¿Cuál es la base de la información laboral?
La denominada información laboral se refiere a noticias e información relacionada con el empleo y con valor de uso difundida a través de diversos medios. No sólo se refiere a la política de empleo a nivel macro, el sistema de empleo y el estado de desarrollo económico, sino que también orienta el sistema de empleo a nivel micro, el sistema de cuadros y personal y la situación básica de la oferta y demanda de mano de obra.
La información laboral es muy importante para los graduados que buscan trabajo. En la fuerza laboral orientada al mercado, la información sobre el empleo es la base para la búsqueda de empleo.
Cuanto más amplia sea la información profesional recopilada por los estudiantes universitarios, más amplios serán sus horizontes profesionales, mayor será la calidad de la información profesional y mayor será la probabilidad de tener éxito en la búsqueda de empleo. Los estudiantes universitarios no solo deben recopilar y dominar diversa información profesional, sino también aprender a analizar y utilizar información laboral para aprovechar oportunidades y encontrar su carrera ideal.
La información laboral se puede dividir en diferentes categorías según diferentes estándares.
(1) Clasificación por contenido de la información laboral
El contenido de la información laboral es muy complejo y se puede resumir en las siguientes categorías.
1. Información sobre la oferta de talento en el mercado del talento.
Incluyendo la cantidad, calidad y puntos calientes de empleo de los graduados en todo el país, regiones, universidades y especialidades. Esta información permite a los solicitantes de empleo captar la oferta y la demanda de talentos en su conjunto, para "conocerse a sí mismo y al enemigo, y nunca estará en peligro". Al mismo tiempo, recopilar la situación laboral de los graduados anteriores, especialmente de los graduados anteriores de esta especialidad, a través de diversos canales tiene un valor de referencia importante.
2. Información sobre la demanda de talento
Incluidas las políticas nacionales de empleo, las necesidades de talento en las industrias correspondientes, la variedad de campos laborales disponibles, el estado actual de la industria del empleo flexible, los requisitos profesionales y las características de los relacionados. industrias, etc Bajo la orientación de las políticas nacionales de empleo, esta información puede permitir a los solicitantes de empleo elegir clara y correctamente las categorías y campos de empleo, ajustar las direcciones y expectativas de empleo de manera oportuna y ampliar el alcance del empleo.
3. Información de referencia laboral
Incluye experiencia y lecciones laborales, diversos métodos y técnicas prácticas de empleo. Es posible que este tipo de información no esté directamente relacionada con sus objetivos laborales, pero puede ayudarlos a comprender diversos malentendidos en el empleo y evitar desvíos; informarles algunas habilidades y métodos laborales, y mejorar su tasa de éxito laboral.
4. Información laboral específica
Se refiere a la información de demanda de empleadores específicos. Pueden ser anuncios de contratación publicados por el empleador en Internet, periódicos y publicaciones periódicas, información de contratación en el mercado de talentos, información del empleador presentada por familiares y amigos, etc. Esta información afecta directamente a las acciones laborales de los demandantes de empleo.
La información laboral completa incluye generalmente tres aspectos:
Primero, información sobre la ocupación. Como nombre del puesto profesional, número de puestos, contenido del trabajo profesional, naturaleza o características, beneficios profesionales, lugar y entorno de trabajo, perspectivas de desarrollo, etc. ;
El segundo es información sobre las condiciones de la aplicación. Como requisitos de conocimiento, capacidad, edad, sexo, altura, fuerza física, apariencia y otras condiciones de los empleados;
El tercero es información sobre los procedimientos de contratación. Como procedimientos de registro, información de contacto, contenido de la evaluación, procedimientos de entrevista y contratación, etc.
En concreto, la información empresarial incluye principalmente los siguientes elementos:
1. La naturaleza y régimen jurídico de la unidad.
2. El contenido laboral y empresarial, proyectos productivos o productos principales de la unidad.
3. Visibilidad de la unidad y perspectivas de desarrollo.
4. Las condiciones geográficas y ambiente de trabajo de la unidad.
5. El sistema de gestión y estructura organizativa de la unidad.
6. Los requisitos laborales de la unidad, la estructura del talento, las especificaciones y la división del trabajo.
7. Intenso trabajo en unidad, oportunidades de aprendizaje y promoción.
8. Beneficios unitarios, beneficios, salarios, fondos, vivienda, instalaciones de vivienda, etc.
(2) Clasificar según las diferentes agencias de divulgación de información y el alcance de la aplicación de la información.
1. Información macro
La información macro se refiere a las políticas y regulaciones nacionales sobre trabajo y empleo, incluida la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley de Educación Profesional de la República Popular China", "Reglamento del seguro de desempleo", etc. Es obligatorio, direccional y obligatorio.
2. Información mesoscópica
La información mesoscópica se refiere a diversas políticas y regulaciones preferenciales formuladas por algunas regiones, ciudades o industrias para atraer talentos, como la política de introducción de talentos en Occidente. región, políticas preferenciales para la introducción del talento en ciudades costeras grandes y medianas, políticas de desarrollo y gestión de recursos humanos para universidades y empresas, etc. Tiene características regionales, normativas y rectoras.
3. Micro información
La micro información se refiere a la información específica de la demanda de talento de cada empleador en el mercado de talento. Es eficaz, específico y profesional.
(3) En función de los métodos y canales de obtención de información.
1. Información general. Se refiere a información obtenida directamente a través del departamento de trabajo y personal, diversos medios de comunicación, centros de orientación laboral escolar y empleadores. Hay mucha información formal, pero también hay muchos competidores.
2. Información informal. Se refiere a información obtenida indirectamente a través de agencias laborales y relaciones sociales como familiares, amigos, compañeros de clase y profesores. La cantidad de información informal es pequeña, pero la tasa de aciertos es alta.
(4) Basado en la practicidad de la información.
1. Información práctica: se refiere a información precisa y útil que es útil para las elecciones profesionales de los estudiantes universitarios, incluidas diversas políticas y regulaciones, información sobre la demanda de talento de los empleadores, información de antecedentes, condiciones y beneficios laborales específicos, etc.
2. Información poco práctica o información basura: se refiere a información que no favorece las elecciones profesionales de los estudiantes universitarios, incluidos anuncios de contratación falsos y la llamada "información privilegiada" que se escucha de oídas.
(5) Basado en los intereses de los solicitantes de empleo.
La información recopilada por los solicitantes de empleo se puede dividir en categorías según sus intereses e inquietudes. Por ejemplo, se puede dividir en las siguientes tres categorías:
1. La información preferida es información que le interesa mucho y que puede tomar medidas de inmediato.
2. La información alternativa es información que resulta de interés y preocupación, y requiere consideración y sopesación de pros y contras.
3. La información spam es información que no le interesa en absoluto o que no tiene valor de uso personal.