Cómo obtener pruebas de que los empleados violaron los acuerdos de confidencialidad

Si el empleador alega que un empleado ha violado el acuerdo de confidencialidad, el empleador deberá soportar la carga de la prueba, incluyendo evidencia física, certificados de testigos, evidencia documental, materiales de tasación, etc.

Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China

Artículo 63 Tipos de pruebas

Las pruebas incluyen:

(a) La declaración de cada parte Declaración;

(2) Prueba documental;

(3) Prueba física;

(4) Materiales audiovisuales;

(5) Datos electrónicos;

(6) Testimonio de testigos;

(7) Opinión de expertos;

(8) Registros de inspección. Se debe verificar que la evidencia sea cierta antes de que pueda usarse como base para determinar los hechos.

Artículo 64: Carga de la prueba y autoridad.

Las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. El Tribunal Popular investigará y reunirá las pruebas que las partes y sus agentes ad litem no puedan reunir por sí solos por razones objetivas, o que el Tribunal Popular considere necesarias para conocer del caso. Los tribunales populares revisarán y verificarán las pruebas de manera integral y objetiva de acuerdo con los procedimientos legales.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 23 Obligaciones de Confidencialidad y Restricciones de No Competencia El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y cooperar con ellos en asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual.

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.

2. Responsabilidad por incumplimiento del acuerdo de confidencialidad

1. La responsabilidad civil puede exigir a los empleados que compensen a la empresa por las pérdidas causadas por incumplimiento del contrato o infracción.

2. Responsabilidades administrativas. Según las disposiciones de la Ley contra la competencia desleal, el departamento administrativo de industria y comercio tiene derecho a ordenar el cese de actividades ilegales de conformidad con la ley y puede imponer una multa de no menos de 10.000 RMB pero no más de 200.000 RMB dependiendo de las circunstancias. Al mismo tiempo, el departamento de administración industrial y comercial también podrá ordenar al infractor que devuelva al titular de los derechos los dibujos, el software y otros materiales pertinentes que contengan secretos comerciales o que los destruya.

3. Responsabilidad penal. Para las partes que violen los acuerdos de confidencialidad y causen graves consecuencias, la legislación penal de mi país estipula el delito de infracción de secretos comerciales.

El Código Penal estipula que cualquiera que cometa cualquiera de los siguientes actos de violación de secretos comerciales, causando grandes pérdidas al propietario de los secretos comerciales, será condenado a una pena de prisión de no más de tres años. o detención penal, y será también o únicamente multada si causa consecuencias particularmente graves. La persona será condenada a pena privativa de libertad no menor de tres años pero no mayor de siete años, y también será multada: p>

(1) Obtener los secretos comerciales del titular de los derechos mediante robo, inducción, coerción u otros medios desleales;

( 2) Divulgar, usar o permitir que otros usen los secretos comerciales del titular de los derechos obtenidos por medio del párrafo anterior;

(3) Violar el acuerdo o el requisito del titular del derecho de guardar secretos comerciales, revelar, usar o permitir que otros usen los secretos comerciales del titular del derecho.

Además, se considerará que ha violado el secreto empresarial quien conozca o deba conocer los actos enumerados en el párrafo anterior y obtenga, utilice o divulgue secretos industriales ajenos.

Del análisis anterior se desprende que según lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Civil, si el empleador alega que el empleado violó el acuerdo de confidencialidad, le corresponderá la carga de la prueba. las pruebas incluyen declaraciones de las partes; pruebas escritas; materiales audiovisuales, etc. Si necesita ayuda legal, los lectores pueden consultar.