¿La Oficina de Gestión de Vehículos de Suzhou está abierta los sábados?
El proceso comercial de registro en la oficina de administración de vehículos:
1. Entregar el vehículo para su inspección → elegir el número → pagar la tarifa → recibir la matrícula.
2. Los solicitantes deben enviar materiales.
3. Certificado de identidad del propietario del vehículo de motor.
4. Factura de compra del vehículo y demás comprobantes de procedencia del vehículo de motor.
5. Certificado de fábrica de vehículos de motor o certificado de importación de vehículos de motor importados.
6. Certificado de seguro obligatorio de responsabilidad civil por accidentes de tráfico de vehículos a motor.
7. Certificado de pago del impuesto sobre la compra de vehículos, certificado de pago del impuesto sobre vehículos y embarcaciones o certificado de exención de impuestos, pero que no estén dentro del ámbito de recaudación conforme a la ley.
8. Los demás certificados y comprobantes que las leyes y normas administrativas exijan presentar al matricular un vehículo de motor.
Las siguientes son las disposiciones pertinentes del sistema de doble descanso en la Ley del Trabajo:
1. Para los trabajadores locales registrados y los trabajadores locales, el empleador deberá disponer para ellos al menos uno. Día de descanso por semana de acuerdo con la normativa. Los días de descanso de fin de semana para los trabajadores registrados locales y los trabajadores locales son generalmente el sábado y el domingo, pero dependiendo de la situación, el domingo también se puede ajustar al lunes (según el contrato laboral o las normas de la empresa).
2. Para los trabajadores migrantes, la unidad deberá firmar un contrato laboral con el empleador y organizarles al menos un día de descanso por semana con la premisa de cumplir con sus requisitos de pensión, atención médica y otros requisitos de seguro social.
3. Si las vacaciones son realmente necesarias, el tiempo de vacaciones deberá concertarse dentro del año en curso. En caso contrario, el empleador deberá pagar el salario de las horas extras a los trabajadores de conformidad con la ley.
4. Si los empleados trabajan normalmente los fines de semana y feriados legales, el empleador deberá pagar el salario por horas extras y disponer los períodos de descanso correspondientes en otros momentos.
En resumen, la legislación laboral estipula que los empleadores deben organizar el descanso y las horas de trabajo de los trabajadores de acuerdo con la ley. Si es necesario ajustar las horas de trabajo de los trabajadores, deben organizar descansos para ellos y respetarlos. por las leyes y regulaciones laborales pertinentes.
Base legal:
Reglamento del Consejo de Estado sobre jornada laboral de los empleados
Segundo
Este reglamento se aplica a los países dentro del territorio de la República Popular China Empleados de agencias gubernamentales, grupos sociales, empresas, instituciones y otras organizaciones.
Artículo
Los empleados trabajan 8 horas al día y 40 horas a la semana.
Artículo 7
Los organismos estatales y las instituciones públicas implementarán un horario de trabajo unificado, teniendo los sábados y domingos como días de descanso semanal.
Las empresas e instituciones que no puedan implementar la jornada laboral unificada prevista en el párrafo anterior podrán disponer de manera flexible días de descanso semanal en función de las condiciones reales.