¿Los empleados por horas reciben compensación laboral?
En términos generales, la relación jurídica entre trabajadores temporales y trabajadores es una relación laboral, que se diferencia de la relación laboral. Dado que ninguna de las partes tiene culpa cuando se produce el daño, se aplica el principio de equidad, es decir, el beneficiario deberá compensar adecuadamente a la parte perjudicada por sus pérdidas económicas dentro del alcance del beneficio, en lugar de indemnizar.
En cuanto al seguro social para los empleados a tiempo parcial, la "Ley de Contrato de Trabajo" no proporciona disposiciones específicas. Aún podemos referirnos a los artículos 10 a 12 de las "Dictamenes sobre los empleados a tiempo parcial". Según esta opinión, los trabajadores que trabajan a tiempo parcial deberían participar en el seguro de pensión básico y, en principio, remitirse a los métodos de participación en el seguro para hogares industriales y comerciales individuales; pueden participar en el seguro médico básico como individuos y disfrutar de los beneficios correspondientes; de conformidad con el principio de vincular el nivel de las prestaciones con el nivel de pago. Las prestaciones del seguro médico básico deberán pagar primas de seguro contra accidentes laborales a los trabajadores a tiempo parcial que establezcan relaciones laborales de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.
En resumen, salvo que el seguro contra accidentes laborales sea una obligación obligatoria para los empleadores, a menos que existan regulaciones locales especiales, los empleadores no asumen las obligaciones correspondientes en el pago del seguro de pensión básico y del seguro médico básico para los empleados.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 68
El empleo a tiempo parcial se refiere al Trabajo por Horas. Los salarios son una forma de empleo en la que el tiempo de trabajo diario promedio de los trabajadores en el mismo empleador generalmente no excede las 4 horas, y el tiempo de trabajo acumulado por semana no excede las 24 horas. Lo que la gente suele llamar trabajadores por horas y trabajadores por horas, se denominan trabajadores a tiempo parcial según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo. Las partes que trabajan a tiempo parcial pueden celebrar un acuerdo verbal. Cualquiera de las partes con empleo a tiempo parcial puede notificar a la otra parte que rescinda el empleo en cualquier momento.