¿Te resulta molesto preguntar a menudo a tus compañeros sobre preguntas que no entiendes en el trabajo?
Todos en el lugar de trabajo esperan que su trabajo sea eficaz, incluso si cometen errores, pueden comunicarse con sus colegas de manera oportuna e intentar explicar el problema lo más claramente posible. Sin embargo, muchas personas no tienen esta conciencia y capacidad, y siempre dejan que sus problemas estén "en el camino". A veces no sabes a quién preguntar. ¿A quién deberías preguntarle? Esto es un poco vergonzoso: quiero hacer preguntas a los demás, pero quiero hacerles preguntas a los demás cuando estoy ocupado. Esta idea es comprensible, pero no tiene sentido; porque cada uno es un individuo independiente con su propio pensamiento y modelo de trabajo y cada uno tiene su propia manera y estilo de hacer las cosas; Si cada uno tiene su propia manera de hacer las cosas y su propia filosofía, entonces sólo hay una dirección en la que trabajar. Por lo tanto, cuando encuentres dificultades, no pienses en lo inteligente o poderoso que eres y en lo capaz que eres de resolver problemas. Si una persona realmente quiere resolver un problema, debe tener un mejor método y actitud. Cuando aprendió este método, tenía mayores requisitos para sí mismo y sabía qué tipo de métodos de trabajo y métodos necesitaba. ¡Así que no deberías preguntarles a tus compañeros de trabajo cuando están pasando por un momento difícil!
Muchas personas sienten que si tienen algo que no entienden o no entienden, deben pedir ayuda a sus compañeros. Después de todo, es normal que surja hipo en el trabajo. Pero cuando pides ayuda a otros, debes aprender a ponerte en su lugar y pensar: ¿realmente necesito tu ayuda con este asunto? Si realmente no necesito ayuda, ¿pediré ayuda a otros compañeros?
Muchas personas encuentran problemas en el lugar de trabajo, como moscas sin cabeza. Después de consultar a alguien, descubrieron que habían cometido otro gran error. En este momento, no seas moralista y digas cosas como "Sólo quiero entender" o "Sólo quiero preguntarle a la otra persona qué quiere". Ya sabes, la personalidad y la forma de hacer las cosas de cada uno es diferente. Algunas personas son buenas para comunicarse con los demás y rara vez pierden los estribos o discuten con los demás. Algunas personas son muy tranquilas y rara vez tienen conflictos con los demás; algunas personas hacen las cosas de manera ordenada; algunas personas hacen las cosas de manera seria y responsable; algunas personas son buenas comunicándose con los demás... Cuando pides consejo, puedes elegir cómo hacerlo; comunicarse mejor con sus colegas. Cuando discutes un problema con un amigo, el amigo generalmente aparecerá frente a ti con la palabra "problema" o "tú" para preguntar y comunicarte, también puedes discutir "cómo resolver este problema" con tu amigo... ¡Creo que puedes encontrar la respuesta!
Cada uno de nosotros nos topamos con algunos problemas que no entendemos en el trabajo. Algunas preguntas son difíciles de entender y usted no las comprende, así que no pida consejo a los demás a ciegas. En su lugar, busque ayuda de otros colegas. Después de todo, muchas personas en el lugar de trabajo son buenas pidiendo ayuda a otros. ¿Qué pasa si sigues pidiendo ayuda a otros y no encuentran una solución? ¡Probablemente se deba a que tienes un problema y nadie puede ayudarte a resolverlo!
Mucha gente cree que la empatía es una buena forma de comunicación. Cuando enfrentes un problema, piensa desde la perspectiva de la otra persona. Esto no sólo puede ayudarse mutuamente, sino también mejorar los sentimientos. Si no queremos comunicarnos de esta manera, pregúntele a otros colegas. La empatía hace que sea más fácil para las personas aceptarnos y reconocernos. Si quieres ganarte la confianza y el reconocimiento de los demás, primero debes pensar desde la perspectiva de la otra persona.