¿Es ilegal forzar horas extras durante las prácticas?

Las horas extras obligatorias durante las prácticas son ilegales. Establecer una relación laboral entre el empleador y el pasante. A menos que se estipule lo contrario en el acuerdo de pasantía, el empleador no podrá hacer que los pasantes trabajen horas extras a voluntad, y mucho menos obligarlos a trabajar horas extras. Si hay alguna coacción, el pasante puede negarse directamente.

Base legal

Artículo 31 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El empleador deberá implementar estrictamente las normas de cuota laboral y no obligará o fuerza encubierta Los trabajadores trabajan horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.

Artículo 32

Si un trabajador se niega a dar instrucciones o obliga al gerente del empleador a trabajar en violación de las normas y riesgos, no se considerará violación de las normas laborales. contrato.

Los trabajadores tienen derecho a criticar, denunciar y acusar a los empleadores por condiciones laborales que pongan en peligro la seguridad y la salud de sus vidas.

Artículo 80

Si las normas y reglamentos del empleador que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, la dirección administrativa del trabajo le ordenará corregir y emitir una advertencia; causar consecuencias a los trabajadores. Si hay algún daño, serán responsables de la indemnización.