Cómo establecer una red de comunicación de la cultura corporativa

1. Determine el público objetivo: determine los grupos de público a los que desea difundir la cultura corporativa, incluidos empleados, clientes, proveedores, socios o el público en general.

2. Definir los valores fundamentales de la cultura corporativa: Definir los valores fundamentales de la cultura corporativa, incluida la misión, la visión, los valores y el código de conducta de la empresa, motivando así a los empleados y siendo aceptados. por la audiencia.

3. Desarrollar estrategias de comunicación: en función del público objetivo y los valores fundamentales, desarrollar estrategias de comunicación adecuadas, como redes sociales, sitio web de la empresa, comunicación interna, folletos, anuncios, eventos, etc.

4. Establecer canales de comunicación: De acuerdo con la estrategia de comunicación, establecer canales de comunicación adecuados, como elegir qué plataformas de redes sociales utilizar y establecer las cuentas correspondientes.

5. Crear contenido: A partir de estrategias y canales de comunicación, crear contenido adecuado que refleje los valores fundamentales de la empresa y que sea relevante para el público objetivo.

6. Implementar el plan de comunicación: de acuerdo con el plan de comunicación, comenzar a difundir la cultura corporativa, garantizar que las actividades de comunicación cuenten con el apoyo de los empleados y el público, y monitorear y evaluar periódicamente el efecto de la comunicación.

7. Mejora continua: evaluar periódicamente la eficacia de la red de comunicación de la cultura corporativa y realizar los ajustes y mejoras necesarios para mantener la estrategia de comunicación y el contenido coherentes con los objetivos y valores fundamentales de la empresa.