Cómo entender la relación entre los tres elementos de la planificación profesional
Las aficiones deben situarse en lo más alto de la planificación profesional de los profesionales. Porque sólo si te gusta esta profesión podrás tomar la iniciativa de invertir, y sólo si tomas la iniciativa podrás ganar algo y lograr algo. Si no te gusta el trabajo, simplemente aceptas pasivamente todos los trabajos. Si no trabajas duro, no obtendrás buenos resultados.
2. Personalidad
Como dice el viejo refrán, un país es fácil de cambiar, pero la naturaleza es difícil de cambiar, pero no es estática. Creo que los pasatiempos pueden cambiar la personalidad de una persona. Las personalidades suelen dividirse en "extroversión, neutralidad e introversión". Como profesional, debes analizar qué tipo de personalidad tienes. Tu carrera determina que pases la mayor parte de tu tiempo interactuando con la gente, por lo que sin duda es mejor ser extrovertido. Si eres introvertido, no eres apto para la industria de las ventas. Si no puede o no quiere cambiar (el cambio es doloroso), será mejor que elija otra carrera.
3. Especialidad
Especialidad es el término general para tu especialización actual y potencial. En las condiciones de la economía de mercado, aumenta la movilidad de los profesionales y aumenta el espacio para cambiar el entorno externo. Por lo tanto, cómo aprovechar sus propias fortalezas se ha convertido en el núcleo de la superación personal. Nada es perfecto en el mundo y ciertamente nadie es perfecto. Aprovechar tus puntos fuertes se convierte en la clave del éxito, porque a veces las deficiencias son difíciles de compensar. Si tienes tiempo para compensarlo, es mejor aprovechar este tiempo para aprovechar tus puntos fuertes. Por lo tanto, el análisis profesional es crucial.
¡Utilizo mi propio punto de vista para explicar los factores que afectan la planificación profesional!
En primer lugar, los factores internos personales son factores subjetivos, que se refieren a tu personalidad, intereses, pensamiento y otros atributos internos, que determinan en gran medida tu carrera y tu dirección futura.
En segundo lugar, los factores ambientales son factores objetivos, la industria es la tendencia política y económica general de China, el entorno geográfico es la tendencia regional, el alcance de estudio y los principales son más pequeños, que es la tendencia futura de tu especialidad, y la familia es la expectativa de tus padres. ¡El impacto de las redes sociales en ti!
Lo anterior es sólo mi opinión personal. Me gustaría advertir al autor que los factores internos personales son la causa principal, los factores ambientales son sólo secundarios y las manifestaciones son sólo escenificadas y temporales, por lo que necesitas saber más sobre ti mismo. ¡Tu mayor enemigo eres tú mismo!
¿Cuáles son los tres elementos centrales de la planificación profesional? Tiene una dirección de desarrollo reconocida, integración de recursos basada en condiciones realistas y una rica experiencia práctica en artesanía.
1. Suplemento:
1. Según la definición de la Asociación de Planificadores Profesionales de China, la planificación profesional es un proceso de planificación continua y sistemática de la carrera e incluso de la vida. Un plan de carrera completo incluye tres elementos: posicionamiento profesional, establecimiento de objetivos y diseño de canales.
2. La planificación de carrera también se denomina "planificación de carrera". En el mundo académico, a la gente también le gusta llamarlo "planificación de carrera". En algunas áreas, a algunas personas les gusta llamarlo "planificación de la vida", pero todos significan lo mismo.
3. También conocido como diseño de carrera, se refiere a la combinación de individuos y organizaciones para analizar y sopesar de manera integral los propios intereses a partir de medir, analizar y resumir las condiciones subjetivas y objetivas de la carrera de una persona. , pasatiempos, habilidades y características, combinados con las características de la época, de acuerdo con sus propias tendencias profesionales, determine su mejor objetivo profesional y haga arreglos efectivos para lograrlo.
Pasos de la planificación profesional En cuanto a los métodos de planificación profesional: te sugiero que pienses desde las siguientes direcciones:
¿Cuáles son tus intereses? ¿Qué quieres ser? ¿Qué conocimientos cree que podrían desarrollarse más? Si no está seguro de sus intereses, puede ir a la sección de evaluación profesional del First Workplace Forum para realizar una evaluación gratuita de orientación profesional holandesa y tener una idea aproximada de sus intereses.
2. ¿Para qué es adecuada tu personalidad? Diferentes trabajos se adaptan a diferentes personalidades. Reconocer la propia personalidad es un paso muy importante. También puede ir al foro número uno sobre el lugar de trabajo para realizar una evaluación de personalidad de CD para comprender sus propios rasgos de personalidad antes de tomar una decisión.
3. ¿Cuáles son tus puntos fuertes y experiencia? ¿Cuáles son las capacidades de aplicar inyecciones? ¿Qué debo hacer si me falta habilidad?
4. ¿Cuáles son las debilidades de tu carácter que debes superar? No dejes que las debilidades obstaculicen tu crecimiento.
5. Entre las publicaciones fijadas del primer foro sobre el lugar de trabajo se encontraba el artículo "Sigue tu corazón: 14 pasos para establecer objetivos profesionales". Puedes echar un vistazo y planificar tu carrera según este método.
6. El primer capítulo del libro "Salvación en el lugar de trabajo: para las bases confundidas" también proporciona métodos más detallados y específicos, que le resultarán muy útiles. También puedes buscar respuestas en libros.
Si tienes alguna pregunta, ¡no dudes en comunicarte!
¿Cómo conocerse a uno mismo y hacer planificación y diseño de carrera?
1. Ideales profesionales correctos y objetivos profesionales claros. Los ideales profesionales desempeñan un papel regulador y orientador en el diseño de carrera de las personas. El tipo de carrera que elige una persona y por qué elige una determinada carrera generalmente se basan en sus ideales profesionales. Los ideales profesionales de cualquier persona estarán inevitablemente restringidos por el entorno social y la realidad social. Las necesidades del desarrollo social son la base objetiva de los ideales profesionales. Todos los ideales profesionales que se ajustan a las necesidades del desarrollo social y a los intereses del pueblo son nobles, correctos y realistas. Los ideales profesionales de los estudiantes universitarios deben combinar orgánicamente ambiciones personales con intereses nacionales y necesidades sociales.
2. Realizar correctamente el autoanálisis y el análisis de carrera. En primer lugar, a través de métodos y medios cognitivos científicos, tenga una comprensión integral de sus intereses profesionales, temperamento, personalidad y habilidades, y aclare sus fortalezas y debilidades. Evite la ceguera en el diseño y logre un alto grado de adaptabilidad del diseño. En segundo lugar, las profesiones modernas tienen sus propias características regionales, industriales y de posición. Debe tener una comprensión más profunda del estado actual y las perspectivas de desarrollo de la industria en la que se encuentra su ocupación, como la oferta de talento, el salario promedio, las normas grupales informales en la industria, etc.; también debe conocer las habilidades especiales requeridas; por su ocupación.
3. Construir una estructura de conocimiento razonable. La acumulación de conocimiento es la base y la condición necesaria para el éxito, pero la cantidad de conocimiento por sí sola no es suficiente para mostrar el verdadero nivel de conocimiento de una persona. Las personas no sólo deben tener una cantidad considerable de conocimientos, sino también formar una estructura de conocimientos razonable. Sin una estructura de conocimiento razonable, no pueden ejercer sus funciones creativas. Las estructuras de conocimiento razonables generalmente se refieren al tipo de pagoda y al tipo de red.
4. Desarrollar las habilidades prácticas requeridas para la profesión. La capacidad y el conocimiento integrales son la base para que los empleadores seleccionen talentos. En términos generales, los nuevos empleados deben centrarse en cultivar su capacidad de toma de decisiones, creatividad, capacidad social, capacidad de operación práctica, capacidad de gestión organizacional y capacidad de autodesarrollo, aprendizaje permanente, capacidad de ajuste psicológico y capacidad de improvisación.
5. Participar en formación profesional útil. La formación profesional incluye la formación en habilidades profesionales, la evaluación de la adaptabilidad al trabajo por cuenta propia, la determinación científica de las intenciones profesionales, etc. La formación profesional se puede llevar a cabo a través de actividades de "ir al campo", actividades de "voluntariado juvenil" para estudiantes universitarios, pasantías de graduación, emprendimiento y trabajo social en el campus, práctica profesional simulada, evaluación de intenciones profesionales, etc.
Referencia combinada sobre la relación entre planificación de carrera y negociación empresarial.
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1. Introducción
En la era actual de competencia de talentos, la planificación profesional ha comenzado a convertirse en otra arma importante en la competencia por las personas. Para las empresas, la planificación profesional es un medio eficaz para incorporar la perspectiva de talento "orientada a las personas" de la empresa, prestar atención a las perspectivas de talento de los empleados y prestar atención al crecimiento continuo de los empleados para todos, la carrera es limitada y, si se toman medidas efectivas; Si no se toma, se desperdiciará planificación, vida y tiempo. Como estudiante universitario contemporáneo, que entra perdido en esta sociedad superpoblada, ¿cómo podemos satisfacer las necesidades de la sociedad y darnos un lugar a nosotros mismos? Por lo tanto, trabajo duro para formular un plan de carrera para mí y diseñar mi futuro. Cuando tengas metas, tendrás motivación.
En segundo lugar, autoinventario
Soy un estudiante universitario contemporáneo y mi mayor esperanza en casa es convertirme en un talento útil. Soy extrovertida, alegre y vivaz. En mi tiempo libre me gusta hacer amigos, escuchar música, salir a caminar, charlar y navegar por Internet. Me gusta leer novelas, ensayos, especialmente revistas. Mi ídolo es Zhou Enlai. Normalmente me llevo bien con la gente y mis familiares, amigos y profesores se preocupan por mí. Le gusta la innovación y tiene una gran capacidad práctica. Me dediqué en serio, pero me faltó perseverancia y perseverancia.
Estudiar es como "tres días de pesca y dos días de secar la red", por eso nunca he sido un buen estudiante. A veces soy sentimental y no tengo temperamento ni perseverancia para triunfar. Pero me falta confianza en mi altura y tengo miedo de que los demás me juzguen a mis espaldas.
En tercer lugar, abordar las debilidades y deficiencias del autoinventario.
Como dice el refrán, un país es fácil de cambiar, pero la naturaleza de una persona es difícil de cambiar. Aunque no tengo suficiente perseverancia, puedo usar ese entusiasmo positivo para esforzarme. Con el tiempo, me cultivaré gradualmente, aprovecharé al máximo las ventajas del gran grupo de familiares y amigos que siempre me han cuidado y apoyado, consultaré sinceramente con compañeros, profesores y amigos, señalaré las diferencias existentes de manera oportuna. , y formular los planes correspondientes para corregirlos. Haga ejercicio con regularidad para mejorar su condición física y compensar los efectos negativos de una altitud insuficiente.
Cuarto, planificación de vida y carrera futura
De acuerdo con mis intereses y especialidades, debería desarrollarme en química e inglés en el futuro. Centrándome en estos dos aspectos, he elaborado los siguientes planes preliminares para los próximos 50 años:
1. Período de éxito académico de 2004 a 2009: aprovechar al máximo las ventajas del entorno y las condiciones del campus, estudiar. tomar en serio el conocimiento profesional y cultivar habilidades de estudio y trabajo, capacidad de vida, mejorar integralmente la calidad personal integral y prepararse para el empleo. (Consulte a continuación los planes específicos).
2. 2009-2012, periodo de familiarización y adaptación: Me llevó alrededor de 3 años encontrar un ambiente de trabajo y un puesto adecuado a mi desarrollo a través de constantes intentos.
Contenido principal a completar:
(1) Calificaciones académicas y estructura de conocimientos: mejore su nivel académico, pase de la licenciatura a la escuela de posgrado y domine las habilidades profesionales. Esfuérzate por obtener la excelencia en CET-4 y CET-6, superar el nivel 1 en mandarín, obtener un certificado de habla inglesa y empezar a entrar en contacto con la sociedad, el trabajo y familiarizarte con el entorno laboral.
(2) Desarrollo personal y relaciones interpersonales: Durante este período realizarás principalmente el trabajo básico de tu carrera, fortalecerás la comunicación y pedirás consejo con humildad.
(3) Hábitos de vida y pasatiempos: en un entorno social apropiado, intente desarrollar buenos hábitos personales regulares y participe en más actividades físicas, como caminar, aeróbic, bádminton, etc.
3. Del 2012 al 2053 aporté mi fuerza en mi trabajo y tuve una familia perfecta.
Verbo (abreviatura de verbo) Conclusión
Aunque el plan es bueno, lo más importante es practicar y conseguir resultados. Simplemente decir no a cualquier objetivo fracasará. Pero la realidad es desconocida y cambiante, y el plan de objetivos que establezcas puede encontrar problemas en cualquier momento, por lo que debes tener la cabeza lúcida. De hecho, hay un pico de montaña en el corazón de todos, tallado con ideales, creencias, búsquedas y ambiciones; hay un bosque en el corazón de todos, que lleva cosechas, fragancias, frustraciones y temple; Si una persona quiere tener éxito, debe mostrar coraje, trabajar duro, luchar y luchar. Para el éxito, no creas en las lágrimas; para el éxito, no creas en la decadencia; para el éxito, no creas en la fantasía. ¡En el futuro, aún tendrás que confiar en tus propios esfuerzos!
Mi plan de carrera
1. Análisis de perspectivas profesionales: la gestión logística es una parte importante de la gestión empresarial moderna y todavía se considera la "tercera fuente de beneficios" después de la industria de la información. otra industria que penetra en una amplia gama de industrias emergentes. Después de que China se una a la OMC, el desarrollo de la industria logística enfrentará oportunidades y desafíos sin precedentes; se espera que la escala del mercado logístico de China alcance los 240 mil millones de yuanes este año, un aumento del 26% con respecto a 2002. Un estudio de la consultora de gestión estadounidense Meichi muestra que, según la opinión generalizada, el gasto logístico anual de China representa alrededor del 20% del PIB de ese año, es decir, entre 2 y 3 veces el de los países desarrollados, unos 200 mil millones de dólares. Esto significa que la gestión de la logística científica puede reducir completamente los gastos logísticos al nivel promedio mundial12, lo que generará beneficios operativos logísticos de aproximadamente 660 mil millones de yuanes.
Actualmente hay una escasez de 200.000 talentos en logística en Beijing, y el salario máximo anual para los talentos senior puede alcanzar los 6,543,8 millones de yuanes. ¡Esta es una buena noticia para aquellos que desean trabajar en la industria de la logística! Según las estadísticas, hay menos de 654,38 millones de personas dedicadas a la industria logística en Shanghai, con una brecha de talento de 500.000, catalogadas como 12 tipos de talentos en demanda.
Ante un mercado tan amplio, ¿cómo entrar rápidamente en la industria de la logística? Obtener un certificado de cualificación profesional es el atajo más realista. En una primera etapa, se han introducido en China continental los "certificados extranjeros" pertinentes.
Según los expertos pertinentes, debido al alto precio de la capacitación y la escasa integración con las condiciones nacionales de China, esta no ha sido ampliamente reconocida; sin embargo, algunas facultades y universidades ofrecen educación en gestión logística basada en la especialización original en almacenamiento y transporte, lo cual está lejos de serlo; Satisfacer la demanda de teoría y práctica de la industria de la logística. Prestar igual atención a las necesidades de talentos profesionales compuestos y de múltiples niveles. En vista de la situación anterior, con el fin de establecer una evaluación de capacitación social integral y sistemática y estándares de certificación unificados, mejorar la gestión logística y el nivel de tecnología empresarial de los empleados en todos los niveles de la industria logística y empresas relacionadas lo antes posible, ampliar la equipo de profesionales de la logística, y maximizar la satisfacción de las empresas En respuesta a la demanda de talentos, se lanza especialmente el "Certificado de Calificación Profesional de Logística (* * * dividido en cuatro niveles)" y se establecen consultas relacionadas.
2. Información relevante
(1) Política de empleo
1.2003 es el primer año en que los estudiantes universitarios se gradúan después de la expansión de la inscripción en colegios y universidades. Este año, el número total de graduados universitarios en nuestra provincia alcanzó los 123.300, un aumento de 56.000 respecto al año anterior. Además, debido al impacto de la epidemia de SARS, la situación del empleo se ha vuelto más grave. Los avisos pertinentes de la Oficina General del Consejo de Estado y las "Medidas de implementación de 2003 de la provincia de Hebei para el empleo de graduados universitarios generales" los alientan a trabajar a nivel de base y participar en la capacitación y evaluación de habilidades vocacionales antes de encontrar empleo.
2. Según información relevante, las perspectivas de empleo de los graduados de logística son muy buenas, incluidos los profesionales de sistemas logísticos, los talentos de gestión de empresas de logística, los talentos de logística de comercio electrónico, los talentos de diseño y desarrollo de software de logística y los negociadores comerciales. , etc. De acuerdo con las necesidades del desarrollo de la industria logística, los talentos logísticos se emplean mejor en las ciudades grandes y medianas. Después de graduarse, los estudiantes pueden participar en empresas de planificación, gestión, diseño y servicios en diversos campos de circulación e instituciones públicas.
(2) Política industrial
(1) La provincia de Hebei propuso en la guía de construcción del mercado de 2003 promover activamente el desarrollo de la logística y la distribución, y promover vigorosamente Shijiazhuang, Handan, Langfang, y Tangshan durante el año Se fortalecerá en consecuencia la planificación y construcción de cuatro importantes centros logísticos, y se fortalecerá la construcción y gestión de centros de distribución logística para empresas clave de la cadena comercial. Además, mientras cultivamos los diez principales centros de distribución de productos libres de contaminación y abrimos canales de circulación de productos agrícolas seguros y eficientes, también debemos alentar a las empresas de cadenas líderes como Baolongcang y Guoda 36524 a utilizar empresas conjuntas, cooperación, adquisiciones, fusiones y franquicias. , gestión de exportaciones, etc., acelerando la expansión interregional y el desarrollo a gran escala. Y desarrollar activamente industrias como la medicina, productos de audio y video, tabaco y alcohol que implementen sistemas de gestión centralizada y monopolios, así como operaciones en cadena en industrias de servicios emergentes como automóviles y servicios de venta de bienes raíces.
(2) El 29 de febrero de 2002, el "Plan de Desarrollo Logístico" 65438 (en adelante, el "Plan") pasó la argumentación del jurado de expertos en principio, marcando que la moderna construcción logística de Shishi ingrese a la etapa de implementación, que es un hito en la promoción del rápido desarrollo de la industria logística moderna de Shishi.
El viejo anuncio ha sido sistemáticamente desdibujado por el sistema logístico y la planificación logística regional: "Dos centros logísticos urbanos". Uno es el centro logístico de China Chu Logistics en Liuxinzhuang, que se ocupa de las necesidades diarias en los centros comerciales urbanos, principalmente almacenamiento y distribución; el segundo es el Centro de logística de productos agrícolas y secundarios del distrito de Qiaoxi, que se ha convertido en el mayor comercio de productos agrícolas y secundarios; Centro de procesamiento y distribución en la provincia. Uno de los "dos principales centros logísticos regionales" es el Centro de Comercio y Logística Comercial de Luquan, que se dirige principalmente al norte de China y se centra en la logística empresarial, integrando facturación, procesamiento, exhibición, comercialización y circulación. 2. Centro de distribución y distribución farmacéutica de Nangaoying; Es una base para la recolección, distribución, exhibición, desarrollo, comercialización y circulación de medicinas chinas y occidentales en el país y en el extranjero, un "Centro Logístico Internacional" que integra almacenamiento, procesamiento, distribución, información y servicios; y gestión, principalmente dedicada a alta tecnología y alta precisión. Es el centro de planificación y mando logístico de Shijiazhuang e incluso de la provincia de Hebei. “Centro logístico de materiales reciclados”.
(3) La capital provincial invirtió 2.800 millones de yuanes para construir el SHOPPINMALL más grande de la capital provincial, lo que equivale a 5 centros comerciales Beiguo (los detalles anteriores se pueden consultar en la oficina de registro).
3. Voz en el lugar de trabajo: El certificado de cualificación profesional es la prueba de que los trabajadores tienen los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar una determinada ocupación, y sirve como certificado para una determinada ocupación. Es el certificado de capital para que los trabajadores encuentren empleo, encuentren empleo e inicien negocios, y es la base principal para que los empleadores recluten y contraten trabajadores. Mi país ha implementado un sistema de certificación de cualificación vocacional desde 1993.
Según un análisis realizado por personal relevante del mercado de talentos, la causa fundamental de la “locura por los certificados” es la intensificación de la competencia entre los trabajadores. Los hechos han demostrado que un certificado más significa una forma más de ganarse la vida. Los expertos profesionales estadounidenses señalan que la vida media de una carrera es cada vez más corta. Si todas las personas con salarios altos no aprenden, caerán en salarios bajos en cinco años. Los talentos se devalúan constantemente y aprender es la mejor manera de evitar la devaluación. En la navegación laboral, los certificados de cualificación que reflejan diversas habilidades pueden aumentar el "peso" de uno a la hora de solicitar empleo, cambiar de trabajo o conseguir un ascenso. A veces, los certificados académicos quedan por detrás. Cuanta más gente haya demanda, mejores serán las perspectivas de empleo en esta industria. Lo que es intrigante es que algunas industrias "de moda" no se notaban o incluso se dejaban de lado antes de que se pusieran de moda: como el departamento de personal antes de la "gestión de recursos humanos", el administrador de la casa antes de la "administración de propiedades", etc. El aumento de la demanda y la segmentación de la industria han llevado al “calor” de estas industrias. Y la "gestión logística" ahora está oculta en varias industrias. Con el desarrollo de la economía social, varias unidades inevitablemente necesitarán personal con conocimientos y habilidades en gestión logística. Depende de si se puede aprovechar la oportunidad. Al elegir una industria, también hay que tener visión de futuro y ser proactivo. Cuando se obtienen muchas cualificaciones profesionales por primera vez, los empleadores valoran al primer grupo de titulares de certificados y se convierten en la columna vertebral o líderes de sus respectivos departamentos. Debemos tener nuestro propio criterio: "Atacar primero es ser fuerte y atacar después es ser más fuerte".
“Había una vez un trabajo maravilloso frente a mí, pero como no tenía un certificado de calificación profesional, lo perdí Si... entonces... si... entonces
Referencia: Blog y escribe tu propio artículo de planificación profesional.
¿Cómo funciona una vida sana y normal? ¿La función del cuerpo en las actividades de la vida? ¿Mantener un estado saludable, evitar epidemias y vencer constantemente enfermedades se debe a que contiene y produce continuamente una variedad de sustancias reguladoras estrechamente relacionadas con el metabolismo humano, como proteínas, enzimas, ácidos nucleicos, hormonas, anticuerpos, citocinas? , etc. Estas sustancias tienen la capacidad de mantener la normalidad. La función de las actividades vitales. Una vez que el cuerpo humano se ve afectado por el entorno externo o su propio envejecimiento dificulta la producción o función de una determinada sustancia activa, se producirán enfermedades relacionadas con esta sustancia. , como la diabetes cuando la secreción de insulina está alterada.
Entonces, ¿qué son los productos biofarmacéuticos? ¿Cuál es la fuente de los productos biofarmacéuticos?
Los biofarmacéuticos se refieren a la utilización integral de la microbiología, la química y la investigación. resultados de microbiología, biología, medicina y bioquímica, los principios y métodos científicos de la bioquímica, la biotecnología y la farmacia, una clase de productos extraídos de organismos, tejidos biológicos, células y fluidos corporales para la prevención, el tratamiento y el diagnóstico. son principalmente materiales biológicos naturales, incluidos microorganismos, cuerpos humanos, animales, plantas y organismos marinos. Con el desarrollo de la biotecnología, las materias primas biológicas fabricadas específicamente se han convertido en la principal fuente de materias primas biofarmacéuticas, como las materias primas animales para la preparación inmune. microorganismos preparados cambiando la estructura genética u otras materias primas celulares, etc. Los fármacos biológicos se caracterizan por una alta actividad farmacológica, bajos efectos secundarios y un alto valor nutricional. Estas sustancias incluyen principalmente proteínas, ácidos nucleicos, azúcares, lípidos, etc. no solo es inofensivo para el cuerpo humano, sino también nutrientes importantes. El campo biofarmacéutico es enorme y se está desarrollando rápidamente.
En la actualidad, la mitad de los medicamentos en el mundo son biosintéticos, especialmente aquellos con estructuras moleculares complejas. producir medicamentos no sólo es más simple que la síntesis química, sino también más económico.
En el último medio siglo, una serie de aplicaciones innovadoras de la transformación microbiana en el desarrollo de medicamentos han generado enormes beneficios para la industria farmacéutica. Valor médico y beneficios económicos La característica de la producción de la industria farmacéutica microbiana es utilizar un determinado tipo de microorganismo en "estado puro", es decir, no sólo la "semilla" es superior, sino que sólo puede ser de un tipo, por ejemplo. , otras cepas son bacterias mixtas. Un producto fijo debe tener su medio "arroz" más adecuado, para que pueda crecer según el proceso. La composición de una cepa no se puede cambiar en el mismo medio de fermentación porque solo uno o más ingredientes. faltan. Con diferentes ingredientes, el producto final fermentado es completamente diferente.
Por ejemplo, Streptomyces aureus puede producir clortetraciclina en un medio que contiene cloro, pero puede producir tetraciclina en ausencia de cloruro o cuando se añaden al medio sustancias que inhiben la producción de cloruro. Las bacterias productoras de fármacos deben prepararse agrandando las semillas cuando se colocan en el fermentador. Las cepas conservadas se trasplantan desde la pendiente al matraz de agitación para su cultivo, y las semillas del matraz de agitación largo se inoculan en un tanque de semillas con una gran capacidad de cultivo. Después del crecimiento, se inoculan en el tanque de fermentación para su cultivo. También hay diferentes tanques de fermentación para diferentes escalas de fermentación, como 10 toneladas, 30 toneladas, 50 toneladas, 100 toneladas e incluso tanques más grandes. Es como las ollas de diferentes tamaños que utilizamos cuando cocinamos.
Las vitaminas que comemos, eritromicina y clindamicina, y las inyecciones de penicilina, estreptomicina y gentamicina son fermentadas por diferentes microorganismos. La gran mayoría de los antibióticos utilizados en medicina se derivan de microorganismos y cada producto tiene estrictos estándares de producción. Se prevé que los avances en la investigación de productos biofarmacéuticos se utilizarán ampliamente en el tratamiento del cáncer, el SIDA, las enfermedades coronarias, la anemia, las anomalías del desarrollo, la diabetes y otras enfermedades.
Xi’an Hengtong Group es una reconocida empresa farmacéutica nacional que produce los medicamentos biológicos mencionados anteriormente y es una de las unidades de apoyo del programa nacional 863. En la actualidad su desarrollo está cada vez más globalizado y ocupa una posición muy importante en la industria farmacéutica mundial. Muchas enfermedades difíciles y complicadas esperan la investigación y aplicación de productos biofarmacéuticos, así como las de compañías farmacéuticas de alto nivel como Xi'an Hengtong Group.
¿Cuál es la importancia de la planificación profesional? La planificación profesional se refiere al proceso en el que los individuos establecen sus propias metas de desarrollo profesional basadas en sus propios factores subjetivos y entorno objetivo, eligen una carrera para lograr esta meta, formulan planes de trabajo, capacitación y educación correspondientes, y toman las acciones necesarias para lograr las metas profesionales. .
En otras palabras, la planificación profesional es: qué tipo de industria, qué tipo de carrera, qué tipo de organización planea elegir, qué tipo de logros desea lograr, qué tipo de vida desea. quieres vivir, como aprobar Estudia y trabaja para lograr tus objetivos.
Cuatro aspectos de la planificación de carrera: autoanálisis, establecimiento de objetivos (en diferentes niveles y etapas), estrategias para alcanzar objetivos, evaluación y revisión.
Factores que deben considerarse en la planificación de carrera: profesión y habilidades, información precisa, elección de carrera, coordinación del trabajo y la familia, desarrollo y estabilidad, costo de oportunidad, evitar trampas profesionales, oportunidades y carreras, desempeño y Éxito profesional, ocupación única versus ocupaciones múltiples.
El título del plan de carrera es “Sigue tu corazón”
Deja que tus sueños despeguen
Dale alas al futuro
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Mi futuro no es un sueño
¡Despega, el futuro! 》
¡El éxito comienza con la planificación profesional! 》