Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - Informe de autoexamen sobre fondos y finanzas sindicales

Informe de autoexamen sobre fondos y finanzas sindicales

Informe sobre fondos sindicales y autoexamen financiero (5 artículos seleccionados)

En un abrir y cerrar de ojos, el tiempo vuela como un rayo y el trabajo ha llegado a su fin. Volviendo al trabajo durante este período, hay muchos problemas que vale la pena resumir y es hora de registrarlo bien en el informe de autoexamen. ¡Creo que a todo el mundo le preocupa volver a escribir un informe de autoexamen! A continuación se muestran los informes de autoexamen financiero sobre fondos sindicales que recopilé y compilé (5 artículos seleccionados, bienvenidos a leerlos y recopilarlos).

Informe de autoexamen financiero del Fondo Sindical 1

Para fortalecer eficazmente el trabajo de autoexamen y garantizar la cientificidad y precisión del trabajo de autoexamen, nuestra escuela ha especialmente estableció el grupo líder de trabajo de autoexamen de gestión financiera del sindicato de escuelas secundarias número 8 de Tianjin. El grupo dirigente organizó personal especializado para realizar un autoexamen de las cuentas financieras del sindicato de nuestra escuela. Aquí hay un informe:

1. Situación básica:

Los fondos sindicales de nuestra escuela siempre se han abierto y administrado de forma independiente y están sujetos a revisión y supervisión por parte del fondo sindical. comité de revisión. En 20xx, los ingresos totales de nuestro sindicato escolar fueron de 295.063,6 yuanes, los gastos totales fueron de 147.754,52 yuanes, los ingresos por cuotas de afiliación fueron de 14.985 yuanes, otros ingresos fueron de 280.078,6 yuanes y el saldo fue de 155.726,69 yuanes.

2. Estandarizar las operaciones y administrar estrictamente los fondos

Durante el año pasado, el sindicato ha implementado concienzudamente sus políticas financieras y administrado los fondos en estricta conformidad con el alcance y las normas aplicables. El primero es mejorar las reglas y regulaciones. De acuerdo con las normas de gestión financiera y las prácticas laborales, hemos mejorado el sistema de gestión de presupuesto y cuentas finales del sindicato, el sistema de aprobación "un bolígrafo", los sistemas de compra, aceptación, gestión y uso de artículos, el registro del libro de cuentas y los sistemas de responsabilidad laboral del personal contable. , por lo que se ha logrado la institucionalización y estandarización del trabajo financiero del gremio. El segundo es fortalecer la supervisión y la revisión. Para algunos ingresos y gastos importantes de la escuela, se debe celebrar una reunión administrativa de antemano y después se hará publicidad regular. La escuela debe presentar un informe financiero en el Congreso de Maestros cada semestre, y todos los informes deben ser aprobados en el Congreso de Maestros y reportados a la reunión plenaria. Para aceptar la supervisión de los profesores y escuchar sus opiniones, hemos logrado una gestión financiera democrática y apertura y transparencia.

3. Hacer planes globales y hacer un uso razonable de los fondos

El sindicato sigue el principio de "ser diligente y frugal, hacer planes globales, vivir dentro de sus posibilidades, equilibrar los ingresos y y haciendo ligeros ahorros". Utilice fondos limitados para proteger los derechos e intereses del personal docente, cuidar la vida del personal docente, llevar a cabo diversas actividades y hacer efectivamente cosas buenas y prácticas para el personal docente. Garantizar la orientación del trabajo y asegurar los gastos de actividades como la construcción de viviendas para los empleados y la formación de cuadros sindicales. Garantizar que los eventos importantes, como los juegos deportivos del personal, el Día del Maestro y otras celebraciones importantes, salidas y otros eventos importantes, tengan tarifas especiales listadas para garantizar el desarrollo normal de los eventos importantes. Para garantizar el proyecto de calidez, el sindicato estableció un "fondo de alivio de la pobreza", formuló métodos de gestión y uso e implementó fondos asignados. En el funcionamiento real, procedimientos estrictos y procedimientos completos han hecho que la gestión y el uso del "Fondo de Alivio de la Pobreza" sean razonables, razonables y legales. El sindicato de nuestra escuela creó desinteresadamente "pequeñas tesorerías" y "cuentas externas" y otras actividades ilegales. Todos los gastos del sindicato deberán regirse por diversas disciplinas y sistemas financieros, y no habrá abuso, extravagancia ni despilfarro. Durante el año pasado, el trabajo financiero del sindicato ha logrado buenos resultados, asegurando el buen desarrollo de diversas tareas sindicales. Sin embargo, en el funcionamiento general todavía hay deficiencias: en primer lugar, la estricta implementación del presupuesto no es suficiente. En segundo lugar, hay situaciones en las que los gastos en efectivo exceden el límite. En respuesta a estos problemas, los líderes escolares les otorgan gran importancia, formulan medidas de rectificación, los corrigen de manera oportuna y los resuelven efectivamente en el trabajo futuro.

3. Dirección de los esfuerzos futuros:

Continuar implementando concienzudamente la "Ley de Sindicatos", mejorar aún más la comprensión ideológica, estandarizar la gestión financiera y proporcionar garantía material confiable para el desarrollo sin problemas. del trabajo sindical.

(1) Implementar estrictamente el presupuesto y las cuentas finales, y seguir los procedimientos de solicitud y aprobación pertinentes para los proyectos que deban ajustarse. Y al formular el presupuesto para el nuevo año, conviene combinarlo con las actividades previstas para organizar los fondos de forma más razonable.

(2) Participar activamente en las actividades de capacitación en trabajo financiero de los departamentos superiores, implementar estrictamente las reglas y regulaciones financieras relevantes y estandarizar el trabajo de gestión financiera. Informe de autoexamen sobre fondos y finanzas sindicales 2

Con el fin de fortalecer la estandarización del trabajo financiero del sindicato de escuelas primarias del municipio de Hepai y mejorar continuamente el nivel de trabajo financiero de la educación primaria del municipio de Hepai sindicato, según la "Federación de Sindicatos de Gengma sobre el Trabajo Financiero de los Sindicatos de Base" De acuerdo con los requisitos del documento "Opiniones de Implementación sobre Construcción Estandarizada" Geng Gongzi No. 20xx52, llevamos a cabo una autoinspección y una autoinspección desde 21 al 24 de diciembre de 20xx La autoinspección y la autoinspección incluyeron tres ítems principales y 17 ítems menores. El resultado de la autoinspección obtuvo: 95 puntos (aprobado), el informe de autoinspección y autoexamen es el siguiente:

1. 40 puntos en el trabajo básico de contabilidad financiera sindical

1. En el proceso de trabajo de gestión financiera sindical, nos aseguramos de que el sindicato abra una cuenta independiente . Establecer cuentas bancarias de conformidad con la ley y llevar una contabilidad y gestión separadas de acuerdo con el negocio económico del sistema de contabilidad financiera del sindicato. La puntuación total de este ítem es de 10 puntos y la puntuación propia es de 10 puntos.

2. En el proceso de trabajo de gestión financiera, implementamos el sistema de aprobación "un bolígrafo". Todos los gastos se presupuestan, aprueban y registran por escrito.

La puntuación total de este ítem es de 5 puntos y la puntuación propia es de 5 puntos.

3. En el proceso de gestión financiera, contamos con contadores y cajeros de tiempo completo (tiempo parcial), con una clara división del trabajo y respectivas responsabilidades.

La puntuación total de este ítem es de 10 puntos y la puntuación propia es de 8 puntos.

4. Configuramos el libro mayor general, el libro auxiliar, el efectivo y los diarios bancarios de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los procedimientos de trabajo cumplen con las regulaciones pertinentes.

La puntuación total de este ítem es de 3 puntos y la puntuación propia es de 3 puntos.

5. Durante la operación del trabajo contable, la contabilidad debe cumplir con las normas y garantizar que los certificados contables, las cuentas, los cuadros contables y los hechos contables sean consistentes.

La puntuación total de este ítem es de 5 puntos y la puntuación propia es de 5 puntos.

6. Los desembolsos de efectivo durante el proceso de trabajo financiero cumplen con lo establecido en el "Reglamento Provisional sobre Gestión de Efectivo".

La puntuación total de este ítem es de 5 puntos y la puntuación propia es de 5 puntos.

7. En el proceso de gestión del trabajo financiero del sindicato, establecemos archivos contables de acuerdo con la normativa y los llevamos adecuadamente. Los archivos contables se organizan y archivan periódicamente de conformidad con las disposiciones del sistema nacional de gestión de archivos contables, se conservan adecuadamente y se revisan y destruyen de conformidad con los procedimientos prescritos.

La puntuación total de este ítem es de 2 puntos y la puntuación propia es de 2 puntos.

2. Recoger 30 puntos para fondos sindicales

8. Garantizar que el sindicato coopere con los departamentos pertinentes para instar a la unidad a apropiarse oportuna y completamente del 2% de los salarios totales de todos los empleados a la financiación sindical.

La puntuación total de este ítem es de 15 puntos y la puntuación propia es de 15 puntos.

9. Luchar activamente por obtener fondos de subsidio de apoyo administrativo.

La puntuación total de este ítem es de 5 puntos y la puntuación propia es de 4 puntos.

10. En el proceso de trabajo sindical, las cuotas sindicales deben recaudarse y utilizarse de acuerdo con las normas.

La puntuación total de este ítem es de 7 puntos y la puntuación propia es de 7 puntos.

11. Todos los ingresos de nuestro sindicato son razonables y legales. Los ingresos y partidas administradas del sindicato se manejarán de conformidad con lo dispuesto en la Ley Sindical y el sistema de contabilidad sindical no se recaudarán ni se registrarán los fondos y gastos que no se ajusten a la reglamentación. la cuenta sindical para la gestión.

La puntuación total de este ítem es de 3 puntos y la puntuación propia es de 3 puntos.

3. 30 puntos por la buena gestión y uso de los fondos sindicales.

12. Implementar estrictamente el sistema presupuestario. El sindicato preparará con prontitud presupuestos y liquidaciones anuales de conformidad con los reglamentos del sindicato superior y presentará los balances a tiempo.

La puntuación total de este ítem es de 7 puntos y la puntuación propia es de 7 puntos.

13. En el proceso de gastar los fondos del sindicato, organizamos los proyectos de acuerdo con el presupuesto anual, de modo que podamos vivir dentro de nuestras posibilidades, equilibrar los ingresos y los gastos, y no habrá déficit en los fondos del sindicato. equilibrio rodante.

La puntuación total de este ítem es de 5 puntos y la puntuación propia es de 4 puntos.

14. Garantizar que los fondos sindicales se utilicen de forma razonable. En el uso de fondos, los fondos se utilizan principalmente para proteger los derechos e intereses de los empleados, y los fondos se utilizan de manera razonable y los empleados están satisfechos.

La puntuación total de este ítem es de 5 puntos y la puntuación propia es de 4,5 puntos.

15. Seguimos estrictamente las disciplinas y los sistemas financieros. Todos los gastos se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado y de los sindicatos superiores.

La puntuación total de este ítem es de 5 puntos y la puntuación propia es de 5 puntos.

16. En el proceso de gestión financiera, implementamos una gestión democrática, publicamos periódicamente los ingresos y gastos financieros y aceptamos la supervisión de la mayoría del personal docente y administrativo.

La puntuación total de este ítem es de 5 puntos y la puntuación propia es de 5 puntos.

17. Velamos por la seguridad e integridad de los bienes sindicales. Los bienes sindicales se inventarian periódicamente.

La puntuación total de este ítem es de 3 puntos y la puntuación propia es de 2,5 puntos.

Este autoexamen tiene tres ítems principales y 17 ítems menores. La puntuación total es de 100 puntos y la puntuación de autoevaluación es de 95 puntos (aprobada). Informe de autoexamen sobre los fondos y las finanzas sindicales 3

Con el fin de implementar a fondo las ideas generales de los sindicatos de la provincia en 20xx determinadas por el Segundo Comité Nacional de la 11.ª Federación Provincial de Sindicatos de Yunnan, y implementar las tareas laborales de sentar una base material sólida para los sindicatos, fortalecer integralmente la recaudación de fondos y la gestión financiera de acuerdo con el espíritu de la Federación Provincial de Sindicatos Yun Gong [20xx] No. 23 y Yun Prison Dian [20xx]. Núm. 128, y cooperamos con el sistema penitenciario para llevar a cabo inspecciones financieras de los sindicatos de base, nuestro nivel penitenciario organizó El personal pertinente ha llevado a cabo autoinspecciones y autoexámenes sobre el trabajo financiero del sindicato de la unidad, y el autocontrol. El trabajo de inspección y autoexamen ahora se informa de la siguiente manera:

1. Las finanzas sindicales desde el 1 de enero de 20xx hasta el 31 de diciembre de 20xx Se realizó un autoexamen y se revisaron cuidadosamente los comprobantes y libros contables. Se verificó si la asignación financiera de los fondos sindicales y los fondos de planificación no financiera se asignó en proporción y en su totalidad. Después de consultar con el Departamento de Finanzas y el Departamento de Trabajo, los salarios totales de los trabajadores y cuadros se verificaron estadísticamente para los fondos bienales asignados. En 2006, los salarios totales de los trabajadores fueron 1613053,00 yuanes. Los fondos sindicales calculados asignados fueron 32261,06 yuanes. La cantidad asignada fue de 32.503,74 yuanes y el salario total de los cuadros fue de 32.503,74 yuanes. Los fondos calculados asignados para 5.563.644,00 yuanes fueron 66.763,73 yuanes, pero la cantidad real asignada fue de 60.528,35 yuanes. En 20xx, el salario total de los trabajadores fue de 1.676.199,99 yuanes. La cantidad real asignada fue de 33.727,19 yuanes. El salario total de los cuadros fue de 7.151.087,40 yuanes. En 20xx, el cuadro. El aumento de capital no incluyó fondos sindicales, por lo que hubo una escasez de 3.260,66 yuanes. Una vez verificados los artículos, se pagarán fondos suplementarios al sindicato en 20xx.

2. Los fondos de planificación no financiera que reciba el sindicato del plan administrativo se abonarán íntegra y proporcionalmente.

3. Los subsidios de calefacción y los subsidios especiales del sindicato del sistema están estrictamente asignados de acuerdo con las regulaciones.

En resumen, el sindicato de nuestra unidad sigue estrictamente el sistema de contabilidad financiera sindical para los ingresos y gastos financieros, utiliza sujetos contables de acuerdo con los requisitos del sistema, establece libros de contabilidad, mantiene las cuentas a tiempo, verifica el banco y el efectivo. periódicos de manera oportuna y prepara informes sindicales de base trimestralmente. El balance y el presupuesto de los sindicatos de base y el estado de cuenta final, la información contable son verdaderos, correctos y legales, y las cuentas, las cuentas y los hechos son consistentes. . Informe de autoexamen sobre los fondos y las finanzas de los sindicatos 4

1. Problemas en la gestión financiera de los sindicatos

Los sindicatos de nuestra ciudad tienen jurisdicción sobre 13 distritos y condados y 3 sindicatos de zonas de desarrollo . En los últimos años, varios sindicatos de distrito y condado han hecho algunas exploraciones útiles para fortalecer la gestión financiera y han logrado ciertos resultados. Sin embargo, también hay algunos problemas, que se manifiestan principalmente en: la asignación financiera de los fondos sindicales en los distritos y condados aún no se ha realizado. totalmente asignado; algunos distritos y condados tienen una amplia gestión del presupuesto financiero de los sindicatos, las restricciones presupuestarias no son fuertes y los sistemas de apoyo aún no están completos el trabajo contable básico de los sindicatos en ciudades, calles, comunidades y empresas de nueva construcción; es débil. Estos problemas son incompatibles con el desarrollo del trabajo sindical en la economía de mercado. Sus deficiencias son cada vez más prominentes y necesitan ser mejoradas y fortalecidas con urgencia.

(1) La asignación financiera de fondos sindicales no está establecida

Entre los 13 sindicatos de distrito y condado de nuestra ciudad, la asignación financiera de fondos sindicales para el sindicato Los sindicatos en el tercer distrito y el distrito de Yanta se han resuelto relativamente. Otros distritos y condados sólo se ocupan de fondos sindicales o asignaciones fijas de fondos para el personal sindical del distrito y del condado, lo que está lejos de ser una asignación completa y tres zonas de desarrollo no lo han hecho. Aún así resolvió el problema.

(2) La cobertura de la recaudación de impuestos no es lo suficientemente amplia

Después de la recaudación de impuestos de los fondos sindicales, la tasa de establecimiento de sindicatos y la tasa de recaudación de fondos sindicales de los sindicatos en varios distritos y condados y las zonas de desarrollo son similares a las del pasado. La proporción ha mejorado mucho, pero todavía hay brechas en la recaudación de fondos. Según la encuesta, más de 4.000 unidades de base afiliadas al sindicato en el distrito de Beilin han establecido sindicatos, pero sólo más de 1.600 han pagado fondos, menos del 40% de muchas unidades de base afiliadas al sindicato en; El distrito de Yanta ha creado sindicatos y los que han pagado. Sólo hay más de 600 unidades con financiación, y sólo llega al 30%.

(3) El sistema de gestión financiera aún no es perfecto y los gastos son relativamente arbitrarios.

Algunos distritos y condados no han formulado sistemas financieros relevantes durante muchos años. Los sistemas poco claros de reembolso y aprobación financiera, y especialmente la falta de un presupuesto y un sistema de gestión de cuentas finales, conducen directamente a gastos arbitrarios. Las cuentas finales muestran que algunos distritos y condados han gastado en exceso las tasas administrativas sindicales y las tasas empresariales sindicales hasta en un 200%, y algunos han gastado menos del 5% del presupuesto. En algunas zonas de desarrollo, una persona actúa como contador y cajero del sindicato, que no cumple con las normas contables y tiene una base de gestión financiera débil.

(4) El sistema de aprobación y reembolso financiero no está lo suficientemente estandarizado.

En algunos distritos y condados, no hay personal contable para revisar los procedimientos de aprobación y reembolso. Pide directamente al líder que firme el reembolso y espera a que el personal de contabilidad realice el reembolso. Cuando se descubre el problema durante la contabilidad, ya es demasiado tarde. También hay personal financiero que no controla estrictamente las auditorías y reporta cuentas con recibos blancos y billetes inválidos. Algunos no implementaron estrictamente las regulaciones de gestión de efectivo, utilizaron efectivo más allá del límite al realizar gastos y emitieron artículos sin adjuntar detalles de pago.

(5) El trabajo financiero de los sindicatos municipales y callejeros es débil

(6) La calidad del personal no es alta y el trabajo contable básico es débil

Algunos miembros del personal financiero de los sindicatos de distritos y condados no tienen los conocimientos profesionales correspondientes, su nivel profesional es bajo, su personal cambia con frecuencia y desempeñan múltiples funciones al mismo tiempo. Además, parte del personal financiero no tiene un fuerte sentido de responsabilidad, lo que da como resultado una contabilidad inoportuna, un uso incorrecto de los temas y una vinculación irregular de los comprobantes.

Algunas unidades no han formulado un sistema para el manejo y uso de las facturas. Al recaudar fondos, cada persona tiene un recibo, y los recibos emitidos no son supervisados ​​ni administrados. Algunas facturas y dinero no se pueden recuperar durante varios años. Al mismo tiempo, también se producen recibos emitidos por adelantado y pérdidas de facturas. . El personal financiero de los palacios culturales a nivel de condado rara vez participa en formación empresarial y no puede adaptarse a las necesidades del desarrollo del trabajo de gestión financiera. Informe de autoexamen financiero y fondos sindicales 5

De acuerdo con los requisitos del “Aviso sobre la realización de una inspección importante del trabajo financiero de los sindicatos en todo el estado” de la Federación Estatal de Sindicatos, el La Federación de Sindicatos de la ciudad de Luxi combinó la situación actual de las finanzas sindicales de la ciudad para encontrar problemas, descubrir la situación, estudiar contramedidas, mejorar el sistema, promover el aumento de ingresos, sentar una base sólida y servir a la situación general como objetivo. planificar cuidadosamente y actuar de manera unificada en todos los vínculos de trabajo, como publicidad, movilización, diseño, organización, implementación y supervisión, y actuar de manera ordenada en toda la ciudad. Se ha llevado a cabo una importante inspección financiera de los sindicatos, y el La autoinspección y la autoinspección ahora se informan de la siguiente manera:

1. Fortalecer el liderazgo y tomar medidas cuidadosas

Para garantizar el buen desarrollo de la inspección financiera del comercio de la ciudad sindicatos A principios de abril de 20xx, la Federación Municipal de Sindicatos creó un grupo dirigente para la inspección financiera del trabajo de la Federación Municipal de Sindicatos de Luxi. El líder del grupo es el camarada Min Yongsheng, presidente de la Federación Municipal de Sindicatos, y el presidente de la Federación Municipal de Sindicatos. El líder adjunto es el camarada Li Caiping, vicepresidente de la Federación Municipal de Sindicatos y director del Comité de Revisión Económica, cuyos miembros están compuestos por todos los camaradas de la Oficina de Auditoría Económica y Financiera de la Federación Municipal de Sindicatos. Según la situación financiera actual de los sindicatos de nuestra ciudad, el "Aviso de la Federación de Sindicatos de Luxi sobre la realización de una inspección importante del trabajo financiero de los sindicatos de la ciudad" (Lugongzi [20xx] No. 12) El documento estipula el propósito y el alcance de esta importante inspección financiera de los sindicatos, el contenido, los métodos, los pasos y el tiempo fueron estrictamente estipulados y explicados en detalle, enfatizando que todos los sindicatos de base deben incluir esta inspección financiera. agenda importante como el trabajo principal de este año, y hacer un buen trabajo en el proyecto del "líder superior", que será manejado personalmente por el presidente. La responsabilidad general recae en el individuo.

Considerando que esta importante inspección tiene un calendario apretado, tareas pesadas y una amplia cobertura, algunas ciudades y pueblos están ubicados en zonas montañosas remotas y tienen transporte e información inconvenientes, la Federación Municipal de Sindicatos ha proporcionado especialmente. conocimientos y requisitos pertinentes para la inspección importante. En particular, se llevó a cabo capacitación interna del personal sobre la relación entre las tablas del "Formulario de autoinspección de la situación financiera de los sindicatos", exigiendo que el personal fuera capaz de responder preguntas difíciles planteadas por los sindicatos de base. durante las inspecciones importantes, recopilar colecciones, verificar y resumir de manera oportuna y realizar una revisión integral de los cinco sindicatos de base. Realizar inspecciones aleatorias. Gracias a los esfuerzos activos de todas las partes, se completaron de manera procesal y paso a paso varias tareas de la inspección del trabajo financiero de los sindicatos de la ciudad.

2. Situación básica

La Federación de Sindicatos de Luxi tiene 225 sindicatos de base. Esta importante inspección emitió 225 formularios de autoverificación, incluidos 67 para unidades administrativas. de instituciones públicas y 97 copias de empresas. Se recuperaron 167 copias de los formularios de autocontrol, incluidas 67 copias de instituciones administrativas, 59 copias de instituciones públicas y 41 copias de empresas. Después de una cuidadosa verificación y resumen, la situación básica de los sindicatos de base de la ciudad en 20xx-20xx es la siguiente: el número de empleados en la ciudad a finales de 20xx era 11.173, el salario anual per cápita era 15.699 yuanes, el total anual el salario era de 175,4049 millones de yuanes y el sindicato debería acumular el 2% durante todo el año. El fondo era de 3,508 millones de yuanes, de los cuales se asignaron 781,800 yuanes, con una tasa de recaudación del 22% de los fondos sindicales de 1,3042; se deberían desembolsar millones de yuanes (incluidos el 10% y el 5%) a lo largo del año, y en realidad se pagaron 452.400 yuanes, con una tasa de recaudación del 34%. El número de personas apoyadas por el año fiscal fue de 6.938, el salario anual per cápita fue; 18.424 yuanes, y el salario anual total fue de 127,8257 millones de yuanes. El 2% fiscal acumulado de los fondos sindicales fue de 2,556,5 millones de yuanes, y la asignación real fue de 400.000 yuanes (incluidos los salarios del personal en servicio, oficinas y fondos de asistencia, etc.). ); la recaudación de impuestos del 2% para los fondos sindicales es de 40.200 yuanes; los fondos anuales de la Federación de Sindicatos de Jiezhou son 161.000 yuanes, el número de empleados en la ciudad a finales de 20xx era 11.710, el salario promedio anual era 17.996 yuanes. El salario anual fue de 210,7332 millones de yuanes y la acumulación anual de 4,2147 millones de yuanes del 2% de los fondos sindicales fue de 938.500 yuanes, con una tasa de recaudación del 22%. El 40% de los fondos sindicales fue de 1,5884. millones de yuanes (incluidas las partes del 10% y el 5%) deberían liberarse durante todo el año 473.200 yuanes, con una tasa de transferencia del 29%. Al final del año, había 7.025 personas apoyadas por las finanzas. El salario fue de 22.061 yuanes. El salario anual total fue de 154,9785 millones de yuanes. La acumulación financiera asignó el 2% de los fondos sindicales de 3,0996 millones de yuanes. La asignación real fue de 450.000 yuanes (incluidos salarios, gastos de oficina y asistencia). fondos, etcétera). El impuesto local recaudó el 2% de los fondos sindicales de 442.500 RMB. El presupuesto anual de la Federación Estatal de Sindicatos es de 184.800 yuanes.

De conformidad con la ley, se insta a las empresas a destinar cada mes el 2% del salario total de todos los empleados a fondos sindicales, abrir una cuenta de depósito para fondos centralizados, establecer un libro de recaudación de fondos y cuidadosamente registrar los pagos de la empresa mes a mes. Cada fondo sindical recibido se pagará a la Federación Estatal de Sindicatos en proporción a los ingresos reales.

En 20xx, recibimos un subsidio de 70.000 yuanes de la Federación Provincial de Sindicatos para el proyecto “ropa y sombreros” del Cultural Palace Club. Actualmente, el proyecto “ropa y sombreros” del Cultural Palace Club está en marcha. implementado, y los fondos del proyecto aún están retenidos en el banco y no se han completado. Se ha recibido un total de 70.000 yuanes de asistencia financiera del gobierno central, y 61.800 yuanes se han utilizado para tratamiento médico, soporte vital y asistencia para empleados necesitados y "ayuda estudiantil de ventana fría", dejando un saldo de 8.200 yuanes.

3. Establecer y mejorar el sistema de gestión financiera sindical

De acuerdo con la "Ley de Contabilidad" y el sistema de contabilidad financiera sindical y los requisitos pertinentes del sindicato superior, combinados con la situación financiera real del sindicato, formular y mejorar el sistema de gestión financiera del sindicato Sistema de gestión, incluido el sistema de responsabilidad de puestos del personal contable, el sistema de control interno, el sistema de auditoría interna, el sistema de gestión de activos fijos, el sistema de gestión de efectivo y bancos y el fondo especial sistema de gestión, etcétera. A través de la construcción del sistema, fortaleceremos la gestión financiera, aplicaremos estrictamente la disciplina financiera, aplicaremos estrictamente los procedimientos de reembolso, mejoraremos los procedimientos de reembolso, estandarizaremos el control interno e implementaremos políticas relevantes sobre el trabajo financiero del sindicato.

4. Problemas existentes

A juzgar por la inspección financiera de los sindicatos de la ciudad, la mayoría de las unidades pueden actuar de acuerdo con la "Ley de Sindicatos", la "Ley de Contabilidad" y El sistema financiero sindical Sin embargo, también hay muchos sindicatos de base que no prestan suficiente atención a la implementación de la Ley de Sindicatos y a la gestión básica de la contabilidad sindical, y hay varias irregularidades.

(1) Algunas unidades, especialmente las empresas no públicas, debido a su pequeña escala y gran rotación de personal, no tienen organizaciones sindicales, no establecen cuentas, no calculan ni asignan fondos sindicales. sobre los salarios totales reales de los empleados, o incluso no calcular la asignación No se liberarán fondos sindicales.

(2) Los fondos sindicales utilizados para apoyar a las instituciones administrativas no pueden asignarse en su totalidad de conformidad con la ley debido a dificultades financieras al mismo nivel.

(3) Encomendar al departamento de impuestos local la recaudación de fondos sindicales es un nuevo intento, pero el efecto no es satisfactorio y es necesario practicarlo, resumirlo y mejorarlo en el trabajo.

(4) Es necesario mejorar aún más el trabajo contable básico, como los métodos contables no estándar, el establecimiento y aplicación de temas contables no estándar, los documentos de recibo y pago y los procedimientos de reembolso no estándar, y la no -Gestión estándar de archivos contables.

5. Plan de trabajo del próximo paso

(1) Incrementar aún más la intensidad de la asignación de fondos sindicales de acuerdo con la ley y estandarizar los procedimientos de asignación.

(2) Continuar fortaleciendo la conciencia sobre la gestión financiera de acuerdo con la ley y fortalecer efectivamente la gestión financiera de los sindicatos.

(3) Reforzar la formación del personal financiero sindical y mejorar el trabajo contable básico.

(4) Esforzarse activamente por incluir los fondos sindicales de las instituciones administrativas en el presupuesto financiero de conformidad con la ley.

(5) Fortalecer la comunicación y el contacto con los departamentos de impuestos locales para mejorar la eficacia de los impuestos locales en la recaudación de fondos sindicales.

;