentes con los registros médicos. La fecha y el nombre en lo anterior son consistentes y se adjunta una lista detallada de gastos (4) El empleado lesionado en el trabajo completa el "Empleado lesionado en el trabajo Voluntario; No hacer garantía de evaluación laboral" o presentar la "Carta de conclusión de empleado lesionado en el trabajo"; (5) "Diagnóstico y tratamiento a gran escala de Shenzhen" aprobado por el formulario de aprobación de proyecto del departamento de seguridad social" (utilizando elementos especiales de examen y tratamiento); (6) "Carta de compensación por daños por accidente de tránsito" o prueba emitida por la unidad de que todas las partes del accidente (incluidas las compañías de seguros) corren con los gastos médicos de los lesionados (pertenecientes a accidentes automovilísticos (7) Otros materiales relacionados); Después de ser identificada como una lesión relacionada con el trabajo, si la evaluación de la capacidad laboral se realiza de manera oportuna también afectará el monto de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. La agencia de evaluación de la capacidad laboral debe ser una agencia de evaluación designada por la Oficina de la Seguridad Social, que es diferente de la agencia de evaluación judicial general. * * * Está dividido en diez niveles, siendo el nivel más alto el 1 y el nivel más bajo el 10. Cabe señalar que cuanto antes se realice la evaluación de la capacidad laboral, mejor. Por el bien de su propia salud, se recomienda que los empleados lesionados reciban tratamiento con tranquilidad y esperen hasta que sus condiciones de salud se hayan recuperado en general antes de solicitar una evaluación.