¿Qué debo hacer si me niego a aceptar la citación emitida por el arbitraje laboral o me niego a contestar el teléfono?

Si la otra parte se niega a aceptar la citación emitida por el arbitraje laboral o se niega a contestar el teléfono, puede publicar un aviso anunciando la hora de la sesión judicial, quiénes son las partes y quién es el sujeto del conflicto laboral en el arbitraje. Si el solicitante no comparece ante el tribunal, se podrá considerar que la solicitud ha sido retirada. Si el demandado no comparece ante el tribunal, el tribunal arbitral podrá dictar sentencia en rebeldía. El tribunal de arbitraje de conflictos laborales emite un aviso a las partes. El tribunal emitió una citación.

Análisis legal

De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, después de que la institución de arbitraje notifica al demandado que solicite el arbitraje, si el demandado no recibe la notificación, el tribunal puede adoptar un servicio de gravamen. método si el solicitante no comparece ante el tribunal, se podrá dictar un laudo en rebeldía y la institución de arbitraje tratará el asunto de conformidad con los procedimientos legales. La seguridad laboral se refiere a la suma de todas las medidas y acciones tomadas para proteger los derechos e intereses básicos de los trabajadores. Si un empleado demanda a un empleador ante la Oficina del Trabajo, tendrá un impacto negativo en la integridad y la imagen de la empresa. Dado que los empleados se han quejado ante la Oficina Laboral, significa que la empresa tiene ciertos problemas en la gestión de las relaciones laborales. Cuando los conflictos laborales relacionados se llevan a la Oficina Laboral, pueden tener un cierto impacto en la integridad y la imagen de la empresa. Las empresas pagarán por ello determinadas costas legales o responsabilidades legales. Los honorarios legales y los conflictos laborales relacionados con la responsabilidad legal van a la Oficina Laboral, y la empresa debe confiar a empleados o abogados con experiencia legal relevante para manejarlos, por lo que se requieren honorarios legales. Si una empresa tiene la culpa en conflictos laborales relacionados, también debe asumir las responsabilidades legales correspondientes.

Base Legal

Artículo 35 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y el lugar de la audiencia cinco días antes de la audiencia. Si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar el aplazamiento de la audiencia tres días antes de la celebración de la misma. El aplazamiento o no será decidido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.

Artículo 143 de la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China"* * *Si el demandante se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables después de haber sido citado mediante citación, o abandona el tribunal a mitad del camino sin el permiso del tribunal, la demanda puede ser desestimada. Si el demandado contrademanda, se puede dictar una sentencia en rebeldía.